学历真的要比能力重要吗？ 第1页

我们来一个毫无科学依据的揣测：

学历和能力大致呈正相关，但并不绝对，

我们假设，有50%左右的211学历，30%左右的普通1本学历及2本学历，以及10%左右的3本或专科学历，可以有比肩甚至超越知乎人均985学历工作者的水平。

那么对于一个特定工作岗位，假设这个岗位要求的能力是个985学历毕业生的均值，那么这个岗位的工作者大概率是个985学历，小概率是非985，小小概率是三本或专科，

刨去那个大概率的985的，

剩下的那部分，有自己觉得自己能力和学历确实匹配的，自己觉得自己的能力溢出学历的，还有自己觉得自己的能力比高学历的人更高甚至远远超过的这么几种情况。

然后有趣的地方就来了，

对学历要求越高的单位和公司，“能力溢出学历”的人在概率上就越凤毛麟角，越容易形成孤立。

而对学历要求不高的地方，往往更加均衡，当一个地方高学历和低学历达成一种势均的时候，能力和学历都能找到自己的优势区域。

有一类企业更有趣，比如教辅巨头，比如互联网企业，反而开始逆向学历歧视，因为他们创立的时候，恰逢行业野蛮生长，同时学历好的人被别的地方优先遴选挑走了，

于是这群人抱团，又有利可图，然后就走到了一个比较辉煌的位面，

而后去这些公司应聘的高学历工作者会遇到一个匪夷所思的情景，就是学历高反而成了“原罪”，

你的上司和面试者并不希望你有这么高的学历，

或者说他们被迫从一堆简历里找了几个学历高的，那是因为他们并没有什么好办法，实际上他们的价值观是逆向歧视的，

你说你从小孤寒，草根出身，野路子上位，自学成才，他们往往一拍桌子要的就是你！

这个团队就需要你这种挑战命运的人，快来加入我们！

而高考搏杀或者名校经历他们并不认为这也是挑战了命运，可能仅仅觉得这人做题有天赋。

因为这类行业往往草创就是聚合了一些能力和学历倒挂的人，小概率在小世界里反而成了普遍现象，等到他们扩张做大要开门迎客的时候，会有一种让人觉得出位甚至扭曲的价值观来迎接高学历求职者。

这个倒挂不仅仅是低学历有着高水平的倒挂，

高学历有低水平的同样可以在里面倒挂着，

所以从个体来说，学历和能力并行不悖，哪个溢出都不稀奇，

但就公司或组织而言，在大概率中发展，尽量招徕同等学历，水平在同等区间的工作者是最保险的事情，可以避免很多麻烦。

非要搞一个倒挂金钩的企业，大概率是要经受价值观问题的折磨的，或者直接在内部早就劣币驱逐良币了，二八定律说的就是这个，要二就肯定留不住八。

所以如果自己真的觉得自己是那个二，那么最好的出路就是去把自己变成更高层面的那个八，去八的地方发育自己，

而不是永远跟二死磕。

小孩子才做选择。宏观来看，其实学历和能力都不是最重要的。学历和能力的价值都不是一个恒定的值，它是流动的，什么意思呢?

学历虽然是一张纸，能力虽然是一个量。但是他们都很难敌过一样东西，叫做位置。

重要的，是社会排位，放你和家人坐上那个位置后，做事的方式，眼界，目标，基本上周围就形成了符合你的社会规律。一条条劳不可破的规律，这个规律是你必须要遵守发散再去找漏洞的，你很难去打破它，因为它喂了你饭供你成长。

排位越低，资本越少，越没人帮助，指导，越需要靠学历和能力去突破。这是一个让人无比痛苦的事情。

为什么要去打破呢?因为你没什么选择的余地。如果你不去争抢，有人会跑出来，把你挤压下去。因为它来自于你后面的位置，也因为你的位置不高，通过一个人的学历和能力很容易爬到你上面去。当一个人位置足够高时，我们中国就有一句老话，叫做得道多助，失道寡助，只要不违反你的位置所存在的规则，你就会高枕无忧。无数人会帮你保护这个位置运行，为什么?

因为你已经接近了决策端，也就是利益最大化的控制口，有学历+能力这样的复合型人才，会很乐意帮助你进步，赚钱。然后你来分资源给他们。

真的别去问哪个更重要，小孩子才做选择，聪明人都要。但凡你在犹豫做选择的时候，问题可能就大了，因为你很可能真的是啥都没有。我并非质疑你，而是你去看看有学历和能力的人，谁会去思考这个无聊的问题。因为他们只会思考，怎么去拿到自己还没拿到的位置和利益，仅此而已。