经济学有个著名的理论叫“智猪博弈论”
大猪和小猪共住一个猪圈,猪圈一侧有一个踏板,另一侧有一个食槽。每踩一次踏板,自动投食机,自动投食机就会向食槽投放一点饲料。这样,一只猪去踩踏板,另一只猪就会抢先吃到食物-如果小猪踩动踏板,大猪就会在小猪跑来之前吃光东西;如果大猪踩动踏板,就有机会在小猪吃光之前跑来,抢到一点残羹。
那么,两只猪会采取什么策略呢?结果有点难以置信-强壮的大猪奔忙于踏板和食槽之间,而小猪则等在食槽旁边,坐享其成。
为什么呢?对小猪而言,去踩踏板意味着一无所有,不踩也会出现两种可能:大猪去踩,它可以坐而待食;大猪也不踩,双方干耗着,最终都会饿死。但如果双方都静观其变,由于大猪的身体需要更多的能量,消耗不起,最终只能是大猪去踩,并跑回来争食,多少还能有些收获。
由此,“智猪博弈”就会出现,如果大家都耗在那里不干活,结果只有“三个和尚没水喝”。但是,当中能者碍于面子或责任心,不会坐而待之,就会主动完成任务。由于大家对彼此的行事规则早已了解,工作一旦完成,大家便一起拿奖金。因此,能者成了辛苦的大猪,其他人成了舒服的小猪。
“能者多劳”这是很有道理的!
其实,有些问题,我们换个角度,站在领导的角度去考虑问题就能明白了!
假如题主自己是领导,你手下有一堆干活不踏实,丢三落四,甚至有“异心”的人,只有一个很能干,执行力强,对自己很忠心的手下,请问,你是会把工作交给那些有“异心”的人呢?还是交给这个能干,执行力强,对自己衷心的人呢?
如果有人非要选把工作交给那些有“异心”的人的话,恐怕领导这个位子也做不了多久了!
所以,越能干越能出色完成领导安排任务的人,活多工作累,这是很正常的现象——因为领导需要把很多事情交给自己“信任”的人,这才能保证他们自己的利益!仅此而已
以上是个人意见,仅供参考!