如何看待我国将推选出首批100个「教育世家」？「一家人同守三尺讲台」对发展教育有何重大意义？ 第2页

我家四代都是教师，但是我坚决反对门阀式评选。我们一家四代人教书的初衷又不是为了什么重大的意义，就是为了两点:

1.喜欢教育环境，做这事也习惯，习惯后才能养成热爱。但关键是喜欢和年轻人打交道，这群有活力，有理想，有独立人格的人对我们影响很大。

2.能让喜欢思考的人有口饭吃，教师这个职业虽然谈不上赚大钱，但每天多想点问题，也能有安身之所。

我是看不起学阀的，现在有很多的曾经功勋卓著的科学家，就在搞学阀，一家四代都是科学家，越到后来就基本上没什么好货了，儿子，孙子，曾孙子论文搞不出的时候，让自己带的研究生，博士熬夜往死里搞，这种事情非常非常多。职称走的飞快，头衔也一大堆，更有意思的是这群人相比于这些科研头衔，更爱行政头衔，通俗点讲，长江，杰青不算什么，就是想当官，搞学术都是排在末位淘汰的事情，当然啦，反正有人“帮忙”搞。

要点脸行不行，科研最重要的是什么？是坚持和韧性，是踏实能干，是公平正义，敢说敢想，敢打敢拼，不是装，你这么搞垄断，真正优秀的人才不见一个跑一个国外才怪呢，这群人吃相太难看是导致人才流失的主因之一。

我常说，中华历史除了近几十年中的一段时间，其余时候写的都是血脉纽带，历史搞来搞去就成了家族私斗和二代，三代，四代之间的感情纠葛与利益冲突。这几乎就是每一个时代波谷的起源。

无论是教育，经济，政治，文化，医疗都不要有这种血脉纽带式的展现，要坚决打击，不留余地，否则这会摧毁历史进程，它不是发展的根源，而是衰落的起点。

最后就是教师节，我是直接反对任何学生在教师节给我送花和礼物的。很多学生家里是农村的，交班费就捉襟见肘，从班费里支出给老师送礼，这合适么？不合适！对于大学老师来说，学生对老师最大的尊重就是找一个好工作或有自己的事业，或去到自己理想的学校深造。

我甚至认为根本就不该有教师节，作为劳动人民，我们都有自己的节日，劳动节，给劳动节多加一天假期就非常合适。在座的哪位劳动人民不辛苦，不为社会付出的？不要谈光荣，更不要谈牺牲，努力工作的人获得相应的回报就是最好的社会呈现，职业没有高低，我不过教师节。

现在教师已经是一个让人妒忌的职业了。能把儿子、孙子都弄进编制，还不让人喷死。

摸着四世三师的石头，过四世三公的河

我们中医界呢，

早年因为信息交流不发达，很多技术只能集中在某个世家手里，

并且这帮人一开始不会轻易传承自己学术的精髓，

同时学术首领为了彰显自己的地位，

用自己的姓氏命名学说，

这才有的X氏医学。

但是，

人性促使他们据为己有，

党性却鼓励他们传播福音，

这是一对矛盾体。

现在，当这些世家专家们广收门徒，

以及X氏的祖师爷相继仙逝，

现在X氏之风已经逐渐消散，

老百姓开始认单个医院，

或者单个名医。

然而，

现在医生写介绍，有几个句式是很常见的：

“毕业于XX学校，XX学历，师从于名医XX”

“曾在XX大医院进修”

“担任XX学会主委/副主委/秘书/委员”

这是啥价值观？这是以组织为荣，以成为大佬跟屁虫为荣。

随着时代的前进，

我们要逐渐影响，逐渐感化，逐渐改变从业者们的价值观，

从“以世家传承为荣”，

到“以掌握技术为荣”，

最后到“以服务人民为荣”。

希望对门阀的介绍，能精简再精简，

写点实打实的成绩出来，

除了你做了哪些课题，取得什么成果，

大家更在意的是：

你对哪些疾病的诊治有特殊的见解？

你给基层带去了什么技术？

你带出了哪些引以为豪的徒弟？

怎么说呢，

我们建立新中国，

为的就是消灭门阀，消灭乡贤，消灭割据，

杜绝生产资料的私有化，

让资源普惠每一位老百姓，

这是立国之本。

那些世世代代都只干同一行的，

原因可能如下：

第一，全家都在这个行业上获得利益了。

第二，因为一代目在某方面取得了突破，可以供子孙在功劳簿上躺两代。

第三，长辈对这个行业的热爱，对小辈产生了强烈的号召力。

作为老百姓，

本来非常高兴这份强烈的热爱能够世世代代传承下来。

但很遗憾，

绝大多数的二世祖，

是不可能背叛自己的阶级的。

他们不是从底层爬上来的，

如果不是经过特殊磨炼，

绝对是对基层缺乏基本的共情。

所以世家你表彰一代目，或者有突出贡献的二代就够了。

世家本身无非是个附带品，是一代目的精神成就，以及对一代目的无声奖励，

但世家本身是一件带有寄生虫属性的玩意，

没什么好表彰的。

我们读书那会儿，

有个同学动不动就说自己“我家四代行医”，

结果第一个学期就解剖学挂科。

其他那些医二代，读书的时候用功的也是少数，吊儿郎当的比较多。

呵。

看看世家都教出了个啥。

真的，世家没什么好表彰的，

表彰一个人就够了。

少见多怪了，这种事不仅很常见，而且是作为正面案例宣传的，教育这个才哪儿到哪儿啊？给你们看点别的。

米哲夫一家既是亲人又是共同奋斗的同事。米哲夫是辽阳石化芳烃厂重整车间白班班长，妻子王嘉萍是芳烃厂的操作员，父亲米润田曾是烯烃厂电气运行工，他的祖父一辈也是辽阳石化的工人。

这是作为正面事迹宣传的

金晓军于1979年进厂，在抚顺炭素已经工作了40年。不仅如此，金晓军的父亲还是抚顺炭素的创建者，儿子现在也在这里工作。一家三代人见证了这家企业的发展壮大，也见证了抚顺国企改制的发展历程。
“那时候，生产虽然艰苦，但父亲的工资还是挺高的，一大家子不愁吃喝。”金晓军回忆说
抚顺炭素和抚顺一些国企一样，由于习惯了计划经济体制，在进入市场经济体制时陷入窘境，负债累累，生产经营难以为继。对那段日子，金晓军深有感触：“当时，心真慌啊，就盼着企业啥时候还能好起来。”

这是作为正面事迹宣传的

“我的爷爷迟凤智就参与了一重的初期建设。”中国一重集团中型装备制造厂班组长迟海说：“在一重，像我们这样两代甚至三代都是一重人的家庭有很多。正是这父一辈子一辈的传承，创造了一个又一个奇迹。”

这也是作为正面事迹宣传的

从初期参与建设到如今助力企业蓬勃发展，李东昕一家三代人同建龙北满风雨前行，与企业有着无法割舍的深厚感情。

这还是作为正面事迹宣传的

我出生在一个建筑世家，从外公那一辈开始，全家人就迁到了怀化。外公最初是在郴州地区工程公司工作，后郴州地区工程公司和衡阳地区工程公司合并为七公司，又因建国初期的三线建设，便拖家带口地来到怀化。

这已经不只是正面事迹宣传了，这是征文入选了

如今，外婆已经离开工作岗位几十年，母亲也已经退休5年，但一有机会，我们祖孙三代都会欢聚在一起畅谈，聊聊生活和工作，聊聊湘钢这60年翻天覆地的变化。

这也是征文入选

严钦莹的爷爷严铿俤曾是马尾造船的木工，父亲严子金退休前是马尾造船的舾装车间钳工段段长，祖孙三代都在马尾造船厂工作。

这依然是作为正面事迹宣传的

第一代 老父亲周荣棋 朱德对杭氧的评价，他至今倒背如流
第二代 技术中坚周智勇 他脑子里就一件事，只有创新才能保住企业
第三代 “80后”周欣海 当父亲的画面出现于央视，他的内心燃起鸿鹄之志

毫无疑问，还是正面事迹

不过真正凶的还是这个

注意，这张照片拍摄于2001年，截止2019年作为正面事迹宣传的时候，已经不是三代23人485年工龄了，而是四代28人700年工龄了，这张照片现在还挂在沈阳沈飞航空博览园里宣传展览。

金家已经有四代28人在沈飞工作，累计工龄超过700年。沈飞成立已有68年，在这巨变的岁月长河中，从沈飞飞出的无数架歼击机上，都凝聚着金家四代人的汗水与心血。700年工龄，丈量出的不仅仅是他们为沈飞工作的时间，更是一家四代人的家国情怀和奉献精神。

你在这儿痛骂阶层固化、代际传承、乡贤世家和当代匠户制度

人家是作为正面事迹大加宣传的

看看人家的措辞“献了青春献终生，献了终生献子孙”，端着铁饭碗不撒手被他们说的跟无私奉献似的。

为什么上一代人对市场经济开放竞争如此欢迎？为什么他们对大院子弟深恶痛绝？为什么改开之后大量国企根本招架不住涌入国门的外企，产品和服务毫无竞争力，被迅速淘汰，企业破产，职工下岗？为什么“国企”这个概念在很多过来人眼里永远是低效、臃肿、迟钝、人浮于事的代名词？乃至于很多国企已经极度市场化了，国企身份只表现在股权层面，但是在老一代人眼里始终是吃大锅饭的象征。

当年的“老子退休儿子接班”“扶上马送一程”意味着什么？“吃商品粮”和“城市户口”为什么有那么大的吸引力？

明白了吗？

对了，上面那个四代28人在沈飞工作的还有这么一段

金波的爱人司毅，他的父母也都是沈飞的退休职工，他们工作和生活的点点滴滴都与沈飞有关。提起对这份航空情怀的传承，金波讲到，虽然女儿才上小学，但是她希望女儿以后也可以加入航空报国的行列中来。

什么叫内部勾兑，什么叫近亲繁殖，知道了吗？

重振中华民族传统文化，吾辈义不容辞