部门所有人每天都要加很久的班（无偿），我提出去找领导争取一点加班工资或者是调休被群嘲是我的问题吗？ 第1页

下面句话，请读三遍：

“每个人，都是在既定资源条件下，争取自己的最大利益”

读完以后，我和你解释。因为每个人都是在既定资源下争取自己最大利益的，所以每个人对于加班的评价标准是不一样的。你可以想象，你去争取了，领导说不给，然后还对来说的这个人不是很满意了，然后这个人在公司的前途还会受到点影响了，然后刚巧他在外面还找不到更好的工作了（这点很重要），那你觉得他会怎么办？他只会好好在原位干。而如果他边上的一个同事看到这身边的人的这种状况了，他会怎么办？他就也不折腾了。所以长此以往就成了现在这种状态了。

简单地说，只要加班的难度小于再找一个不更差的工作的难度，人就会选择加班。

所以这个问题下会有很多人和你说“道不同不相为谋”，“骑驴找马”……都对，受不了就走。可问题是你找得到更好的了么，如果你找到更好的，那无所谓有没有加班都可以走，但你要是找不到呢？这才是决定你态度的关键。

所以问题的关键是，这个工作对每个人意味着不一样的东西，如果对你没这么重要，你想提就提，不成拉倒，领导不待见我可以走。但对于看待这个工作很重要的人，他维护安全的现状很重要。这也可以理解。

你为什么“提出去找领导争取”，不就是因为你也怕么，你要是不怕你自己就去了，因为你怕，想着多拉一些人，最好还不是自己挑头，法不责众，领导怪也怪不到你头上，所以别人才说你“加班最少，闹得最起”，因为很明显，如果大家响应你，那领导一眼看过来，挑头的一定轮不到你（哪怕真是你）

所以很简单，

1，不满意可以争取，可以走，但说干你就干，不用“提出”

2，这份工作对于每个人重要性不同，大家的态度自然不同。