秋招写简历，并没有任何工作经验，该怎么去充实？ 第1页

写简历之前，必须要知道好简历是怎么写出来的。若都不清楚如何写出好的简历，是很难有面试机会的，拿到offer更是遥远，因为简历是你求职的第一关。

那么，一份能入hr“法眼”的好的简历究竟应该要怎么写呢？接下来就从写简历的前中后三个阶段来和大家好好聊一聊。

第一阶段：写简历前

写简历之前，先确认自己要应聘什么职位，认真仔细地把招聘单位的职位要求看一遍（也就是JD），分析拆解JD。了解清楚职位要求，再对自己的能力进行匹配，然后在简历上突出JD所要求的能力。这样的简历投递出去，对于招聘方来说，匹配度高，容易通过。

此外，不要一份简历通用所有投递的岗位，最好是根据不同岗位的招聘要求对自己的简历进行相应的修改，突出亮点。

第二阶段：写简历时

大学毕业生的简历一般包括以下几个部分：基本信息、实习/项目经历、奖励及自我评价。

其中又以实习/项目经历为重头戏，大概占到整个简历的3/5的篇幅。

个人信息：包括姓名、邮箱、电话、应聘职位、个人照片等。

需要注意的是照片，别放自拍风格清奇的生活照，别放风景照或者萌宠照片！放稍微正规一点的证件照。

教育背景：主要说明你的教育时间、院校、专业、学位（没有学位可以不写）。

可以仿照以下格式：

X年X月 XX大学 XX专业 学士/硕士

实习/项目经历：这一部分是简历中的重头戏，也是hr主要关注的地方。那么，怎么描述过往经历会更好呢？

用简洁明了的语言，把这件事情描述清楚，你在怎么样的环境和背景下，做了什么事情，最后达成了什么成果。

从HR角度来说，看简历的时间非常有限，不可能认真把你的话读完。这就需要在成果上用一些量化的数字，数字化的表述往往意味着工作的结果，而且数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的实习经历让人信服，最好的办法就是加入数据。

过往经历描述中，尽量使用简短的词汇和关键词。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

写完这段经历后，可以在最后写一下你学到的东西，或者做个简单的反思和总结。企业对于应届生，更多的是看重可成长性，HR筛选简历时需要了解到你在实习经历中是否会反思，是否会自我学习，是否能够快速成长。

有些同学可能会说，我没有实习经历怎么办呢？

首先，我们要明确一点，HR看过往经历，看的是什么？

1. 你有没有和这个岗位或业务相关的经历
2. 从这些经历中找出你的个人亮点和个人素质

首先我们需要很认真地研究招聘简章，看看他们对职位的描述是如何的，用了哪些动词，描写了哪些加分的个人特质和技能。

针对这些，没有相关实习经历的同学可以回想一下：大学期间，有没有非常自豪、非常有成就感的事情，是不是参加过什么比赛，获得了什么奖项等等。然后在写简历的时候，就会用类似的动词和描述方式，来讲过去的经历。

奖励：写几个含金量高的，别一股脑都写上去，写含金量高的，没有就省略不写。另外，技能证书、爱好等，这些信息，有突出的就写，没有的话可以省略不写。

比如技能证书：英语四六级、英语专八、BEC高级，会计资格证等，这些对应聘职位有用的，可以写上去。

自我评价：可写可不写。但千万不要这么写“本人性格开朗，吃苦耐劳，乐于助人...."，没有任何用处。

热爱学习你可以这么写：“本人从小喜欢学习，历年考试名列年段前10，高考XX分考入XX大学，在校期间表现优异，连续X年获得XX奖学金，以XX分数取得毕业证，并获得优秀毕业生称号”（与前面的证书对应）

吃苦耐劳你可以这么写：“在校期间通过课外兼职赚取生活费，累积获得XX元，并且学习成绩稳步在班级前5.....

除了这些信息以外，让hr舒服的简历排版也是给hr留下好印象的关键。

HR看简历，第一眼看到的会是什么？不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。

简历上不是所有的内容都会被看，所以一定要摆好重点，让HR一眼就看到你的关键信息。

你也可以考虑一下你简历上最厉害的地方在哪里，如何突出表现这个部分，比如适当加粗标题等。

有一个诀窍，非常实用：眯起眼睛，你在简历上最先看到的是什么？就是说你眯起眼睛，不细看你的简历，第一眼看到的是什么？是不是你想要强调的内容和信息？

你也可以在简历超人上面找一些优秀的简历模板作参考，学习模板的框架、逻辑，从而反思自己的简历撰写流程中的问题，进一步优化自己的简历。

第三阶段：写完简历后

简历文件格式：另存为PDF格式，这样排版不容易乱。

简历文件命名：应聘职位-姓名

简历投递：一份简历投递一个岗位，不同的岗位需要根据职位的要求，调整简历的侧重点。

最后，再次提醒，一定要记住，岗位相关性原则！