镁光上海不光是DRAM,还有一大堆NAND、SSD相关研究。
就镁光这个SSD研发团队的水平,就地解散大概是最好出路,带回去只能说祝镁光被这些傻子们坑的更惨一点。
2022年1月26日原回答
人在湾区,两年前拿过Micron的offer,基本工资18万美元,但是股票太少了,没去。去的是FAANG的一个自研芯片团队,TC约40万美元。这两年股票大涨,TC约60万美元。移民与否,要考虑的不仅是对比美光和国内DRAM公司的职业发展,美光只不过是跳板。要考虑的也不仅是自己这一代,或许下一代能力有限,做不了工程师或其他白领,只能做些体力活儿。美国的底层劳动人民生活压力要小很多。帮我做装修的师傅,去年赚了15万美元,看着不多,但几乎等同于税后收入。他的大部分报酬只收现金。
湾区目前的生活挺好。这里中国人群体不论从事脑力或体力,大多数属于高收入阶层,硅谷的几个好区都是中国人聚居。这里没有竞业限制(离职后可以直接去对手公司入职),只要你不是懒得出去面试,收入肯定不差。我工作后几乎每年都出去面试,既能了解行业又能结识业内高手。虽没有竞业限制,但大家都非常敬业,所以各家硅谷公司的产品能够各具特色,不断地推陈出新。
国内近年来对半导体的重视和投资,的确催生好的机会,甚至可以让人财富自由。但这样的岗位毕竟是少数,同时也要求有业务之外的能力。而像我这样的打工人,让我干活儿还行,没其他能力。这里我想为打工人多说一句,芯片研发的环节众多,是个高度依赖团队协作的工程,提高全行业从业人员的待遇,比把资金投在少数人身上要更有效果。同时,中国半导体企业可以试着走出去。华为在美国不卖任何产品,但十几年前就在硅谷开设了研发中心,旗下雇员兢兢业业,不仅全力研发,还能培训国内员工。所以,当人才回不去时,中国半导体企业可以到任何能找到目标人才的地方去,去硅谷、去东京、去京都、去首尔、去新竹、去新加坡、去班加罗尔等等,去扩大服务自身需求的从业人员群体。
2022年2月9日更新:
谷爱凌夺冠,为中国取得了第三块金牌。趁着热度,我这里做个更新。
谷爱凌的成功,让我们惊觉原来自己不只是能在科技领域帮到中国。很多中国相对薄弱的体育项目,在美国更易于人才培养。
希望国内半导体企业靠福利待遇争夺人才。
先问是不是,再问为什么
解释这40个人的绿卡问题,首先要明确为什么美光要解散上海dram团队。
很简单,长鑫挖的太狠了。
长鑫内部现在有三股势力,美光、蛙人和大陆团队。
这美光团队大部分确实是从美光上海挖过来的,薪资就是美元换成人民币再乘以个大于一的系数。
在合肥当地,乃至在全国范围内都算得上是顶尖高薪。
美光给这40个人移民的主要目的的确是为了保护技术机密,但能不能保得住,就得看长鑫能不能开出更好的价格了。
再说了,人家还没走呢,骂什么汉奸呢?
美光又没有资格发移民,最多就是给个L签证吧,到了美国照样要排期。
我记得之前有一家硅谷上市独角兽的CEO还在拿H1B排绿卡呢。
用流行的说法,那40多个都是被美帝认证过的大国重器尖端卡脖子科技人才,赶紧加钱挖走呗,总不能是没钱吧?实在不行,可以出动陈平老师的和亲论,总不能宁……不……。
所以恭喜这40多个研发人员,如果被认为是人才,就能留下双赢。如果被认为不是,也可以毫无心理负担滴去美国摸鱼。赢麻了!
都21世纪了 还有人不相信技术移民这事,那就继续996内卷,卷出一片天,卷出个虎虎生威,卷出几个富豪家族。
据我所知,原来美光几百号人的研发团队,现在被挖七七八八,再不带走几个,毛都不剩,这几年国内半导体发展很快,很多公司如雨后春笋一般冒出来,但是半导体人才就这么点,而且缺口就很大,所以各个公司挖人非常常见,国内外公司都不例外,美光这种公司出来的工程师当然是国内公司挖角对象。当然你去看项立刚的微博,到他这里又开始跟你扯什么民族大义,美光亡我之心不死,把我看吐了。
他们不回去的,美帝马上就要崩溃了,他们学历这么高你以为他们会这么傻?
我差点儿就买票了,临了去了趟豆瓣。
哎!
学校说让我休学或者退学 原因是觉得领证结婚的学生不好管理 除非我去办离婚证 才能让我正常上学
题主说“学校说“,没具体写明是谁说,也没具体写明是哪个部门说,有可能就是某个办事的人说的。建议先沟通,至少要把学校里有话语权的人和部门都沟通到。
我举个例子:有个学生大二了想退学生会,学生会负责办理的人说:退会需要写一份不少于8000字的申请书(或者是其他什么刁难的条件),否则不允许退会。这个学生就觉得退会太难办了,每天发愁。
另一个同学也想退会,也遇到了同样的问题。但他没有发愁,反而觉得通过办这件事可以锻炼自己解决问题的能力。咱不惹事情,但事情找到自己头上了,躲就不是办法了。他挺高兴,有这么一个事情需要自己去办。如果连这点小事都办不了,以后走向社会遇到的难办的事情岂不更多嘛。于是他和和气气地离开了学生会办事人员那里,然后去找学生会会长沟通。
学生会会长出于维护自己手下办事人员权威的角度考虑,也让他按要求写8千字。
他和和气气地离开,去找辅导员了。路上他想着:辅导员办不成就找系里、院里……系里院里还办不成就找校方负责部门,比如校团委。再办不成就找负责部门的负责人、再办不成就去找学校纪委、党委,再办不成就找书记、校长……
他就像完成一份论文一样做着前期谋划,结果还没找到系里,辅导员就帮他协调着退会了,只写了几百字的退会申请。
回到题主的问题里来,学校里从下到上这多人和部门都算是“校方”吗?题主说“学校”让她休学,到底是学校里一个小办事员说的,还是从下到上都这么说?是不是底层办事人员懒政搞一刀切?是不是校方中层、高层都根本不知道此事?这些都要弄清楚啊。
题主可以逐层和校方沟通,估计沟通到某一层次就解决了。如果真的一直沟通到顶层的校长和书记也没搞定的话,那么才能真正视为:“学校让你休学”。
不要害怕和学校高层沟通,都让你休学了,没啥害羞和害怕的,对你来说这么大的事件,就算每天在校长办公室门口堵他,也得争取到和校长沟通的机会。也许这在校长眼里就不算个事儿,他给下面打个电话,你的烦恼就全都消失了。记得和各层次人员沟通时都要注意保留证据比如录音等。
沟通时要观察对方是什么样的人,如果是忠厚老实的,你就多多卖惨卖可怜;如果一看就是官僚气十足的话,可以用一点小手段,比如问他:“您真的没办法了吗?唉……咦?旁边办公室是不是领导的屋?我去找领导是不是能帮我?”如果一看对方就是欺软怕硬的,可以问他:“我实在没办法了,您说我可不可以求助媒体和记者?您再给帮我想个办法吧,对了,您说我打市长热线能解决吗?"。简单来说,小手段就是以低姿态让对方无法立刻翻脸的前提下表达出威胁对方的话语。当然,对于大学生来说,社会经验不足,也许无法识别出对方是什么性格的人,那么就按提前做的对话草稿,把想说的话统统说了,姿态要低,毕竟你是学生,对方代表学校。态度要好,不要发火,要把困难看成学习上的一道难题来慢慢解。
一般来说校方不会和你一个学生死磕到底的,此时学校就会让步。为啥会这么说,因为穿鞋的都怕光脚的,你都要被退学了,你怕啥,学校才怕你这种不稳定因素呢。(再送题主一个小手段吧,哭!女性哭起来很有杀伤力的,在校领导办公室哭!声音呜咽凄惨,越大越好,越有别人来找领导签字时越哭,门外越有人等的时候越要痛哭着离开,让大家四目、不,六目、八目相对……然后平静一下,抽冷子再去领导屋继续谈。让女生哭着离开办公室,对校领导的风评是有损的,很容易传闲话,校领导坐不住的。啥?校长是女的?那书记呢?不可能班子成员都是女的。)
如果学校还是不让步(就算校长犯昏,别人也不劝他?学校法务干啥吃的?办公室主任干啥吃的?他们早都给领导点明后果了。),那就真的要在各大网络平台发帖了。帖录音、帖录音整理的文字……帖子一定不要虚构和夸张,说事实说诉求就行了。接下来你自己都不用管,就会有政府负责网络舆情的部门联系学校的,你还担心学校继续不让步吗?
如果学校铁了心跟你死磕(实在想不出学校那么多管理人员为啥脑子集体发昏),那就法院诉讼啦,肯定能赢的。不过我想只要你发挥主动性,积极去解决,是走不到到这最后一步的,早早就在学校内部的时候就搞定了。