别尬黑,谢谢。
小米12标准版非但是2k屏,而且甚至是2.4k屏。
本条权威引用于知乎kol、全球影视行业话语权规范人——navis li老师。
请纠正你错误的称呼。
小米12是2k屏
发动技能:岁月史书
改写历史.....
720P/1080P
降分辨率:
小米12是2K屏这么一个简单的事实
为什么大家就是不愿意去学习一下行业规范呢
关于1080P和2k之争我之前已经说过了,不再赘述,感兴趣的朋友可以移步:
这里还是遵循我一贯的观点,来看看像素密度,也就是PPI。
小米11的屏幕分辨率为3200×1440,6.81英寸,PPI计算如下:
如果屏幕大小不变,只把分辨率降为2400×1080,那PPI为:
屏幕精细度下降了25%,确实比较明显。但是小米12的屏幕缩小为6.28英寸了,所以PPI会高一些:
也就是说小米12的屏幕精细度相比小米11只降低了约18.6%。
如果考虑到钻石排列有80%的PPI折损的话,小米12的等效PPI为:
高于当年乔布斯定义的视网膜屏幕326的PPI。
所以小米12的屏幕精细度是完全没有任何问题的,而且相比2k(3200×1440)屏还更省电,所以这是非常正确的选择。
其实没啥借口,单纯就是没有必要。毕竟小屏版本的 iPhone mini 也同样是 1080p 并且同样是 OLED 的像素排列。
在这个尺寸下,就算 1080p 用 OLED 折算了P 排损耗分辨率之后,也依然超过了苹果定义的视网膜屏标准。
另外,在手机尺寸的屏幕上,1080p跟1440p的差别是很小的,游戏与视频几乎看不出差别,主要也就是电子书与文字网页可能会有肉眼可见的渲染差距,但文字渲染这个问题在华星光电的屏上是有专门的算法解决的。例如我手头的米10至尊(华星光电1080p)跟米11(三星1440p)看电子书与网页的肉眼观感已经可以做到没有明显区别。
因此,自从用上华星光电之后,我已经完全解除了对手机1440p的执念,是的,就算大屏手机,我认为 1080p 也足够了。
小尺寸手机并没有必要上到 1440p 屏幕。1080p 已经足够清晰。
倒是笔记本那种屏幕是真的应该淘汰 1080p。如果现在广泛的舆论连笔记本那么大的屏幕都能接受1080p,为什么到了手机会反而觉得1080p不能接受呢?
另外,老魏的说法是有问题的,毕竟小米12搭载的 2400x1080 屏幕完全达到了2K标准,虽然它并不是 1440p 的屏幕,你也只能说小米 12 没有选择 1440p 屏幕,不能说小米12没有选择 2K 分辨率屏。
当然,这个就与本问题无关了。
以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。
补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?
这个问题我替瓜答了
“我来这里的目的是带领曼城取得好成绩,并将曼城塑造成一支豪门球队”
“我知道应该怎么带领球队取得好成绩,也知道如何塑造一支豪门”
“所以我用我的方式管理球队,这不仅仅是对曼城负责,也是对我自己负责”
“我所做的一切事都是为了以上的目的,就这么简单。”
对于竞技体育的从业人员来说,自身的唯一价值就是在比赛中取得胜利。在竞技体育俱乐部里谈政治阴谋太可笑了。对于教练来说,只要不违反法律法规,一切手段争胜的手段都是正当的,当然包括弃用不合自己要求的老将。教练就应该用一切手段争取胜利,这是对俱乐部负责,也是对自己负责,因为不赢,教练就什么都不是。
假如你是个羽毛球运动员,你的老球拍用了10年,突然发现有了更好的新球拍卖。那你就应该毫不犹豫的放弃老球拍,去买新球拍。
在现实社会中换人比换球拍更复杂一些。但道理是一样的。
关键是是否合乎逻辑,是否合乎情理
《亮剑》这片子就没多少人喷吧,因为这个 片子里没有把日本人贬低得一塌糊涂
亮剑原著中也是有裤裆藏雷的,而且非常详细,可是就没有几个人吐槽亮剑。