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为何明朝无大师? 第1页

  

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因为题主你贴的书全部都是《经学史》。

经学当然属于思想学术的一部分,但思想学术绝不仅仅等于经学。

事实上,中国经学自两汉之后,就一直在走下坡路,唐代少有崛起,但与两汉相比也是判若霄壤,难忘其项背。——这是思想发展、时代发展所决定的,不以人的意志为转移的。

在这里顺便说一句,啥是经学呢?简单的说,就是研究五经学问。无论是以五经为基础进行阐发(今文经学),还是对五经进行训诂注释以追寻经文的本真涵义(古文经学),其基础都是上古那几本书。因此一千多年发展下来,经学不免就陷入到了刻舟求剑、务为雕虫的死路上去了。

到宋朝时,传统的经学已经衰微,相对的,宋代出现了新的思想流派,张载的关学、二程的洛学、三苏的蜀学等等,异彩纷呈,这些思想流派再不把眼光局限于区区几本经书上,而是对宇宙、对世界本源进行了思考,这几种思想最终在朱熹那里集大成,汇成了世界思想史上壁立千仞的一座高峰——理学。与此同时,天才的陆九渊独自顿悟,创立了同样光耀千古的心学。

在中国思想史上,朱陆二人犹如双子星座一般同辉并耀,他们之间的碰撞、交锋以及惺惺相惜的相互赞赏,千年以下读之,仍让人热血沸腾。

理学和心学,把他们合起来可以称作“宋学”,以区别于传统的经学(即“汉学”)。——当然,广义的经学是同时包括汉学与宋学的,但宋学与传统经学的不同,也是显而易见的。和汉学相比,宋学其旨宏大,其意深刻,它是一种思辨性的、形而上学的思想,完全不是困于章句之间的汉学所能企及的。

因此,宋学出现后,立刻对汉学取得了摧枯拉朽式的胜利。

到了明代,朱熹的理学成为了国家思想,而在心学上又出现了一个不世出的天才——王阳明,在这种情况下,明代的思想界,自然是宋学一统天下,根本就没有传统经学的位置。

——所以,在这种时代背景下,又怎么可能出现经学大师呢?


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我觉得为何有人提出这个问题才是应该提问的问题


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矮大紧都凉了,明黑可不可以理智点?

什么叫大师?

好吧,明朝啥都没有。

女人都是宫女,男人一半太监,一半姓朱。

明朝的地盘是孛儿只斤皇族送的,明朝的历史是清政府编的,明朝的文学著作是树上长出来的,明朝百姓都是吃土长大的,明朝文人没有任何特权,天天都得被杀几百个。明朝的每一户房子上都长着一个锦衣卫,天天偷窥百姓隐私,敢说话就拉出去枪毙了。明朝没有名将名士名君,什么都没有。大英大荷兰大蒙古大日本都是看明朝可怜才没入侵的。。。。。。


好吧,客观来说说。明初刘伯温宋濂高启,明末王夫之顾炎武黄宗羲,明中徐渭杨慎解缙,还有个圣人王阳明,怪人李贽。杂学大家也有徐光启宋应星李时珍徐霞客等等。

如果他们不算大师,谁是?


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如果元明清三朝要比拼“大师”的话,明朝闭着眼睛稳赢版。

儒家体系下打赢王阳明非常不容易,毕竟心学集大成者基本属于斗地主里四个2,能压住他的最起码得是朱熹,可朱熹是宋朝人,再高一级的孔孟是春秋战国时期了。


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从哪里得出来的结论?

王阳明不算?李贽不算?王畿不算?钱德洪不算?徐渭不算?黄宗羲不算?他们都被无视了?很明显题主刻意回避明朝有思想家教育家的事实,从而去抬高元清两代,抹黑明朝。借机讽刺明朝是个思想专制的王朝,是个社会黑暗的王朝。

元我不知道。但可以发现清朝绝大部分的思想家都是明末清初或西方列强入侵中国的近代。而清朝政治平稳四方太平的时候的思想家近乎绝迹。为什么?因为清朝的君主专制达到顶峰。同时也在大兴文字狱。可以说清朝才是个思想专制的王朝。康熙年间的明史案 黄培诗案等。雍正年间的清风不识字案 维民所止案等。到了乾隆年间就更多了,在这就不说了。

有清一代,实施文字狱次数多到令人发指!顺治帝施文字狱7次,康熙帝施文字狱20多次,雍正帝施文字狱20多次,乾隆帝施文字狱130多次。虽然中国历朝历代都有实施文字狱,但是在清代文字狱登峰造极,达到顶峰,所造成的伤害也是最大的。

所以我认为明朝是有思想家的,而且很多。而元清的却少的可怜。元清就是思想的沙漠,是中国思想发展史上的至暗时刻。


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可能是我无知,清朝我还知道个戴震,元朝有谁是你所谓的大师?

郭守敬吗?他也不是经学啊。


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这边高考烽烟刚起,那边的“求职季”马上如影随形而至。

我也看过一些“求职”技巧,策略。感觉也是很齐备了,但是,我这里还是要再多说几句。

第一、一定要深刻、深入地了解这个公司情况。同时,了解自己的需求。比如薪酬意向。

第二、要非常熟悉掌握申请入职的岗位情况,要有一定深度的如何履职的思考。必要的时候,可以请教相关职场的人士,对如何履职,多做些功课。甚至可以提前跑到这个公司,找到相关的人士进行请教。这是最认真的“准备”。

第三、态度谦逊、诚恳,坦诚、内敛,不亢不卑。

我认为这些是最基本的、最实用的技巧。

无论多少面试技巧、面试技能,以拙应巧,才是上策。

试想,我们申请入职的人员,能“奸”得过那些老油条般的“面试官”?企业需要的是一个能履职的优秀人士,是你能不能满足岗位,证明你可以承担这个岗位职责。而不是一个卖弄技巧的青涩“应试者”。

最大的“雷”,就是那些抛开业务技能的所谓技巧。那样,你将会留给面试官一个非常不好的印象,而自己却浑然不知。

希望,还是做老实人,办老实事,本着诚恳开放的态度。这样才能不彼此浪费时间,彼此坦诚选择。




  

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