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想请教体制内的年轻人,是不是不应该表现出很强的上进心? 第1页

  

user avatar   fan-fan-91-21-65 网友的相关建议: 
      

在落后地区,或者是三四流学校,越是学习好的学生,越容易被其他学生排挤,打压。

所以他们通常会选择转学,去条件更好的学校,因为越是发达地区,或者是一二流的学校,学习越好的的学生反而越容易被尊敬。

至于剩下来那些差生,继续他们狂欢。然后进到工厂996。接着被内卷,被割韭菜。


我记得,一个官二代说过怎么一段话,他说我去国外上那么多年学,就是为了更好的报效祖国,而不是要离开祖国,我不想我的父母失望。我也不想我自己失望。

一个月之后,他去了最艰苦地区做了三年志愿者。然后做了该村的大学生村官。用了几年时间带领当地百姓脱贫。

再之后回到家乡参加国考,当上公务员不到一年,而后又参加与西藏干部轮值活动,又在西藏干了两期六年。圆满完成任务回到当地继续工作

如今他是他们省最年轻的厅级干部。


我也在一个问题下做了回答,体制内如何管理不上进的组员。

那就是不管他,人事不在你,业务考核不在你。他的身家性命前途都不在你。

既然如此,做好自己,与其他上进的组员形成良好互动,完成工作就好了。

而不愿意工作的人,只要不妨碍你,你就别搭理他了。


都是人精扎堆的地方,谁能比谁笨?

人家上进干嘛让你看到,让你知道?

你上进别人也得看到,也得知道。

最可怕是,你上进好几年,领导连你是谁都不知道。到时候就尴尬了。




  

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