996的未来是合理化，还是被禁止？ 第1页

996的本质是压价，一般来说同等强度的工作，996收入应达到955的1.8倍才算在时薪上不亏，而955员工按照加班的方式进行996，实际收入为996的2.1倍。

只要价格还能往下压，就还能996，换言之就是只要工贼还够贱，那996就还能有发展的空间。

这是个理解逻辑的问题。996从来就是被禁止的。我们国家的劳动法对于劳动时间是怎么样是有明确的规定的。一个东西客观上存不存在和这个东西在一个国家是合理化还是禁止没有必然的联系。

杀人放火，坑蒙拐骗，偷盗抢劫都是被禁止的，但在哪一个国家都不缺少这些东西。所以你认为这个东西不合理，你不喜欢你不接受都没有问题，但不代表这个东西会在这个国家彻底消失。

从国家层面要禁止一个东西，无非就是在法律上立法禁止。在这个层面上没有什么好讨论的，劳动法的问题第1段已经说过了。所以这个问题永远都有一个值得不值得的问题。

从国家层面有一个执法成本高低的问题。说到底是一个值不值得的问题。而从个人层面也有一个值不值得的问题。你不做996的工作，工资大幅度减少，你觉得值不值得，或者你到劳动监察大队举报，然后在这个公司就混不下去了，然后再重新找工作。重新找的工作，钱还不一定更多，可能仍然需要996，这也是一个值不值得的问题。

所以996这个现象为什么在欧美国家不存在，因为别人的法律系统，别人的执法体系，以及别的国家每个员工的效用函数不一样。当我们的国家也发展出那样的效用函数的时候，你放心，该消失的东西会消失。因为国家和企业也会衡量值不值得。但在此之前，当你的国家和你的企业还没进化到那个阶段之前，就算你国家立法禁止，其实也还是会存在的。

996这个现象不可能被消灭，但是现在最大的问题是，这个问题开始逐步变得是可以被公开讨论的。

作为一个明确违反法律的事情，我们必须让他不能被公开讨论，即便无法消除……