如何看待医院医生累如狗也不招新医生的局面？ 第1页

如何看待某些挨踢大厂996常态化也不招足额猿工的局面？

我们国家目前的发展阶段，既有资本和技术替代劳动的矛盾，也有劳动替代资本和技术的矛盾。后一种情况称之为“半工业化”，就是可以用机器的工序和生产环节用更便宜的人，能用花钱解决的问题用折腾人解决。

问这问题的一定是医院新手或者最底层人员。

因为你要是能混到稍微高一点的位子就知道为什么不招人了。

首先是带事业编的名额，国家规定死了你医院就只能这么多，每多一个都要拿医院的业绩说话。你别觉得每天累死累活，你先看看自己科室的绩效能不能让国家给你下发这个编制名额。

然后不占国家编制的名额，那种花样就多了，上限人事代理，下限合同工。你要招人分担工作没问题，钱从科室绩效里出，医院一次分配按级别和职称搞平均主义，每多一个人你们全科人的基本绩效全部减少。二次分配看个人，你们科多一个人就多一个和你抢病人的。

你去问问现在这些嚷嚷累死累活的人，工作轻松一些但钱少拿一部分他们干不干？一大半人肯定都是不干的，那这样医院吃饱了撑着才会进人。

如果找一堆帮你打杂的，进修生、实习生还嫌不够多么？不够多那就去向领导申请多招几个人。这又回到了老话题，你们科室的绩效足够让你这么潇洒吗？

最后，医院是有行政后勤的，这些部门都很重要，比如维保你水电设备的损坏全都要人修。只要罢工一天整个医院就瘫痪。

这里面真正干活的人比你还惨，因为里面堆满了各种关系户，这些个爷你一个也动不了。可能你看的最不爽的财务是你科室主任女儿，你让她不爽了回头就因为左脚先进科室被整。然后临床你要是技术足够牛逼，总是有机会活得很滋润，院长都可能喊你爸爸，但行政后勤能碰到个不打压有能力的人，认真做事的领导都要谢天谢地一番了。