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医学生如何最有效的内卷? 第1页

  

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二军大曾经的内卷大师来答~(自吹自擂)

最有效的内卷,就是搞差异化,而且是降维打击的那种差异化。

我的学校不算差,但是本校考研名额极少(10%,其他全部下基层),我非常清楚的知道我这种不太擅长考试,且一心想浪,很难静下心来好好看书(这个毛病至今改不了)的人,在当时那种考研内卷环境下,是没可能考上的。

真的,那个时候的我们学校考研,录研的最后一名的分数也能吊打绝大多数复交的硕士录取分数,当年二军大的考研内卷那真是圈内闻名。

我2011年入校,深知这不是我的出路,所以虽然也努力看书学习,但肯定要开辟新战场,卷到别的方向上去,搞差异化。

当时,本科生做科研还比较新颖。虽然大家推崇这个事,但是因为绝大多数没有成果,大家觉得就是浪费时间,不如好好卷西综。

我大一下进实验室的时候,我的众多师兄师姐都说,这样有啥意思,还不如好好看书,准备考研(没错,真的就是大一就开始准备考研)。

我当时打算的是,我不需要考上本校,大不了我买断去考别的学校研究生,分数差不多,但我有科研成果和经历,优势会好点。

后来我就很坚持。

本科生科研肯定难啊,而且我导师没有给我一个现成课题做,就让我自己探索。我真的探索了两年时间,就一点点结果。

我身边其他参加第二课堂的都退出好好准备考研了,就我一个人还在坚持。

这段经历,我在这个回答中好好写过:

然后我就做出来了,发了一篇6分的SCI。

当时在我之前,和我一个本科导师,同一个实验室的师兄(09级)发了一篇5分的,拿了挑战杯国赛一等奖(我校首个),然后当年被校长点名保研(当时我校没有保研政策,这个决定当时是过了学校常委会的),但因为这个没有形成制度,而且10级的也没有保研,所以大家就觉得09级那位是特例,不具参考性。

然后我照着他的路子,发文章,拿挑战杯国一。

2015年的挑战杯国赛在广州,政治部的姜干事和我一起去广州参赛。彼时正值学校开会讨论制定推免研究生的相关条件政策(这件事终于开始提上日程),正在各个专业调研,当时要求每个专业推选专业绩点排名靠前的人员名单,当然,自然是没有我的。

我拿国一的消息知道以后,我人还在广州没回来,就接到研究生院和干部处的电话,需要详细的关于科研获奖的资料(当时拿了基础医学创新大赛的国一和挑战杯的国一)。

然后回到学校,和教务处的老师一起讨论新的本科生评价体系,过去是只看学分绩点,从2015年底,开始把荣誉学分纳入到综合考评,占到毕业综合考评的40%(后降为20%)。

我,以及我之前那位09级的师兄,以及众多教务参谋一起,在会议室讨论荣誉学分的评价方案。自那时起,第二军医大学(后改为海军军医大学)的本科生综合评价体系中,荣誉学分体系正式推出(其中科研学术占比比重达到40%以上)。

在荣誉学分体系下,干部处重新拟定推免学生标准,并进行全校公开答辩、评审、公示。

2015年年底,第二军医大学自90年代中断的本科生推免制度重新推出,我成为当年全校推免答辩第一名,录取长海医院。

自2016届开始,本科生毕业综合评价体系中,包含科研学术、创新竞赛获奖、出国访问等涵盖多项的荣誉学分体系纳入综合评价体系中,学员毕业分配顺序参照综合评价排名进行。

尽管这一体系后面也饱受诟病(毕竟针对性的去功利荣誉学分也有失公平),但从某种角度来说,我的个人经历,助推了二军大内卷的领域。

从单纯的考研内卷,拓展到了科研、竞赛、获奖等多方面内卷,本科生要兼顾的东西越来越多。

我对我的学弟学妹说声抱歉。。。。。

尽管不知道现在荣誉学分体系还有没有,改成了什么样子,但从那一年开始,本科生的创新能力评价正式成为了学校官方认可的评价机制,对于本科生的要求,也从单纯要求绩点高,更加强调有创新力,有拓展力的人。

自那一年开始,本科生创新能力孵化基地、大学生创新基金、孵化基地基金、孵化基地导师等一系列促进大学生科研的举措推出。

本科生做科研,从没钱没政策,进入了有钱有政策有导师有平台的时代。

所以,一方面卷不过,我们就换个方面卷。

卷无止境。。。。


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公元一九九六年,阿明大学毕业,妈妈可高兴了,炒了几个菜,爸爸卖了一瓶酒,爷爷奶奶,外公外婆都来了。妈妈问阿明,准备到哪里工作?阿明豪情万丈的说:到祖国需要的地方去,到改革开放的前沿去,到深圳去,我要做新时代的青年,勇立潮头”。爷爷说:“做事要脚踏实地”。奶奶拿出一千块钱:“穷家富路,给你添个茶钱”。外婆抹起来了眼泪,叮嘱说:在外面不要忘了家,要常给家里打电话”。外公说:“在外要学会照顾自己,和同事好好相处”。妈妈红着眼,为阿明默默的收拾着行李。只有爸爸借着酒劲,康概激昂的说:年轻人就应该到外面经风雨,见世面。给他鼓劲说:燃烧吧青春,奋斗吧青年”!

阿明带着全家的希望,到了深圳,凭着过硬的专业素养,很顺利的入职了一家制造公司。在技术部门当了一名技术员。工资一万元。妈妈接到他的电话,觉得儿子工资过万,很是自豪了一阵子。阿明工作很努力,很快熟悉了产品,,钻研技术,改进工艺。第二年,成了技术骨干,他兢兢业业,对技术精益求精,管理层也很欣赏他,工资加到一万五。第三年工资加到一万八千元,他攻克技术难关,都是自己主动加班,都是不要加班费的,他的敬业,吸引了一个女孩的目光,本地人阿美。她很好奇,这个英俊的小伙子,不吸烟,不喝酒,没有应酬,工作起来不知疲惫,永远的斗志昂扬,永远的精力充沛。她们开始了交往。公司重视,同事敬重,同时收获了爱情,阿明的前途一片光明……

半年后,阿美带着阿明去见父母,带着水果,还有虫草燕窝,整整花了半个月的工资。阿美爸爸有礼貌的接待了他。但是她的妈妈,说了几句话,让阿明瞬间头皮发麻。妈妈说:“我们只有一个女儿,不想她受委屈,阿美很优秀,几个有家世的男孩子都在追求她,但她看上你,我们尊重她的选择,和你的父母商量一下,在深圳先把房子卖了”。阿明回到公司一打听,不问不知道,一问吓一跳,一般的地段七八万一平米,好的地段十万一平米,十几万一平米……想到阿美,想到房价,好似一桶凉水从头浇下。他知道家里没有多少钱,但还是硬着头皮,给妈妈打了电话,妈妈告诉他,爷爷奶奶,外公外婆岁数都大了,他们有个头痛感冒的,离不开钱啊!我和你爸爸都是普通的工薪阶层,这么多年了省吃俭用,家里只有二十万的存款,要用你拿去吧!阿明说不用了,谢谢妈妈。

嗝了几天,阿明还想努力一把,又去见阿美妈妈。阿美妈妈听完阿明的话,冷冷的说:“我知道你家困难,我们不要彩礼,不要三金,要个房子不过分吧!”阿明说:“阿姨,我还年轻,我能奋斗,我一切都会好起来的,给我点时间”。阿美的妈妈说:“就算你一年不吃不喝,一年才二十万,十年两百万,在深圳也卖不到一个卫生间,我们等不起”。阿明弱弱的说:“阿姨我们可以先租房子的”,声音小的象蚊子嗡嗡声,最后阿美的妈妈说:“小伙子,女儿租房子住,我们丢不起这个人。阿姨知道你有理想,但理想不能当饭吃”,你爱阿美吗!如果爱她,就算给不了她最好的生活,也不要让她露宿街头,爱她就想着她过的幸福,爱她你就放开她,祝福她吧!

阿明无精打采的回到公司,再也见不到阿美,听说被她妈妈送进了一家外贸公司。他觉得生无可恋,提出了辞职。公司积极的挽留,经理去找他的时候,他趴在桌子上睡觉,喊他都不应。经理很恼火,说他不思进取。阿明怒目圆睁,“说你们去年每个人分红几百万,为啥没有我的?经理说:“我们都是股东,有投资就有汇报,你就是一个打工的,凭什么分钱”。阿明愤怒的说:“老子不凭什么,不伺候可以吧!”总经理去见他的时候,他正在玩游戏,王者荣耀打的飞起,总经理说他不可救药。董事长听了汇报,说他是颓废的一代。

阿明走了,给董事长留下几幅漫画,第一幅上面画着一个桃园,阿明的爷爷奶奶和许多爷爷奶奶们就在树下劳作,桃子挂满枝头,有些成熟的都碰掉在地上了,爷爷把桃子捡起来,放在框里,交给了集体。集体分桃子的时候,张家李家分的都是一样的,框框都是那么大,那么好。唯独爷爷和几个村干部分的是几框小一点,差一点的桃子。爷爷说:吃苦在前,享乐在后是共产党员的优秀品质。桃子小一点又不是不能吃,我们不要谁要。

第二幅画画的也是桃园,爸爸妈妈和叔叔阿姨们在树下劳作,桃子伸手能摘,有的人趁别人不注意,摘下一个桃子,偷偷的放在口袋里。分桃子的时候,谁家人口多,势力大,和村干部关系好,分的都是好桃子。

第三幅画画的也是桃园,阿明和同事在树下劳作,桃子由于栽培技术的先进,桃树高大,枝繁叶茂,桃子挂满枝头,只是踮起脚尖才能够到小桃子,阿明站在凳子上,扬的脖子疼也只摘到了半框小桃子。看看董事长坐着飞机,指挥的下面的小喽啰,往大卡车上搬,一车接一车的拉,再看看总经理,坐着大G 也在一车接一车的运桃子。经理也整了两车,每个人都笑逐颜开,享受丰收的喜悦,只有阿明和他的同事,每个人提溜着半框小桃子,黯然神伤……




  

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