为什么现在招聘C++程序员这么难？ 第1页
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fu-yu-cheng-li-xiao-lao-er 网友的相关建议:
现在的企业太不靠谱，也不了解cpp，瞎写招聘条件当然招不到人。
一般20岁学cpp，应该在35岁到40岁学成，独当一面。 结果，招聘要求35岁以下。
滑天下之大稽。我学cpp19年了，大大小小的项目见过太多了，github也懒得翻了，都是新手之作，要么就是老标准的繁琐作品。
cpp的精髓就在于转化和复现。因为快，所以可以时间来换空间，来弥补架构的缺陷。
各种层面的延时调用和抽象分发、汇聚，现在根本就没人懂，也不点赞。然后就没人写这类的文章和回答，结果cpp板块在知乎的搜索页上都消失了。2017年还好好的。
怪谁？作为企业不养局，不给cpp人才点赞，人才心寒，新人看到这种下场，都吓跑了，结果恶性循环。
已经到了后继无人，菜机互啄的局面了。
所以说，就当前这个局面，企业该想的不是怎么摘瓜了，而是搭架子，播种灌溉的事情了。
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