怎么看待武汉东湖新技术开发区2020年校园招聘录用人员结果？ 第1页

先有一帮名校、海龟硕博当中小学老师，后有杭州街道卷了一帮清北硕士，现有武汉一帮名校硕博卷合同工。为什么这些名校学生这么热衷于这些大城市的基层单位？这样的新闻我都可以预测，接下将会出现的城市有：南京、成都、合肥、重庆、宁波等。

为百姓做实事？扎根基层？奋斗青春？心怀天下？

少装吧，明明就是受不了学术的苦，找不到合适的工作，这些大城市的基层零时工给政策，给待遇，一年收入也不老少。

说穿了还不是钱的事。

钱到位了，城市环卫工人要开40万一年，你信不信扫马路的都是985硕士？

什么时候看到新闻报道，名校学生去红安、麻城扎根基层当老师当专干，那才是真的心怀天下，扎根基层，为老百姓做实事。

武汉，本身就是一个体制内赢麻了的城市，教师和公务员平均年收入超过17万。更不要说新技术开发区的这种地方了，年薪超20万完全不是梦。试问一下，有多少地方能提供开出这种工资待遇，而且工作还不太累的工作，给国家打工又不是给资本家打工。

你说这些名校硕博能不去吗？我要符合条件我也想去啊！你当我香樟哥不想调去武汉吗？去武汉当公务员多香啊！

按照我国目前的现状，冠以高新区、开发区、先导区这样名头的地区，往往体制内公务员的日子都过得非常爽。但是这些地方往往早就改革，新录取员工，基本上都是非公务员、非事业编的24K纯零时工。

但是确实是高薪的临时工，因为没有编制限制，就可以按照企业的方式发工资。那起步薪资待遇远高于普通公务员、事业编。

所以这些名校硕博都是趋利所往。

即能拿不错的年薪，还能享受到人才补贴，至于干不干长久，先干着呗，反正也找不到啥好工作。补贴能骗到手，先干干看呗，说出去自己也算人才引进，还好听。

这就是这帮硕博最真实的内心。

但是等他们真的上班干活就会发现，就算有政策承诺，有人才补贴，他们还是会有巨大的不安感。政策待遇能否落实兑现？这本身就是要打上一个大大的问号。因为不兑现的事情，真没少发生呀。

再一个，没有编制，就没有身份认同，体制内最值钱的就是这个身份认同问题了。这个身份才是最保险的东西，最值钱的东西，可惜，他们没有。

香樟哥再说句大实话吧，在某些地方的高新区已经开始对这些工作人员实施末位淘汰。怎么样，这招狠不狠？那你们继续卷去吧，卷着不要被末位淘汰吧！

南京呀，宁波呀，什么时候这样的新闻会爆出来呀！我很期待呀！

国内有不少这种高大上的开发区管委会用模棱两可的“员额”“聘用制”等语言忽悠名校硕博去当合同工，不止武汉一家。

咨询我跑路的案例截止目前有10个左右，大家可以去旁听区扒拉扒拉部分当事人公开的咨询。

简单总结就是：

开始，被高薪体制内的噱头吸引过去，认为很稳定，有没有编制无所谓。

干了几年发现有编制和没编制就是不一样，开始恐慌甚至后悔自己当年脑抽了。

然后开始准备各地给事业编的人才引进和公务员考试，拍屁股跑路。

为啥？

制度设计初衷上确实很好，高薪吸引人才。

这种开发区一般给的薪水都远高于当地公务员和事业编。

平时和有编制的人一起工作，除了没法晋升，其他都一样。

但是体制内都永远无法避免一件事儿——政策变动。

这种吸引来的人才，并不是被安排到了科技研发之类岗位，其实还是干跟本科生一样的活——办文、办事、办会。

这是不是浪费人才咱不讨论，这种事情干个三五年，人基本就“体制化”了。

“体制化”就意味着，你再到社会上工作，基本就没有任何竞争力了。

有编制的人员无论怎么变，都是有编制兜底的，而没编制的人员，就算签了无固定期限劳动合同，以后不会被开除，那也永远只是一个合同工。

现在能拿二三十万年薪，只要领导一换，思路一变，年薪调整为同工同酬，或者给你制定一些绩效考核目标，调整薪资结构，你找谁哭？

就算不调整，公务员和事业编待遇每年稳步增长，你这个合同工30年不变的薪水，能抵得过中长期通货膨胀么？

如果是走投无路没有选择也就罢了，毕竟也算准铁饭碗。

但是这些顶级名校毕业生，只要没有超过35岁，都还是有出路的。

一旦算明白了账，除了超龄跑不掉的，基本都会选择跑路。

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