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三孩政策会使女性在职场中遭遇更多歧视和压力吗?应该怎样的应对? 第1页

     

user avatar   ming-jing-mo-xin-84 网友的相关建议: 
      

能想到这个问题真是非常棒。

请看20210531晚上的新闻联播前五分钟,谈的就是三胎的事。

但是三胎之前,还提到针对人口老龄化的会议。

三胎及相关政策,有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势

既然这个问题说到点子上了,能生三胎,那么现在的问题就是:

  1. 三胎在女性的什么年龄段生。
  2. 这个年龄段会怎样影响女性的就业与事业发展。
  3. 什么样的女性不在乎三胎对就业与事业发展。

第3点尤为重要。要么最上层要么最下层,反正不是中间层。

最上层富家太太,不必考虑事业,安心育儿。

最底层反正年年打工,工作流动性大,随时可以在家育儿也随时可以从头开始打工生涯。

之前扶贫完成,很多地方都建立起了配套的扶贫产业,让很多母亲可以在家乡工作,兼顾照顾孩子和工作赚钱。那么完全有可能是,乡村的夫妻在春节回家过年时候造人,丈夫外出打工,妻子在家一边带孩子一边工作一边把二胎三胎生了。


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自信点,把“吗”字去掉。

刚看到这个新闻的时候还以为是谣言,后来看到人民日报上也报道了,才终于鼓起勇气相信。第一反应就是,好容易拼上来的女性地位又要降低了,真是晴天霹雳。看着稚嫩的女儿,只能悲叹她的一生注定多了许多艰辛。那时我还没想到自己,我以为我已婚已育,夫妻和谐,工作稳定,应该跟我关系不大。看到网上对三孩政策的吐槽,心里还没心没肺的笑了出来。

没几个月我就笑不出来了。二胎政策的时候,大家讨论的是生一个还是两个,生育情况一半半。三孩政策出来后,大家虽然在调侃生三胎的,但对于二胎,莫名其妙的接受了,有了三孩政策兜底,二胎变得合理且正当。一孩家庭急剧减少,我周围的家庭几乎都有了二胎,或者准备中。然后坚定一孩的我,被催生了。

在养育孩子的过程中,我吃了很多苦,更重要的是,对我心境造成了极大的摧残,那段时间噩梦的主题都是生了二胎,惶恐而懊悔。老公无能为力,但是理解。也明白我对二胎的抵触,所以,尽管周围很多催生的声音,他都替我挡了回去。但三孩政策半年后,他也开始试探我对二胎的态度。他的理由冠冕堂皇,为了孩子。

很失望,更多得是寒心。他明明知道我的苦,明明知道我多么不愿意,却依然坚持让我跳火坑,哪怕给我个空头支票呢,说他能帮我带孩子,说他会承担父亲的责任。没有,只告诉我,为了孩子,要生二胎。

我一直以为自己嫁对了人,挣钱多,脾气好,能包容。我的辛苦他能理解,我的脾气他能体谅,一家人和和美美的,不是很好嘛。但这一次,我觉得或许是我错了。后来我跟他谈了一次,问他:“你对生二胎的渴望到了什么程度?是执意要,愿意为了二胎哪怕离婚,是非常想要,见到别人生二胎就眼馋,听到这个话题就心痒,时时刻刻放不下,还是有点想要……”话未说完,老公就坚定地点头说,“第二种,非常想要。”

气哭了,真的很绝望,有种窒息的感觉。老公这样会体谅我的人,都催着我生二胎,曾经坚定地信念瞬间动摇。或许有人会觉得矫情,不就是生个二胎吗?不,这是生育权能否掌握在自己手中的问题。曾经我以为我可以,但是,或许我高看自己了。或者说,高看女性的地位了。或许我老公说的很对,只有一个女儿的家庭养老问题堪忧,因为女性的话语权要低于男性,所以我们的养老靠的不是女儿的能力和孝心,而是女婿的良心。

想想也是,我老公这样的人,品性刚直,诚恳实在,体贴妻子,都让工作稳定有底气的我,被剥夺了生孩子的权利,女婿品性如何尚不可知,我们又如何能保障女儿的养老权呢?

从各方面而言,我跟我老公势均力敌、门当户对,我工作稳定,尚且没有生育权,更何况那些企业中的女性呢?你认为女性坚持不生就可以了?不,婚姻是法外之地,更何况道理呢?男人才不会听你的什么道理,只会告诉你,不要自私,不要偏激,要为长远考虑,只要牺牲你的当下。所以女性在求职时说什么不要二胎啥的,企业大多不信,宁愿招一个差很多的男性,真的,很理解。你永远都不会知道,随着各种条件的改变,婚姻会怎样束缚住你。

三胎政策会让女性遭遇更多职场歧视,这是必然的,这将迫使女性不得不回归家庭,部分或者全部,主动或者被动。新婚姻法否认家务劳动的价值,女性地位进一步降低。社会上会逐渐流行女性不行的各种说法和证据,贬低女性的能力,甚至父母为了价值最大化,将教育重心转移到男孩子,挤压女孩发展空间。失去教育权的女性更没有能力在职场与男性竞争,只能回归家庭,并被迫多生几个孩子,尤其男孩,以巩固自己本就低微的家庭地位。然后再教育儿子要争气,女孩无用,只能依靠儿子,从此恶性循环,女性难有出头之日。

女性可以反抗吗?可以,但成效甚微。你不生二胎三胎,也依然无法在职场中更具竞争力,因为领导不会相信你,为公司长远发展考虑,他们会将更高的职位留给男性。这个时候丈夫公婆催生,你会怎样选择?为了捍卫自己的生育权,放弃婚姻吗?一胎怎么办?即便离婚,你能养得起孩子吗?有能力给孩子更好的生活吗?离婚后有更好的发展吗?

很多女性说三孩政策会让女性更不愿意生孩子,这话错了。在三孩政策影响下,女性话语权越来越小,即便不愿意生,女性也不具备反抗的权利,只能生。所以政策压根不用考虑女性怎么想,只要让男性发现,多生孩子带来的效益更大就行了。从进化论上来说,男性希望有更多的孩子,女性希望自己的孩子更优秀,最近什么职业学校、取缔辅导班啥的,可能更倾向于说服男性。就更别提延长女性产假啥的。

无异于制造性别对立,但事到如今,只能这么想。


user avatar   Orzmiu 网友的相关建议: 
      

真正的女权只有三个核心议题:

1.平等的财产继承权

2.平等的受教育权

3.平等的工作权

其它都是伪女权。

有了这三项,什么政治权利,家庭地位,社会地位自然水到渠成。反过来,这三项丢失任意一项,女性地位都会是灾难性的倒退。


只给女生产假育儿假显然是对工作权的重大威胁。

女性要想站起来就该想办法保住跟男性差距不大的工作机会,尽量同工同酬。

所以当务之急是要争取男性育儿假的强制执行!这才是女性的真福利!而且这对男性也是福利。

其实男女不需要对立,老婆没了工作少一分收入,对老公没有任何好处。老公多个育儿假,育儿初期的困难会减轻很多,对全家都是福利。


所以底层劳动人民就不要煽动男女对立了,你们共同的敌人是不让女人工作,把双倍工作强加给男人,然后只发一份工资的人。


user avatar   yestreet 网友的相关建议: 
      

建议让适龄健康女性尽量录入公务员队伍,无学历限制,不需要参加公考选拔,录用条件只有一个:

  • 未婚女性承诺25~28岁前结婚
  • 已婚女性承诺35~40岁前生三个孩子
  • 唯一处罚:逾期未完成指标者,当年或次年清退

基于这种女性自愿,单位又没有负担的职业设计(如有必要,适当减少男性公务员比例即可),可以最大程度上保证女性职业生涯的平稳,增强公务员群体为国分忧勇挑重担的主人翁责任感。同时也为不愿意结婚和不愿意生那么多孩子的女性腾出来许多就业机会,使社会进步与个人发展更加和谐,人口素质更加丰富多彩。


user avatar   yi-zhi-xiao-xian-nu-56-6 网友的相关建议: 
      

日本的女性在职场非常受歧视,女孩子基本上都是全职太太,全职太太是没有经济来源的,很多日本男人并不理解自己的妻子,不上班无经济收入,所以日本男尊女卑,现在砖家就是想把中国女孩也弄成日本女孩那样,找不到工作就只能结婚,结了婚没有收入男方家里怎么可能允许女孩不生孩子,哪怕一家只生两个,人口也会慢慢增加

你们以为砖家不知道开放三胎女性会更受歧视,不不不不,他们知道,只是装不知道,毕竟有那么多欧洲国家的法律可以借鉴,咋不知道怎样最合适,只是这样最能促进中国的人口增长


user avatar   li-xiao-miao-70 网友的相关建议: 
      

如果一个已婚女性很难获得工作,那么她只能被逼入家庭。

如果她只能被逼入家庭,那么她必须要依附她的丈夫。

如果她必须要依附她的丈夫,那么她一定对丈夫的财力有要求。

如果她一定对丈夫的财力有要求,那么彩礼是最好的检测工具。

所以,国家一边开放三胎打击女性就业,一边打击彩礼风俗。

结论只有一个:

国家正在鼓励女性保持单身!


user avatar   wang-rui-en 网友的相关建议: 
      

对于生育了一名以上子女,却仍然需要留在职场的女性来说,三胎的确会显著拉开收入差距。

基于加拿大就业数据的统计表明,对于有一名、两名、三名及以上子女的职场女性来说,平均收入相较于未婚女性会减少 9%、12% 和 20%。 [1] 在这项研究中,研究者尝试引入了年龄、教育水平、工作时长、婚姻状态、是否加入公会、企业规模、行业、岗位性质的因素来解释这一差别,但发现有 30% 的收入差异无法得到解释。

也就是说,即便尽可能在其他外在方面和他人保持一致,生育多名子女的职场女性,依然会赚得更少。

另外,生育对于女性的劳动参与率会产生较大影响。以香港特别行政区的统计数据为例,已婚但未生育的女性劳动参与率为 79.4% (相比之下,已婚男性为 95.6%),但对于拥有 0-14 岁子女的女性来说,劳动参与率会骤降到 56.6%。这一数据在子女长大后会有所提升,对于子女年龄超过 15 岁的女性来说,劳动参与率会达到 66.5%,但依然无法回到生育前的水平。[2]

收入降低,劳动参与率降低,对于职场和家庭都会产生影响。经济基础决定上层建筑,女性将会面临两难的选择:要么放弃自己的收入,更加依赖于家庭,要么坚持在职场,面临收入降低的处境,而且自己所代表的群体变得更加小众。

或许还有一种选择,就是放弃全职工作,但寻求更多副业赚钱的机会,来维持家庭开销和自己的财政自主性。某招聘平台今年发布的调查报告表明,在拥有副业的职场人中,男性占比为 44.3%,女性占比为 55.7%[3],平均水平来看,女性从事副业的情况更普遍。

问题问的是应对方式,很多人自然会提到消除职场歧视、给男性放产假,对此我大力支持。

不过,或许还要关注一个新的角度:如果有更多女性因为收入下滑或者带娃压力,辞去全职工作,开始通过自由职业的方式补贴家用,也需要规范相关市场、提供必要的保障。别让职场女性刚被赶出职场,就被各种传销性质的微商再割一把,或者因为缺乏劳动保障,被各种平台「困在算法中」,那就是输两次了。。

参考

  1. ^ Zhang, Xuelin. (2009). “Earnings of Women with and without Children. ” Perspectives, vol. 65-001-X, pp. 5-13.
  2. ^ https://www.legco.gov.hk/research-publications/english/1819rb02-opportunities-and-challenges-facing-maternal-workforce-in-hong-kong-20190716-e.pdf
  3. ^ https://finance.sina.com.cn/stock/relnews/us/2021-02-01/doc-ikftpnny3242635.shtml

user avatar   maomaobear 网友的相关建议: 
      

从经济角度。

取消女性产假。

取消女性生育补贴。

取消女性怀孕的解雇限制。

可以解除用人机构的顾虑。

怀孕可无责任解雇,企业就没有顾虑了。

女性怀孕保护是计划经济,独生子女时代的政策。

工作30年,产假5个月不是问题。

现在不一定干几年,签一年合同,期间怀孕,生一个孩子,5个月就没有了,连续怀孕,企业要哭死。

企业只能规避风险。

现在未婚生育还没放开,企业还敢雇佣未婚的,从结婚到生孩子还有个过渡期。

如果未婚生育放开了,任何一个女性雇员都是定时炸弹。你不知道她哪天和男友怀上,怀上就不能解雇。

解决的方案也很简单。取消一切生育特权,企业可以随时解雇。这样企业无后顾之忧。雇佣女性不怕你怀孕当护身符。

那生育怎么办呢?国家雇佣。

你怀孕就被解雇,但是生一个孩子,国家你户口所在城市,三年的社平工资。作为你从生孩子,到孩子上幼儿园的补偿。

北京2020年是6900元。那2021年生孩子。

北京市户口的母亲,从孩子出生开始,给孩子母亲发三年社平工资,6900元。

政府一共花25万左右,买一个北京孩子。

孩子母亲要领这个钱就不能工作,工作则失去领社平工资的资格。

如果收入高,女性和企业可以选产假时间,你为了高薪,产假休一周,一个月,一个半月,外国有这种例子。

你价值高,企业并不会为了一个月的产假解雇你。因为交接需要更高的成本。

这笔钱从哪出呢?加税。

所有有雇员的企业,加社会生育所得税。

这样就从个别企业负担,变成所有企业负担。

无论你雇佣不雇佣女性,你都要为生育买单。

北京2020年生了10万人,25万买一个,多收250亿所得税就够了。

北京2020年财政收入5000多亿,多收5%的生育税,就解决了。

这才是真正解决问题,鼓励生育的办法。

有这个政策,二胎政策已经够了,不用开放三胎。


user avatar   li-xiang-1-48 网友的相关建议: 
      

美国众议院议长南希·佩洛西生了五个,为什么不妨碍她在政坛官运亨通,平步青云,和特朗普分庭抗礼呢?原来她丈夫保罗·佩洛西是投资银行家,有上千万美元的财富,她根本不缺竞选资金。

靠傍大款实现女权固然是一个讽刺,但和为了功名利禄连个人正常生活都舍弃了的官迷比起来,还是要高尚一点的。

生不生孩子是个人生活,个人选择,无可厚非,为了功名利禄而舍弃个人生活全身心服侍资本家则是可悲的。

我国古代职场也有一群不生孩子的大龄剩女,她们就是宫女,把自己的一切都献给了服侍皇帝的伟大事业中,她们是何等的可悲啊!但是,现在这帮服侍资本家而舍弃个人婚姻的男女,和当初的太监宫女比起来难道会好一点吗?


user avatar   si-lu-ji 网友的相关建议: 
      

据新华社报道,中共中央政治局5月31日召开会议,听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报,审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。其中提到“依法组织实施三孩生育政策”。




     

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