你是如何看待体制内能者多劳不多酬的现象？ 第1页

这个事很好理解，大部分领导进行人事、任务安排的决定是需要从自己利益角度出发的。当然也有那种刚直不阿、凡事力求一碗水端平的公平性领导，但是少，因为这种行为不会给自己带来什么好处。

对于大部分当领导的人来说，尤其是当了一段时间的领导来说，其本人的业务能力会退化，不一定有其下面具体执行的人能力好。因为领导本身是管理人的，只要能管好下面的人，就能办好事。简单来说领导之道就是用人之道，得会识人、知人、用人，而不是自己去跑业务（否则要下属干嘛?）。而且对人的评价只能埋藏在心里，没必要说出去，尤其是不要让下属本人了解自己究竟对他是什么评价。

然后整个团队就可以运转了。现在就回到问题本身了，领导需要从自己利益出发来进行人事安排，那么就有几点前提：1，本团队kpi必须保证完成。2，保证本团队工作上不出现问题以避免本人会被连带领导责任。3，维稳，保证团队一切能有序运作不出问题，因此稳定性很重要。

那么就意味着具体干工作的人必须得是能干活的人，业务能力可以的人，在此基础之上最重要的品质就是听话，好指挥。所以，刺头的人，尽可能不大用以免持功继续紧逼自己要待遇。不能干活的废人，不能用，会出问题。有关系有背景的不能干活的废人不仅不能用干活，如果他的关系背景对自己仕途有帮助，回头待遇考核之类的资源还得尽量往这种人那倾斜一些好拉关系。所以，听话的能干的人，那必然要物尽其用，尽可能压榨其价值去工作完成kpi以保证自己的利益才行。

当领导的一般不傻，谁表现什么样他都知道。但是辛勤努力不一定会换来回报的原因就在上面。体制内也好国企也好都是一个德行，不像私企不养废物，不能干就拜拜。那些不能干的硬逼着干，干出岔子来还得自己这个当领导的擦屁股。所以听话的能干的人就继续逼一逼去干呗。要不怎么部门间分配人的时候，领导要人总是争取要能干的年轻人呢?老人能不要尽量不要。那就是因为年轻人听话好摆弄。所以，并非是夫不争故天下莫能与争，而是你要是真的信奉了我只要干好自己的活不会吃亏，那就没必要抱怨能者不多劳了。待遇这种事，该争争该找找，你不争不找领导还很开心你不去给他添麻烦呢，这么好的工具人难得啊，别的部门看上你想开更好的待遇要你，他还得设法阻拦呢。所以待遇和工作量分配的事，只好不顺心了，领导该找还得找，解不解决还不是最主要的，重要的是你必须亲自去表达出你的诉求，这是很重要的。

首先，多劳多得是个伪命题。

从原始人那会儿起，人类就已经不是多劳多得了。

因为人类，完全是靠脑子，驰骋在这个地球上。

多劳多得，那是动物。

——勤快的，吃得多点；懒的，那就饥一餐饱一餐。

依靠自己的劳动获取自己的食物，这就叫“多劳多得”。

那人类是这样的嘛？完全不是。

人类依靠聪慧的头脑，掌握了科技，对大自然和自己的生产生活进行了大刀阔斧的改革。

人类依靠聪慧的头脑，构建了复杂的生产关系，不断探索形成宗教、制度、国家和文明。

生产力（科技）和生产关系（制度）相辅相成，创造了人类的历史。

人类的终极目标，就是“不劳而获”，哪里有多劳多得的影子？

运用智慧和降维打击才是所谓劳动本质。

古代，贵族们依靠一代目的勇气、智慧和冒险，牢牢掌握住国家的基石，代代继承、血脉相传。

你管这叫多劳多得？

现代，先发国家依靠科技突破，对后发国家进行掠夺、殖民和侵略，进而洗脑、奴役和长久的剥削。

这算哪门子的多劳多得啊。

哪怕，你身边的一个小老板或是一小撮资本，也变了法儿的想要割韭菜、吃红利，直到把员工和韭菜吃干抹净为止。

朋友们，这些个真不能叫多劳多得，如果硬要表述的话，最多只能叫多智多得。

而且，多智多得的分配方式和多劳多得完全不同，几乎是赢者通吃，败者连底裤都不剩。

看看最近抢镜的邻居印度，底层民众干着最苦最累的活儿，拿着几十美元的月薪，没有教育、没有医疗，连烧死人的柴火都没了。

这才是世界的本质，也是我们国家脱贫攻坚的伟大之处。

好，扯远了。

尽管前面我基本否定了多劳多得，但万事存在必有其因，哪怕只是个伪命题。

多劳多得，在特定的范围内，是客观存在的。

比如，工厂里，以特定的计件制度计算工资，在某种意义上确实是按劳分配。

不过，结合我刚才的分析，你就会知道，这种多劳多得，是在特定设计下、特定范围内、针对特定对象而刻意制造的，是用来激励特定工作积极性的方式，你若将它看做普世的道理就大错特错了。

然后，差不多谈回体制内。

体制内以严格的职务职级控制着薪酬等级的发放。

为什么？我讲三点原因：

第一，本质上，不鼓励你们竞争。

竞争虽促成进步，却也从来就伴随着风险。为了竞争，很多人什么事都干的出来，到处都是陷阱和暗战。

商业世界已经充分证明了这一点。

任何一家你所知道名字的企业，都是踏着无数尸体走来的。

这种竞争完全不适用于体制，因为体制需要的是定力、一惯性、稳定性，需要坚强沉着、不动如山。

多劳多得当然可以盘活体制内的工作，让体制富于活力。这是好的方面。

但回过头，你想想自己平时都在干些什么呢？

是不是拼命写汇报彰显自己的工作？

是不是不管干过没干过都玩了命的吹？恨不得本单位、本岗位被评为星际劳模、宇宙第一？

相信我，内卷造成的风险一定会大过竞争。况且，还有些部门的工作就是专门发通知、布置任务、掀起各种活动的高潮。

如果你让他们多劳多得，哇塞，他明天能给你下十个通知，画面太美我不敢想象了。

第二，体制内工作的不可考评、决定了多劳多得无法实施。

这个话题我写累了，感兴趣的可以看看下面这个帖子。

反正，结论就是无法评价。因为无法评价，所以也没法儿多劳多得。

第三，多劳多得不是不好，但是破坏了薪酬体系的稳定性。

为什么薪酬等级一定要固定？就算这么人呼吁绩效，也不为所动？

因为国家要明明确确的告诉每一个体制内工作者，是我给你发的钱，是我力保你的收入，你是国家的干部，不是某个人的私兵。

一旦实行了多劳多得，就必然得将多劳多得的考核权下放到某一级领导的手里。

于是，人身依附、地区政权、家兵家丁就会顺理成章的产生。

权衡再三，我们认为，效率可以低一些、公平性可以差一些，但大局不可动摇！

（这篇非常敏感，连问题都被删了，好在答案被我好说歹说保下来了，想看的抓紧～）

综上，体制内无法用多劳多得来约束员工，也就是说，不能运用经济杠杆。

于是，设计了一个退而求其次的路径：晋升。

用晋升来搅动体制，让水不至于完全失活。

既不能让权力过大，以至于决定员工的生死（工资收入），但也不能让权力完全放空，彻底使唤不动员工。

所以，通过晋升这道关口、来掌握动态的平衡。

——有意者可以努力奋斗，以博取那为数不多的升官名额。

——佛系者也不必担心生死问题，恰恰还可以成为制约权力的存在。

终究，不干活儿事小，乱作为祸大，遏制基层权力集中，是任何政权长治久安的生命线。

这时候，多劳多得什么的，也就暂时先省省吧。

最后，谈谈普通人的选择。

搬出老理论吧～

既然多劳不多得，你说怎么办呢？

自然是不劳而获最香了。

不过，这里面但也有几点可以一说。

首先，你仍可以继续“多劳”，但却不能指望多得。即使“多得”，也一定不是体现在经济上，而是体现在升迁上。

有人说，升迁不是会相应涨工资么，不就等于“多得”了么？

也不能说错，不过我的理论模型是这样的：

为了升迁，你可能要付出200%的努力。

而这200%的努力，却不能将你的升迁概率提升200%。

那么能提升多少呢？

依我判断，由于升迁是门玄学，变量太多、随心所欲。因此，即使你付出200%的努力，你的升迁概率也不会超过10%。

毕竟，张嘴要饭吃的人太多了，个个都是人才，说话又好听，领导也难呐～

好，假设，你用200%的努力，并幸运的以10%的概率突围了，那么收益是多少呢？

——收入大概增长了20%。除收入以外的收益，虚名为多、实利较少。（当然，为民奉献的崇高理想无价，这个就不细究了）

行了，这笔账怎么样我就不算下去了。相信你已经懂了。

其次，既然机制上决定了不能“多得”，那么“少劳”确实是一个相当务实的选项。

不过，和一般人想象的不一样，我所谓的少劳，并非是让你去偷懒，而是希望你求得内心的平衡。

——因为在多劳的道路上越奔越远，回头却发现原来根本就无法多得，以至于心态迅速失衡，人的架子就崩溃了。

我遇到了太多如此抑郁的体制内工作者，平衡二字就显得尤为珍贵了。

毕竟，在这个问题上，我放弃了民族大义，站在了你的这边。

最后，是很多人关心的实操问题，我就不多说了，说多了风险也大，看看老帖子吧，都有～

这个应该是被封了，去宫號里找吧～

以上。

小更一下，我发现很多人对多劳、多智这些字眼有所误解。

我所说的“劳”，当然包括体力、脑力、技术、时间等等，不是说只有体力劳动才是劳动。

但我所说“智”，却不是智力、脑力的意思。根本上，是运用了智谋。

而且我认为，一旦运用了智谋，事实上就脱离了多劳多得的范畴、脱离了按劳分配的范畴。

运用智谋的人，可以制造各种各样的势差，来摄取庞大的利润，这时候他和他的子子孙孙甚至都可以不再劳动（无论脑力还是体力），只需要守成即可吃尽红利。

这样的例子还需要我举吗？

古有王侯贵族、世家种姓，今有资本和技术，牢牢掐住生产资料和生产关系的咽喉，几乎实现了少量劳动，而大量获取。

要改变这种情况，只有运用更多的智谋，所以多智才能多得，而且是赢者通吃。

这就是当今世界的残酷性。

我跟你说吧，那些有钱的人，在体制内和国企做得的工作比你清闲，活得比你舒服。

以前有句毒鸡汤，叫做比你优秀的人比你还努力。这句话就是用来骗那些不会摆烂，只会闷头干活的老实人的。我听到这句话觉得恶心爆了，因为这种是PUA，你听到这句话，基本上可以判断：和你说这句话的人觉得你看起来是个傻（），跟你说一下看看会不会上当，反正讲几句话是不用成本的。

这种就是对你人格的侮辱。觉得你就该干活不拿钱去伺候别人。那些鼓吹比你优秀的人比你还努力的，无视那些成功的人的背景，条件，刻意去强调努力，努力，努力，勤奋，勤奋，勤奋，我勤你个懒交的奋咯？

多劳不多酬，实际上是老实人不愿意摆烂导致的现象。能够改变自己，学会踢皮球的，环境会一直逼迫你学会为止，既屠龙少年变成恶龙。如果不愿意摆烂，那么你就要自己单干。

能者多劳不多酬，实际上就是看中了你不会反抗，赌你是个老实人，赌你不敢撕破脸，经过测试之后发现你的确是，然后一直PUA你。

你们知道为什么体制需要高门槛么？你看学生时代那些调皮捣蛋的学生，是不是很难管教？你让他多劳，他直接不劳。如果是学习成绩好的学生，通常都是听话型的，这种人好控制，所以招进去给他洗脑一番要多劳动，要眼光长远之类的，还是可以忽悠个几年的。

至于冤大头觉醒了之后呢？没事，重新招就可以了。然后教唆冤大头把工作丢给新的冤大头就行，反正旧的冤大头在被PUA几年后心态也会变化，学会了摆烂，不再认同自己的组织，也不会想着改变现状，因为改变环境太难了，就这样继续吧。因此形成一个完美的闭环。

之前微博上有个lsp博主问:为什么每次做春梦都是在快要进入正题的时候就醒了?

有条评论说:系统无法加载未缓存文件

我觉得元宇宙也是，在人类未真正踏入星辰大海之前，元宇宙根本做不到完全模拟真实的宇宙。

在硬件尚未成熟的情况下提出元宇宙的概念，基本上可以和骗投资人的钱画等号。

而且在元宇宙中完全有可能出现《赡养人类》中哥哥文明的“终产者”，里面有一切的物品都需要用户付费体验

注意! 是体验而非获得所有权

甲可能因为需要续费才能继续使用他三个星期前刚换的发型

乙会遇到像《黑镜》中“两万五千英里”的主角一样在因为没钱屏蔽广告而吵闹里入眠的窘境。

总有人宁可在狭小破旧的飞船中忍受将他的尿液循环了上百遍的饮用水和吃腻了的食物，也不愿在虚假的世界中拥有整个宇宙。

向往自由的鸟儿是关不住的

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  moobot_cn_robin 网友的相关建议: 
      

自从有了快进, 倍速, 就静不下来从头到尾不跳, 不倍速的看一部完整的连续剧了.

自从有了电影, 剧透, 解说, 豆瓣, 就没有一部电影反复看N遍, 自己傻呵呵的品味自己猜出的那些梗了.

别人的思考代替了自己的品读, 那种味道中多少有一些别人的口水味.

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