你不了解啊,我来给你讲讲这里面的潜台词。
1.刚考上县里事业编,如果家里没人指点或者自己研究,基本上不明白编制的重要性,不明白给别人干也是白干的道理。
2.刚考上俩月就要被市里借调,意思是市里人手不够,要从县里抽人,但是县里更忙,人手更缺。县里领导就让新来的年轻人去帮忙,毕竟县里会干活的老人抽一个少一个,新人没有啥不可替的工作。
3.算到最后市里的人手紧缺得到了缓解,县里又给市里提供了人力,没有得罪市里的领导,县里和市里可以说的上双赢吧。
但是你呢?
你给市里干活儿的时候市里的工作人员心想,反正听话又顺手,还不占用评奖评优的名额,工会福利都不用给他发,这不是白嫖嘛,赶紧再多给他安排一些工作。
县里的领导把你借出去,你却没有给县里干过活儿,领导眼中的确没有看见你在干活,你的存在感会慢慢变弱,长时间不回去县里单位的领导也会对你产生意见。
所以最后我建议你没必要去市里,如果领导要求让你去,你就去稍微做做,不得罪借调单位。同时也要和原单位保持联系,没事儿多去原单位转转,和领导诉诉苦在市里多么多么累,很想回原单位,有机会了就赶紧回原单位吧!
很多知友说刚来没有评奖评优和提拔的机会,想想的确是写的不适合大多数人,我想表达的是长期借调会严重削弱在单位的存在感,特别是刚进入单位的新人,甚至说连人都没认识几个就被借走了,在原单位就成了隐形的空气。如果上级单位长时间借着不放人,长久以来的各种机会、和同事的认识配合、和领导的沟通工作等等都会落下一大截,还是请慎重。
今天女朋友给我讲了一个关于借调的故事,给大家分享一下。
女朋友的科室主任在市直单位借调过大半年,给市直的部门领导干了很多杂活儿。今年科室主任从市直单位回来了,市直单位的领导还是经常找她去干打字,写个小通知这样的杂活儿,科室主任委婉拒绝了,就出现了下图的笑话。
笑死,哈哈哈哈哈哈哈。
体制内如果没背景,就记住一句话,好事不找你,找你没好事。适用于9成以上场景。
以前,编制管理不严那会儿,借调大概率就是正式调动的前奏,有路子的人都是先通过借调去排队,方便有空编了马上占住。
没啥背景的小青年埋头苦干几年,领导看了觉得是个可造之材,也会一心软给你解决一下编制。
现在,借调就是借调,除非你有超硬的关系,大概率就是借调一下,根本不可能解决编制。
说白了,坑倒是没啥坑,无非是白嫖仨月,当仨月免费劳动力而已。如果你乐观点,甚至还能有点好处:
1.长长见识。市里和县里在平台高低的不同决定了工作思路,视野角度的不同,这是你难得长见识、开眼界的机会。
2.处处关系。市里混仨月,这个时间虽然有点短,但如果你是个会处关系的人,基本能把单位里的人混个脸熟,以后代表县里上来办事儿什么的,绝对会比其他人方便。
3.促促上进。如果你一开始就在县里工作,浑浑噩噩一辈子可能都意识不到自己所在的平台有多没前途,或者即使意识到了,也没有切肤之痛。现在到市里转了一圈,真真切切的感受到什么是差距,上进的小火苗说不定就点燃了。事业编又不是公务员卡死了,还能继续往上考。
当然,咱不能光说好的方面,还是要提醒你:
借调3个月没问题,甚至因为上级单位工作没有完结,借调6个月也行。但是,如果超过6个月,甚至让你在上级单位的长期借调,那就要果断拒绝了。
耕了别家的田,荒了自家的地不说,始终在别的单位当二等公民,终究不是个事儿啊。
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