如何看待因为打听同事工资而被单位开除的行为？薪酬保密制度是否合理？ 第1页

很多公司都会有某种程度的薪酬保密制度。

其原因在于：

1. 薪酬难以做到完全公平。有时候某些岗位确实缺人，急着招聘，所以开的薪资就比正常高一些。有时候是劳动市场发生变动，某个岗位的薪资普遍上涨，导致新员工工资比同等资历的老员工高。各种原因都会造成薪酬并不完全公平。
2. 薪酬的公平程度在不同的人看来是不同的。A岗位的人看到B岗位的人的薪资，就会觉得凭什么他薪资这么高？而B岗位的人可能觉得自己的薪酬完全应该更高。这种事情我就碰到过。两个完全不同的岗位，本来是看市场定价的，但不同的人看法就是不一样。即便是类似岗位，都有人会想“凭什么他职级比我高”，就别说不同岗位了。

为了避免员工之间比较薪酬，产生额外的不必要的矛盾，所以很多公司都搞了薪酬保密制度。

但是，我们都知道，公司不可能管得住所有的员工。两个员工私下里关系好，互相打听一下，公司哪能知道呢？问题描述中说的这种，就是过于公开，结果被抓典型了。

那么对于管理者来说，肯定是不能指望有了薪酬保密制度就能真的避免员工之间互相知道薪酬。也就是说，确保员工不抱怨薪酬的核心，还是做到基本的薪酬公平。薪酬保密制度顶多是给了管理者一些时间，当业务和市场情况确实导致了薪酬不平等的时候，管理者就能有一定的时间余裕去调整。

比方说某个岗位的市场供需发生了变化，薪酬普遍上涨，新招的人薪酬比老员工高了。这时候绝对不能指望通过薪酬保密制度来保证老员工不发现。

老员工发现薪酬不公只是时间问题。这个岗位该普调工资，就要普调。不普调，有能力的老员工一定会跑路，到时候损失更大。

只不过薪酬保密制度可以让老员工晚一点知道，方便管理者安排一个稳妥的时间和稳妥的对外口径来普遍调整这个岗位的工资水平，以防其他岗位的人心生不满。

总而言之，员工不要把薪酬保密制度不当回事，要打听别人的薪酬，还是和比较熟的同事私下打听比较好。管理者也不要把薪酬保密制度太当回事，员工之间迟早都会互通有无，确保薪酬公平才是根本。

什么隐私之类的，全部是欧美渗透啊！

中华民族的美德，向来是其乐融融，你中有我，我中有你。

这种西方资本家的人力资源代理人，注定会被唾弃的。

合不合理，要看入职合同啊，员工手册啊上面有没有写。

这种先明后不争的事情，找找相关文件就清楚了。比如说老东家当年的offer：

“情节严重的予以辞退”，白纸黑字，清清楚楚。

所以我觉得这个网友可以想想，原公司是否明文规定，不允许员工打听工资？如果没有，那该怎么闹怎么闹，如果规定了，自己又嘴欠，这也赖不到公司了吧……

其实，看问题里描述说“人力就找到他谈辞退的事，赔偿正常给”，可以想象这是一家非常正规的大公司。小一点的公司，口头警告都未必有，也就糊弄过去了；即使是辞退，也不会谈赔偿对不对？那么既然是大公司，密薪制肯定写进制度中了，建议被开了的网友洗洗睡)

搞薪资保密的公司，经常干的事情，就是同岗不同酬，哪怕能力一样，薪酬也会相差甚大；还喜欢干的一件事，就是因为市场行情在涨，所以新入职的小白大学生，比提前两三年进来蒙在鼓里的资深员工工资高，而且有时候会高很多；喜欢干的第三件事，就是欺负老实人，你不去为自己争取，不去了解行情，就尽量从你这里节约成本。

以上不是个例！是普遍！

我怎么知道的？我就在薪酬保密的公司待过，而且作为中层，参与过部门每个员工薪酬的讨论会议。

所以说到底，薪酬保密制度，就是老板为了更好地节(压）约(榨）成(员）本(工)采取的策略，老板告诉你“之所以要保密，是因为人总觉得自己比别人牛逼，看到别人薪酬高，必然影响心态和同事关系”只是个借口而已，你真的参与决策过程，你会发现事实的真相和原则只有一个——怎么能节约成本又不因为节省了成本打击员工积极性就怎么来——千万别被领导洗脑了！

所以结论就是：薪酬保密制度并不合理，只是一种客观的存在，甚至在有的国家是合法的。

这件事上，我不喜欢存在即合理这个说法。

但是，尽管如此，我并不认为，公司规定了薪酬保密，你还去打听别人薪酬是好的做法。

因为在这件事情上，我们需要记住一个最核心的原理：

你的薪酬是由市场决定的。

所以，你要知道自己到底有没有被亏待，是骡子是马，就去市场上遛遛。

方法也很简单，即使你不想换工作，也留意下市场上和你同性质的岗位，给的薪酬是多少。甚至不妨偶尔抽空去面试面试，看看自己是不是真的能得到这样的工作机会。

如果你去遛了一圈，发现自己很难找到和目前一样性价比高的工作，那就好好珍惜。如果发现自己有大把机会找到明显更好的工作，那你为啥不换个工作呢？

特别在薪酬保密的公司，这么做，是唯一能保证自己不被长时间亏待的办法。

而你愚蠢地去打听同事的薪酬，从博弈论的角度来说，你一旦开口问，同事想告诉你，得担心你是领导派来的密探，告诉你了反而被你告密，被安上一个把薪酬告诉别人的罪名；而他遇到你打听薪酬，你是领导故意派来试探的，他如果不报告上级，没尽到“揭露”负面行为的责任，也是一个罪名。所以他的最优选择就是拒绝告诉你，并且跟自己的上级汇报，你跟他打探了薪酬。

密探这个不是单纯的假设，当时所在的公司，领导真的会安排一个“人缘”特别好的人，去各种套那些没有戒备心的人的话——你不经历过，很难相信职场舔狗可以舔领导舔到什么程度。

所以你打探别人薪酬，打听不到的概率大于打听得到的概率，被公司知道的概率远远大于不被知道的概率——因为这个被开除，你连烈士都算不上，不划算！

而且，即使你打听同事的薪酬没被举报，不管同事的薪酬比你高还是低，你觉得自己被亏待了或者因为他比你低获得优越感，都是假象，因为这不是市场薪酬，而是你们这个封闭体系里的薪酬。