听了李雪琴的《职场黑话》段子，你有什么感触？ 第1页

看到李雪琴说的三明治，还薄皮大馅的~~~我不禁联想到，这跟我以前培训中学习的“GDD”有点相似。

啥叫“GDD”呢？

意思就是领导找下属谈话的时候分三步走：

1，说下属干得好。（GOOD）

2，说自己哪些方面有所欠缺。（Difference）

3，说下属哪些方面有所欠缺，需要改善。（Difference）

说句实在话，我当时真信了，还崇拜的不得了。那美女培训老师据说在外企待过很多年，这GDD都是某某跨国外企里面常用的管理沟通方式。我当时想：“不错啊，这老外也跟我dang一样呢，讲究批评与自我批评啊！”

你品，你细品~~~

这李雪琴的三明治跟GDD相比，不过是“俩好一坏”和“两坏一好”的差别，相比而言，GDD因为有了自我批评，似乎逼格更高呢。

话虽如此，这GDD自己用起来的时候还真的是不好使。

每次要找下属谈点问题的时候，都要绞尽脑汁找点自己身上有啥毛病。本来脸皮就薄，面对下属的时候，有时候光说自己做的不好，想让下属改善的地方反而不好意思说。

有时候，下属会很无辜的看着我：“老大，你是不是受啥刺激了？找我忏悔来了？”

后来我反思了，工作不是沟通感情的时候，有事说事，节约时间，提升效率，对大家最好。

至于如何更好的达成互相理解，那是基于平时在工作生活中表现出来的品德。没有必要为了沟通而学习沟通技巧，大道至简最好。

反过来，其实下属面对领导也没必要藏着掖着，有问题就反馈，做不到就提前说明，双方的诚恳才是顺利沟通的基础。

近年来，随着90后甚至95后走上职场，在跟他们的相处中，我觉得果真是“一浪更比一浪强”！他们的情商很高，或者说面对职业的态度比我们80后要成熟的多，有些地方也是我需要学习的。

比如他们与人沟通很主动，很少会因为一些玄乎的问题而发生争执，很讲究关心实际操作等等。

本来嘛，李雪琴说得真好，鲁迅先生推广了那么多年白话，咱还研究怎么说黑话作甚呢~~~