如何看待「年薪百万员工发现漏洞向领导反映却反被开除」，工作中如何保护好自己的权益？ 第1页

员工聪明反被聪明误。

企业不作死就不会死。

横批：得请律师！

初看这个新闻，以为是好员工遇到了无良企业，认真研究判决书后才发现剧情180°大反转。

先说员工一方：

除了索赔的60万外，员工要求继续履行劳动合同的诉讼请求，看似很聪明，因为年薪110万，对于工龄较短的员工，要求违法解除2N的赔偿金明显不如继续工作所获得的经济收益高。

田欢欢向本院提出诉讼请求：1.支付举报奖金100000元；2.撤销《劳动合同解除通知书》，继续履行劳动合同；3.支付2018年8月15日至2019年6月7日的工资差额430000元；4.支付2018年8月15日至2019年6月7日未休年休假工资67400元。

但是，这种「聪明」反被聪明误。

因为在实际的法律实践中，法院绝大多数情况下，都不会支持要求继续履行劳动合同的仲裁请求。

原因很简单：都仲裁撕破脸了，还怎么回原单位正常工作。

劳动关系具有一定的人身属性，双方应彼此互信才能达成共赢，但本案中，鉴于田欢欢存在工作履历造假等情形，金山猎豹公司已明确表示双方信任基础完全丧失，故让双方继续履行劳动合同，难免产生更多纠纷，亦不利于劳动者的长远发展。加之在本院的反复要求下，田欢欢拒绝本院核实社会保险费及个人所得税缴纳情况。综上，本院认定双方无需继续履行劳动合同，但鉴于金山猎豹公司的违法解除行为，田欢欢可另案主张违法解除劳动关系赔偿金。

所以，对于再就业比较困难的，看似继续履行劳动合同可以获得更高的经济利益，但是实际上最终都会变更为要求2N。

我遇到很多一上来要求继续履行劳动合同的请求，都会明确向当事人说明，理想很丰满，现实很残酷。

一定要在仲裁或者法院阶段及时变成为违法解除2N的请求，否则还要再走一遍诉讼流程。

再说说金山公司这边：

一句话：没做好解除前的充分调查取证，事后再弥补，悔之晚矣。

该员工存在简历欺诈不诚信，以及该漏洞举报可能不属实的情况。

但是在合同解除时，金山公司并未发现简历造假，而是在解除后发现。

我一直提倡，在劳动争议纠纷中，律师一定要提前介入，确保证据的搜集。企业在解除劳动合同前，一定要经过公司法务或者律师的充分调查取证，不要在仲裁发生后再让律师介入。

所谓的发现漏洞并向领导反馈，这点金山公司一直是不认可的。

公司认为：田欢欢举报的行为经公司查验并非属实，不应获得任何奖励。从客观的角度来看，不实举报依旧要求获得奖励也并不符合常理。

结合法院的判决书，我更倾向于是员工恶意碰瓷。

该员工就工作履历明显多处不诚信，企业在处理前，未进行充分调查取证。

法院要求说明的工作履历相关，员工一直含含糊糊。

本案第一次庭前会议中，田欢欢认可其曾在“金山云”“58集团”“快乐学”“360企业安全集团”任职，一审法院询问其具体的在职期间，其表示记不清楚了，并表示下次开庭时明确。但在本案第二次开庭过程中，其仍称记不清楚了。

金山的律师，甚至找到了「田欢欢」之前的诉讼判决书，证明实际履历与简历履历不符。

但是员工的反映，明显心虚：

在本案第一次庭前会议中，经一审法院多次反复询问田欢欢上述判决书中的“田欢欢”是否为其本人，其均表示无法确认。
本案第二次庭审中，一审法院向田欢欢释明了法律规定告知田欢欢“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后，其仍然不明确表示肯定或否定的，视为对该事实的承认”。田欢欢答复法庭......到底是哪个田欢欢，这些东西不具有任何指向性，也不能达到其证明目的。

法院为了调查工作履历，后面直接要求员工出具社保和个税缴纳记录。但是，员工仍然不配合。

为核实原始载体，一审法院要求其当庭查询社会保险费缴纳记录，其拒绝，并表示其没有义务提交2014年9月至2019年5月的社会保险费缴纳记录。一审法院询问其为何不提交2014年9月至今的个税缴纳记录，其表示忘记了。一审法院要求其当庭查询，其拒绝。

但是，需要说明的是，金山公司当时解除合同并未已经简历造假。所以这种事后弥补解除理由无法律依据。

这也是法院认定金山公司违法解除合同的重要依据。

本案判的非常好！

1.无需继续履行劳动合同；2.60万的赔偿直接驳回。

但是（我怎么这么喜欢说但是），本案还没结束。

因为法院已经认定解除违法，所以在可预见的后续诉讼中，金山公司需要承担2N的赔偿金。

以上。

我是 @法律人袁亚洋 ，专注劳动争议纠纷解决，欢迎关注、转发！