延时工作每月不得超 36 小时，企业鼓励加班不能触碰法律红线，如遇强制性加班我们该如何保护自己？ 第1页
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yan-dong-75-67 网友的相关建议:
如果成立工会，签订集体合同，会对企业、员工有更多约束力，可以考虑这是比较合适的办法。
如果个人维权，只要继续在企业工作，这类维权就有难度。只有向当地劳动部门实名反映才有可能改变，但是实名反映，必然和企业管理者产生矛盾。
如果集体离职或者大多数人离职，那么企业会有所改变。离职的人主动实名反映，那么对企业的监督管理会有所加强，否则民不举，官怎么究？
正常点的事实是，员工向企业反映工作强度大、休息时间不够，企业管理者诉苦说企业利润低，成本压力大、工期紧张要违约，最后适当增加工资补贴、后期调休或者补发奖金，员工继续努力工作。
人数较多，可以考虑申请成立工会，这样比较合适。
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