你好,谢邀,同时也感谢答主 @工才工商利潤專家 的引荐。
作为有近30年工作经验的职场老兵,以及现在从事职业生涯规划咨询师的我,对这个问题的回答如下:
初入职场的人,找到自己的导师很重要。
职场导师的作用,就是职场指路人,引导你有勇有谋地在职场发展,既勇往直前,又审时度势,如此,让每一段努力的效益最大化。
这位导师是我们俗称的职场贵人,他可能是朝夕相处的直接领导或前辈同事,也有可能是一位遥远的榜样人物。
前者好理解,也直观,如果有幸遇到,一定不要错过每次请教的机会。
过程中你可能会受到这位导师的严格要求和严厉批评,但作为晚辈,一定要理解这其中的良苦用心。说实在的,除了父母和我们上学时的老师,职场中能够遇到愿意带你成长、耳提面命的导师,是可遇不可求的缘分。遇到了一定要珍惜。
另外一类导师,来自于书本、影视中的人物,不论他真实还是虚构,只要他给你适时的职场启发和勇气,都可以尊为导师(或师傅、偶像、榜样)。
遇到难解的事情时,不妨问自己:“如果是我的导师(师傅、偶像、榜样)遇到这个情况,他会怎么做?” 然后,想到他能怎么做,你是否会采用和他一样的做法呢?
所以,虽然这类导师没有生活在你的现实环境中,但他更加不受时空的限制,更加激发你的主动思考。你可以从不同年代、不同行业、不同剧本、不同媒体中,找到你的职场导师,甚至是人生导师。
以上供你参考,祝职业发展顺利。
我是生涯规划师原小青,立志于提供专业靠谱的职业规划咨询、高考志愿规划咨询、退休后生涯规划咨询。一起成长,更好地长成自己。
当笔者四十多年前初入职场时,秉持三个原则,都是多得人生导师开导,才得以成长:
1.听话照做。
2.加倍努力。
3.《三人行,必有我师》。
盘点四十多年以来,概括如下:
1. 尽力听话照做,当然有多次又不听话的情况,偶而听了还耍小聪明不照做,搞砸不少事也出大包多回;但目标不变,原则也还一直存在,只是老毛病也照样犯,导师和我都退休了才好想听话,没得照做了呀!
2. 对导师们的教路可能不只加倍努力,三倍五倍都干过;例如:近期长荣货轮卡在中东运河进退两难,笔者就在三十多年前碰过类似“卡关”,当时两伊战争,为避免损及欧美市场和客户,西向东向westbound and eastbound 都加两倍货量畅流,偶尔加班到“鬼哭神嚎”也扛下硬上,导师们说了算。
3. 《三人行必有我师》可不容易,逢人请教,见面请益,上面例子的畅货护流就是向集装场门卫问来的决窍,这导师文化一般但心中有个地球仅,一路盘算,包你不“卡关”。
这多年过去了!笔者依然坚信这些原则还乐此不疲到处找导师,例如: @马力在知群 的马力老师,还有 @青青生涯原小青 小青老师等等,所以结论是找到导师很重要,而且更是必要的。