如果公司大领导的用人态度是「你不愿意干就别干，有的是人干」，作为员工该怎么做？第1页

sywx 网友的相关建议:

当然是练出本事后一别两欢了……

yu-ben-guo-wang 网友的相关建议:

这事得看员工自己想要的是什么！

1.如果公司待遇优厚，暂时没合适的地方，不想走——默默的回到工位继续干活，就当大领导放了个屁！

2.如果公司待遇不咋地，早就想撤，不怕翻脸——直接跟大领导说:“开了我吧，我早就不想干了！”

3.如果公司待遇不咋地，又不甘心这样离开——悄悄的整理好资料，找到公司“见不得人”的真凭实据，要么拿这个跟大领导谈判，要补偿！要么直接捅出去！看员工自己心情！

4.如果实力足够的话，马上把公司买下来，然后坐在原来大领导的位置上对他说:“你不愿意干就别干，有的是人干！”看看他会怎么做！

以上是个人意见，仅供参考！

a-feng-34-23 网友的相关建议:

领导抠细节很正常。

我也抠细节，而且属于在你心目中不是变态，而是非常变态的那种。

我经常带在嘴上的一句话是：国家标准是给垃圾企业遵守的。

你们领导除了会议时间长，其他没有什么问题。

自己扣细节在图纸上修修改改那不是浪费时间，是节约时间。

因为还有个东西叫返工。

设计有问题，速度越快问题越大，所以设计必须要细扣。一旦造成损失那个时候就不是速度慢的问题了。那是真正要拿钱去搞定的。

想和这种领导沟通，你要拿细节的属性说事，否则他根本不会听你的。因为你连细节的属性都不知道，和他沟通？

沟通什么，这是无效的。

曾经接触过一个不负责任的设计单位，一周时间修改11次，图纸都有2吨多。业主代表把他们公司老总叫下来，当众一把火把图纸烧了。最后是设计总工和技术总监下来蹲点设计，设计拿不出来就不准走。

真正到了实战阶段那点设计费更本就没有多少钱。

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