为什么有人宁愿溢价买苹果，也不考虑性价比高还有现货的小米？ 第1页

拿着20块钱去食堂，面前有2个选择。

一个是性价比不高且不那么健康的宫保鸡丁加红烧排骨套餐，要价19

另一个是性价比很高且健康的白菜豆腐套餐，要价9块

反正我见过的所有食堂，那个性价比和健康都很差的套餐都被率先抢光。

而白菜豆腐就算食堂关门了也有的吃

因为苹果个大，好看，讨口彩啊！加上顺丰速运，高大，上档次！这么一个要近70元呢。

有机小米虽然对健康好，但是卖相等普通。一斤也就是20元。而就算对健康好，总不能只吃一斤吧。

所以，选溢价高的苹果。

第一，为什么买苹果就是性价比低？还不让人家利润高，非要买成本价才是性价比吗。

第二，小米有性价比吗？雷军都想摆脱性价比标签，就是被大量米粉拖着升不上去。

第三，便宜不是性价比，一分钱，一分货才是性价比，这是基于需求定的。每个阶层的性价比需求不同，以钱的高低来判断性价比，是小米追求高端总是不成功的主要问题之一。

低端品的核心需求就是低价，中端品的核心需求是一定质量保证下的低价，高端品需求就是质量。

问题是0-60分容易，90分以上就可能是无限分钱，一分货，这里面大量的难以量化的玄学溢价提供了足够的想象空间，实现身份符号象征。

如果你问苹果老用户可能还是系统粘性用惯了，新用户愿意接受品牌溢价本身就是在追求身份符号的阶层象征意义。

你以为你在嘲笑某些人的智商，某些人在嘲笑你根本不懂他们的快乐。

我不知道你说的啥。我就知道闻泰牌手机。

iPhone 13 哪来的溢价.... 现货早就遍地是.

iPhone 13 Pro 之前缺货了好久, 现在也是有货的.

且不说使用体验, iPhone 13 并不是 21 年的招牌机型, 发售后到了双十一就有优惠了, 当然抢首发也可以走官方二十四期免息, 算下来其实差不太多. 如果到了小米 12 发布之后还能在二手平台回收到 4.7K, 那说明保值率还可以.

要是小米卖 5K 价位的旗舰, 双十一先降 1000, 然后又追加降了 400. 等于三个月出头就掉了三成.

看了下这个寄售的行情, 估计买家当时要是买 8+256 能回本一半都玄, 这才发布了半年不到.

要说为什么人家会买 iPhone, 就算不谈本身的体验, 之前积累的Mac/AirPods/iPad/Apple Watch 都是同一个生态系统下的体验基础.

要是谈设备本身的体验, iPhone 13 确实没有高刷. 但是就对一般人来说, 高刷本身和「易用性」「设计感」没直接关系. 反倒是优化不理想会增加额外的耗电, 系统的渲染效率不够高在高刷下更容易引发掉电快和卡顿.

别看小米今年也吹 LPTO 变速刷新, 吹小屏减重, 但是 xiaomi 12 续航还是不如 iPhone 13, 更不用说有真正实现框架级优化高刷的 iPhone 13 Pro.

另外拿手感碰瓷也是挺没品的, 真当消费者是没学过几何比例的小学生呢?

小米12的设计我觉得根本算不上旗舰机: 连 IP67 防水都没. 曲面屏中框就不说对屏幕的保护能力, 那个电源键的手感, 按下去就跟割肉一样. 而且厚度还是比 iPhone 厚, 重量甚至没有比 iPhone 13 更轻. 也就敢复读下比 iPhone 13 窄.

到了人家不锈钢中框面前, 还是只敢复读窄, 可问题是买 13 Pro Max 就是冲着大屏去的, 虽然不锈钢中框裸机手感不太行, 但是人家苹果皮革保护套手感做工一流.

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  mlleyyjie 网友的相关建议: 
      

因为性价比不是他们的购买动机。

同理可证，劳力士，爱马仕。。。梦寐以求比垂手可得更有诱惑力。

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  fan-jian-zhu-28 网友的相关建议: 
      

我就是那个曾经相信这句话的人。

然后我首发买了小米11pro。

我现在只后悔这5299为啥不添一点买iphone

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  zombiewriter 网友的相关建议: 
      

以我多年的体制内工作经验告诉你，用人单位所谓被举报绝对是假的，目的是骗你自己放弃，好让别人顶替，因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织，有问题也应该由组织人事部门通知你，如果考录过程中涉及到受贿问题，则属于重大事件，纪委部门必然介入，不可能由用人单位调查，而且没有证据的非实名举报是没有效用的，也就是说不可能影响你的录用结果，下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次，目的是录音掌握证据，然后迅速到组织人事部门说明情况，要求上岗，既便没录到音也要去，因为可能组织人事部门早就通知你，是用人单位在两边骗，到一定时间你不到岗，就对上汇报你是自动放弃，如能上岗又掌握证据，迅速向省纪委举报，不要到用人单位纪检组，至于事后穿小鞋的问题，基本不用考虑，一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的，二来只要立案这些领导基本也当到头了，三来他们已经把你当傻子了，你不维权他们会继续当你傻，苦活累活等着你，提拔重用你靠边，体制内可不是一味委曲求全就可以的。

补充一句，用人单位所谓的调查，居然你这个当事人事先不知道，不需要你配合，这个调查也太假了吧？

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以我多年的体制内工作经验告诉你，用人单位所谓被举报绝对是假的，目的是骗你自己放弃，好让别人顶替，因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织，有问题也应该由组织人事部门通知你，如果考录过程中涉及到受贿问题，则属于重大事件，纪委部门必然介入，不可能由用人单位调查，而且没有证据的非实名举报是没有效用的，也就是说不可能影响你的录用结果，下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次，目的是录音掌握证据，然后迅速到组织人事部门说明情况，要求上岗，既便没录到音也要去，因为可能组织人事部门早就通知你，是用人单位在两边骗，到一定时间你不到岗，就对上汇报你是自动放弃，如能上岗又掌握证据，迅速向省纪委举报，不要到用人单位纪检组，至于事后穿小鞋的问题，基本不用考虑，一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的，二来只要立案这些领导基本也当到头了，三来他们已经把你当傻子了，你不维权他们会继续当你傻，苦活累活等着你，提拔重用你靠边，体制内可不是一味委曲求全就可以的。

补充一句，用人单位所谓的调查，居然你这个当事人事先不知道，不需要你配合，这个调查也太假了吧？

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  pfdlw 网友的相关建议: 
      

大伙儿等吃席都快一个月了，老这么忽悠不行啊，京子能不能上点硬菜

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