职场中有领导潜质的人都有哪些特点？ 第1页
1
cui-ding-ding-29 网友的相关建议:
说两个最为关键的特质。
第一个是业务能力。
这个是基础，是必须要做到靠前分数才行。
一个人在部门能做出好的成绩，就是部门的中坚力量，是部门依赖的对象，这样的人自然是提拔的潜在对象。
业务能强还有一个潜在的好处，就是无形会在部门提升自己的影响力，这也是做一个领导必须做到的，领导要靠领导力吃饭的。
第二个是负责任，这种品质对于个潜在领导是太重要了。
一个领导是要为部门的结果负责的。部门出了问题自己得顶上，部门到了最难的时候，还是得领导上，部门的发展需要提前考虑，还得领导上，要做这些没有一个负责任的习惯是不行的，太多人见了好处要，到了需要扛的时候偷偷溜走大有人在。
这种品质不是说想有就有，是需要平时养成这样的习惯，形成这样的价值观才能做到。
1
相关话题
这个业务员的做法会被领导认可吗？体制内你总结出的最有用的经验是什么？
刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系？
如何看待拼多多被曝删除用户本机照片，工作人员回应称：「没删除，可补偿 30 元代金券」？
年轻人正在流向哪些省市？你是如何选择城市的？
上海一男子因父去世请假 8 天未获批，强行休假被算旷工遭辞退，企业这一做法合规吗？
那些考试之前只用看一晚上书就能考很好的学神们，现在都在干什么？
为什么领导给正式工派的活儿比临时工多？
领导说我能力没问题，但就是像个孩子是什么意思?
在公司被迫使用 钉钉 是怎样的一种体验?
前一个讨论
工作很迷茫，没有方向，下一步应该怎么做呢？
下一个讨论
如果不用上班了，你最想做什么事情？
相关的话题
同事在工作群发脾气，我该不该回怼?上班老板偷吃我零食怎么办？
离职后该不该告诉前同事自己现在在哪里就职？
2018年众多公司裁员，是个别现象还是经济真的不景气了？
离职交接的最后一个月还被领导疯狂压榨怎么办？
领导经常会一下子布置给我很多工作，我肯定无法在限期内保质保量完成，我该怎么办？
为什么我那么努力，吃了那么多苦，也没变优秀？
作为职场新人，如何应对职场焦虑?
你听过领导说过最让你遍体生寒的话是什么？
如何对待职场里为数不少的不懂职场礼貌的人？
同事的辞职会影响到你吗？
下属直呼其名怎么办？
神仙上司，一会让你遇到问题自己悟，一会说有问题怎么不问他，在这浪费时间，上个班怎么这么难，怎么办啊？
领导宁可提一个刚来一年的新同事当部门副主任，为什么不提我这个来十年的老员工呢？
被职场排挤了该怎么办？
互联网等公司实行 996，员工有选择吗？如果所有人都拒绝 996，能否改变这一风气？
「躺平」是一种主动的选择吗？如何在躺平的同时寻找人生的意义？
如何评价应届生在面试中说的「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话？
报告称每周工作超 55 小时或心脏病致死，疫情或导致工作时间进一步延长，职场人该如何应对？
为什么在职场上，一个做实事的人，却得不到善终？
如何评价国内首档儿童医疗纪录片《你好，儿科医生》，真实反映医疗从业者工作现状吗？
你在职场中最困难的时候是怎么熬过来的？
十一过后重新开始上班，大家的心情如何，怎样自我调整重新进入工作状态？
在国企打一辈子工如何？
老婆为了升职，跟上司暧昧聊天怎么办？
新工作领导很糊涂，我该如何选择？
普通年轻人的出路到底在哪？如何跨越阶层？
为什么 2021 年五一劳动节前一周，宁可让人连续工作 6 天，也要凑够 5 天假？
年终奖一次发一大笔和拆分成几次发，在财务角度对企业各自有何优劣？
老公是律师，总是睡懒觉到中午才去上班，干一个下午就回家了，这正常吗？