如何看待 29 省市倡导 2021 年春节外地人员「就地过年」？ 第2页

一方面“来了就是xx人”的宣传铺天盖地，仿佛打工仔真的跟回家一样，无非是从跟父母挤一间变成了跟工友挤一间。

另一方面，996的外地人发现，和本地人相比，（以下内容已被删除）。

“疫情会让隐藏的社会矛盾彻底爆发”，说得真好

疫情当前，原地过年也是一种守土有责

万水千山为爱归家，策马纵横为梦出发。春节前后的中国，乡愁与梦想交织，处处见证着流动的生命力。近期，国内多地出现散发病例，疫情动态再度牵动人心。临近春节，疫情之下能不能回家，春节返乡有什么要求，成为不少在外务工人员最关心的话题。连日来，多地发布通知，倡导务工人员非必要不回乡、在务工地点过年；确有需要返乡者，需严格遵守当地的核酸、备案、隔离等防控要求。

病毒小到肉眼看不见，却是我们当前所要面对的最狡猾的敌人。最近，河北连续多日报告新增本土确诊病例出现了两位数，全国中高风险地区增至51个。面对“敌人”的伺机而动，进行有效的防控措施实为“先手棋”。对于每个人而言，疫情当前，我们决不可有丝毫放松、半点懈怠，当务之急就是要把防控意识的“发条”拧得更紧，以最严厉、最果断的措施织密织牢“防”的网络。

“处大事贵乎明而能断，不明因无以知事论断”。事实已经证明，以前瞻性的目光去布局疫情防控，更能掌握工作的主动权。近期，国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制综合组提出，鼓励企事业单位灵活安排休假，引导职工群众在春节期间尽量在工作地休假。北京、上海、深圳等一线城市，以及安徽、四川、湖南等劳动力输出大省也在近期密集发布通知，要求“非必要不返乡”。这是基于客观形势的科学提醒。一场普通的酒席让病毒发生快速传播的案例，已经释放了人群流动与聚集所导致的风险信号。防控不可松懈，侥幸心态要不得，对于这场守土有责的疫情防控战，我们每个人都要明确自己的责任，要用持之以恒的“控”和坚持不懈的“防”，去取得抗击疫情的最终胜利。

这几天，《石家庄人的朋友圈，我看哭了》一文刷屏网络。北方最低气温达到-15℃，并伴有7-8级的阵风，检测人员的呼气凝结成水滴，挂在护目镜上，让人为之心疼。同时，江苏、浙江等地的医务工作人员星夜驰援河北，亦让人动容。白衣执甲，逆向而行，总有人在最艰难的时候挺身而出。然而，防控疫情不是靠医务工作者就能单独完成的，打这种大仗、硬仗，最需要凝心聚力，形成合力。对普通人来说，在非必要的情况下尽量就地过年，也是一种对疫情防控的责任。漫长的出行旅途存在诸多的不可控环节，保护好自己就等同于保护好他人。这种守土有责的语境，对于每个人都亦然。

防控，只有“防”做得好，才能事半功倍。基于近期的疫情形势，据中国国家铁路集团有限公司官方微博消息，为配合各地疫情防控要求，国铁集团推出免费退票措施。这种“让利”，旨在提供一个有效的帮助途径，让公众对自己的春节安排多一份“三思而后行”。立足于“早”，落实于“细”，在人口集中返程期叠加的当下，尤其需要多方力量把工作做得更细更实更周全，以最有力的担当筑牢最坚实的防线。

过年回家固然是一种传统，但身处一个今日不同往昔的环境，我们不妨用微信、网络、电话等方式拜年去传达情意。毕竟，有安全与健康的加持，才更利于我们在来年风雨兼程、再接再厉。（谢伟锋 中国网时事评论员）

昨天家里群讨论过这个东西，学医的几个姐姐表示赞同，并且搬出流行病学和这次河北疫情爆发来佐证了很多东西。

直到工程承包商的舅舅出现，给了我不同的视野，他手里七八个工地，房建，市政，大概七八百工人跟着他，算上公司管理和施工员什么的，差不多千把号人，其中有一大半是不止一年跟着他了，都是他们老家的人。

今年他的工地其实还可以，有活儿做也发得出来工资，但是他在12月开始就给大家打预防针说：今年疫情管控可能随时变，年底天气不好，做内外墙（我不太懂，应该是涂料吧？这个看天气的？）的工人可以先回家，工资我先给你们结了，到时候回不去会很麻烦。其他除了做钢结构和架模具的也可以早点回家，趁着国内疫情不严重管控没那么严格大家都平平安安回家，如果到时候工地所在地出现了严格管控，也希望大家配合政府，我会尽力帮助大家，工资的事不用担心，大家都跟了我那么久了，今年特殊，大家多一手准备，今年出来后很多人因为疫情就没有再回去过，能回家过年就回家过年，大家出来挣钱也是为了家里，现在不给回家是不对的。

工人们大多数是四川泸州和贵州遵义那一块的，舅舅今年最远的工地在包头，近一点的在中山和佛山，近不近远不远的上海昆山苏州，还有个小工地在河北邯郸，这个工地现在停摆了，工人全部配合检查隔离。

这就是我们要面临的事实问题，我几个姐姐姐夫，定居成都和上海已久，而且职业所在，过年实际也没几天假期，除了嫁去上海的二姐，其他人回娘家都近的很，而且完全可以把父母接来自己城市过年。

这些外出务工人员的境遇就和我们不一样了，他们一年就回家一次，有的可能几年回去一次，去年是有挺多人没能回去的。

疫苗都能不分人群进行分配，回家的自由更不应该被隐性的区别对待。

上面不应该做出这种模棱两可的言论，要么就是不给回，要么就是给回。但是给不给回都不如加强各方面疫情监控，切实落实，现在我们的压力主要是外来输入病例，我相信控制好这一块，将入境人员的检查和观察时间拉长可以避免很多问题，这次河北暴露出的薄弱环节很值得反思。

还有就是在城市里过年的生活消费肯定是远比回农村高的，如果每个地方真有这种“倡议”，那我建议你先给这些外来务工人员定点发放消费券，只呼吁空口白话没意思。

对了，年初复工复产的时候舅舅配合地方组织了车队接工人去大城市做工，如果可以，他也说过，他想把接来的人也送回去。

再说几句，我很在意的无非几点：

第一，如何定义非必要不回家这个“非必要”？家里有人出事要回去吗？家里有大事要结婚什么的要回去吗？

第二，如何切实保障“就地过年”，特别是农民工群体！你们啊，是不是冲浪冲习惯了，知道这群体的处境吗？下面有个朋友说得很好，他们做一天工得一天钱，一旦天气原因，比如我上面提到的内外墙涂料，或者物流建材不到位没法开工，那就损失一天的工钱，过年大多数工地是停工的，对他们来说可不是放假，那是失业。他们大多数人是没有社保的，没有失业金可以领取，加上是租房，租房的还好，大多数还是工地就地建的板房。他们的居住，饮食，日常生活活动如何处理？我话糙了点，但人家是赚了钱回家养家糊口的，不是在城里消费拉动城区GDP的，如果要保障，如何保障？我还是觉得，严防输入是从源头上最好的根基保障。

第三，拿我自己来说，我自己是重庆人，住在成都，现在在苏州学校里，我是典型的和我姐姐们一样的，可以就地过年的人，即便我不回成都，我在苏州有住的，我买了一堆游戏还没玩，最多我没法撸我家的猫而已，我们没有利益相关，我大可以站着说话不腰疼的扯什么：“配合防疫balabala”的话，我自己手里甚至还有防疫相关的活儿，我是巴不得大家都安安分分的人，我多省事儿？但这符合客观需求吗？今年已经够难的了，我希望家里人可以借春节好好团聚下（当然要避免多人！而且做好防疫措施），去年我家年夜饭是没吃的，我大姐军医大的，1.24晚上从重庆赶赴武汉，我二姐2.14情人节来的武汉，我们一年没见了，我的姐姐们貌美如花又打了这场防疫战，我自己也东奔西跑，过年了我希望可以亲手给她们做一顿饭慰劳下。但如果上面不是“倡议”而是“规定”，那我的态度一定是“我遵守规则并监督家里人”，这顿饭明年再吃。什么叫“倡议”啊？你给我解释下什么叫“倡议”？如何定义“倡议”？

不患寡而患不均。

如果没有“规定”，那我坚决赞成各位有序、有条件的返乡返城，以及“就地过年”。

担心的事情已经发生了......

时隔多日，事情已经有了新的发展，我们现在可以来回顾看看。

首先是对石家庄两家医院防疫不作为的通报，相关人员被问责。

鉴于国内疫情源头为输入性病例为主，所以各地对回国/返乡人员的隔离时间已经拉长，基本达到14+7+7以及三次以上核酸检测。这里贴一贴也方便相关群体参考，政策有变请随时注意更新。

就石家庄的溯源，毒株为北欧与俄罗斯进化树上的序列。而东北的为大连输入性。

还有关于滞留在河北，主要是石家庄为主的人员。当地政府此前发布公告：因疫情无法返乡的学生或因中途转车、探亲访友等原因临时滞留在石家庄的人员，可拨打救助保护热线电话0311-966008。石家庄市救助站可为临时遇困人员提供御寒衣物、食品、临时居住场所。救助站地址：石家庄市桥西区福凯路10号。而其他地区尚未看见有所动作。

关于回乡人员也有了相关规定

关于各地的回乡政策我就不多做赘述，建议大家关注本地政务微信号，随时获取第一时间官方通告。

还有很多人问我舅舅还招不招工，他们公司也是找的再小一点的包工头，具体的招人除了他们公司自己的管理和财务人员以外他没有管理权限，所以大家也别惦记了。

今天是腊八，祝愿大家回家顺利！也请务必注意防疫到位。

办公务就一定要形式主义吗？

要。

这不是我危言耸听，而是多少基层干部碰破头摸出来的游戏规则。你不遵守它，就玩不了这个游戏。

为什么？

是啊，基层为形式主义叫苦不迭，上面也多次发文要求整治形式主义、官僚主义，可就为什么整而不治、愈演愈烈？疫情当前，为什么不能克服形式主义，而“让基层干部把更多精力投入到疫情防控第一线”呢？

要解释这个问题，请先看本文标题的前三个字：办公务。

如果是办私务，还会形式主义吗？全心全意都嫌不够。

这里，我们发现了本案的第一个矛盾，姑且概括为“公权力掌握者对私人利益的追求和完成公务工作之间的矛盾”。也就是说，对于公权力掌握者言，完成公务不是为了公共利益，而仅是实现私人利益的手段。那么，就像许多看重“文凭”胜过知识本身的当代大学生会选择“60分万岁”一样，公权力的掌握者们也会对公务工作采取形式主义的策略，不求解决实际问题，只图尽快把公务“打发”过去，以便把更多精力投入到办私务当中去。

从上述矛盾可以得出一个结论：从基层形式主义盛行的程度看，我们大量的公权力掌握者都是一群奉行私利至上的人。他们不会对他们不关注的事情上心。

有人可能要问，既然你说搞形式主义对干部们是有利的，那么广大基层干部又为什么对形式主义叫苦不迭呢？

这里，出现了本案的第二个矛盾，姑且叫做“干部队伍中少数权力在握者和多数一线办事者之间的矛盾”，或者叫“干部中基层与上层之间的矛盾”。毕竟，不是所有干部都能被称为“领导”，有权力指挥别人办事的才叫领导，被别人指挥着忙里忙外、鞍前马后的只是基层干部（在中国古代，这一区别大概相当于“官”和“吏”，两者的地位是截然不同的。明朝末年的官员们可以贪污腐败、醉生梦死，但在驿站当差的李自成同志只能被裁回家，最后揭竿而起）。

能够从形式主义中获利的只有执掌权力的上层干部（或者用一个词，“官僚”），而多数在一线办事的基层干部由于直接接触群众、直面社会上的各种矛盾问题，反倒是更倾向务实的，他们希望解决实际问题。于是，我们就在疫情中听到了这样的抱怨：“前阵子，一天能收10多个部门的文件，都是安排防疫工作的，看上去好像都很重视，实际上没有一个文件、一个部门帮我们解决一个口罩、一瓶消毒水的问题（湖北某乡镇干部语）。”

关注这个问题的读者可能还听到过这样一句话：“形式主义是被官僚主义逼出来的。”换句话说，正因为上面搞官僚主义，下面才被迫接受了形式主义，不形式主义不足以应付官僚主义。这又是怎么一回事呢？

这里，就出现了本案的第三个矛盾，可以叫做“官僚们增加政绩与减少责任之间的矛盾”。前面已经说到，官僚们办公务的主要目的不是促进公共利益，而是实现个人利益。而在现行的官员考核评价体系下，核心的指标就是“政绩”。也就是说，官僚们只有积攒了足够多的政绩，才能“官运亨通”，获得向上晋升的资格。而官场的基本游戏规则，就是按职务分配利益：职务越高，权力越大，待遇就越高，利益就越大。官僚们要想不断增加个人利益，就得不断提升职务，也就需要尽可能多地创造“政绩”。

官僚们是喜欢“政绩”的。另一个方面，官僚们又非常害怕“出事”。并非所出之事本身有多麻烦，而是出事之后，上级必来问责，这是最麻烦的。如果因为某事让自己背上了责任，辛苦经营多年的“政绩”就可能毁于一旦，升官立刻变贬官，心心念念的利益瞬间就化作泡影。当官最痛苦的事情，莫过于苦心钻营多少年，不但什么都没捞着，反而把已经有的全赔了。

所以，必须解决一个难题：如何既能高效地增加“政绩”，又能干净地撇清责任？

按常理，要增加业绩就得多干事，但多干事就要多承担责任，怎么可能兼顾？

难！

但莎士比亚说过，领导之所以是领导，必定有过人之处。这个难题，官僚们早就解决了。

答案就是“形式主义”。

如果真是办一件事算一件事的政绩，那么得到猴年马月才能升官。关键是，官位不会停在那等你，你不抢，别人就占了。最好是，办一件事算十件事的政绩，或者什么都没办，直接就来十件事的政绩。于是，大搞“形象工程”、“面子工程”、“政绩工程”就成了很多官僚的必修课，乐此不疲，不惜劳民伤财。于是，开会成风、文件如海、表格泛滥、材料堆积成山，基层头晕目眩、叫苦连连。因为，不以这么高强度的速率去下达指示、文件和任务，又怎么在最短时间内积累起足够多的证明自己“政绩”的材料？

既然有一堆下属，就把这些任务摊派下去（往往还要层层加码，搞“最全事项”、“最高标准”、“最严要求”、“最快速度”以及“不折不扣”），到了截止时间，再把厚厚的表格和材料收上来就是了，上级来考核看得就是这些。任务重，催得又紧，基层人力物力有限，根本做不到。但做不到也得做，怎么办？于是本该出门办的事就变成了坐在屋子里编材料，最终绞尽脑汁把材料编好了（造假已经是公开的秘密），“政绩”也就完成了。

至于问题有没有真的得到解决，那是无所谓的，官僚们照例不关心。

另一个方面，形式主义也是官僚们撇清责任的绝佳方式。因为，不管事情有没有真的去办、问题有没有真的解决，从形式上都有了，问起来也就有了底气：

“上级领导你可以看，这个事虽然出了问题，但我会也开了、文件也下发了、精神也传达了、工作也布置了，而且我提的要求比其他单位的都要高，材料都在这呢，还有照片，一件不少，都能证明。最后出了问题，我也没办法，那都是下面的XX没办好，我一定对他严肃处理，让他深刻反省！”

这样，来问责的人还能有什么话说？毕竟，大家也都是这么过来的，心知肚明。

事情办得好，是领导的功劳；事情办砸了，是基层的责任。这哪里是“形式主义”？明明是“实质主义”——官僚们拿到了实实在在的利益。难怪屡禁不止、愈演愈烈。

了解了“形式主义”的奥秘，也就能理解官僚们为什么都喜欢“粉饰太平”。其实，官僚们“粉饰”的从来不是“太平”，他们也不关心这天下是否真的“太平”。

他们“粉饰”的是他们自己：“粉”自己的政绩，“饰”自己的过失。

“粉饰太平”的真实含义是：看，我做出了多么多的政绩！看，我这里一点事都没出！快来提拔我吧！

“粉饰太平”不过是官僚们的邀功行赏、避祸保身之术。

官僚们关心的只有自己。

谈到这里，读者或许要问，照你这么说，那“形式主义”的问题是永远解决不了了？

答：似乎是。只要有官僚主义，就会有形式主义。因为形式主义不过是为了满足官僚的需要。

读者或许又问：那么，有没有可能消除官僚主义呢？

答：谁有权力去消除官僚主义呢？

读者头晕了。因为，只有掌握权力的人才能运用权力去消灭官僚主义。但是，这些掌握权力的人不就是官僚本身吗？靠官僚去反官僚主义？

官僚本身就是官僚主义的来源，不可能靠官僚去反官僚主义。

只有公仆能反官僚主义。

要想彻底消灭官僚主义，非得在一个人民群众当家做主的社会主义国家不可。这个国家的干部不是钻营私利的官僚，而是全心全意为人民服务的公仆。对他们的评价标准将不再是由GDP、一大堆材料和数据支撑起来的所谓“政绩”，而是人民的口碑，及对社会实实在在的贡献。他们工作的目的，是真正为了公共的利益，他们是真正的“公务员”。

只有真正的“公务员”，办公务才可能不搞形式主义。

小差不能开太久，发完了关于“形式主义”的感慨，也要回去加班了。这不，刚打开群，就收到了领导发来的会议通知：

“明天召开反对文山会海的会议，请办公室转发相关文件，做好会议纪要，各部门组织相关人员学习会议精神。另外，各部门要建立好减少台账记录的台账以备检查。”

赶紧下载查看了和通知一起发上来的文件，果然，后面带了五个附件表格。

这下，我也头晕了。

附：

1949年新中国成立前夕，毛泽东在西柏坡召开七届二中全会，敏锐地提出了革命胜利后防范党员干部腐化变质的问题，做出了著名的“两个务必”指示：“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。建国后，新生的人民政权与党内日益滋长的官僚化倾向进行了长期不懈、艰苦卓绝的斗争，最终出现了1966年夏的总爆发。在建国后领导人有关官僚主义的论述中，周恩来总理的《反对官僚主义》一文堪称经典，他列举了官僚主义的二十种表现，并就其中的关键者做了扼要的点评。此文发表在1963年5月1日“跃进号”万吨货轮触礁沉默事件之后，也是对当时交通运输部门中存在的严重官僚主义现象的一次深刻反思。

反对官僚主义

周恩来

（一九六三年五月二十九日）

官僚主义是领导机关最容易犯的一种政治病症。

官僚主义是剥削阶级长期统治的遗产。中国长期是封建社会，一百年来又是半封建半殖民地社会，官僚主义更是有深远的影响。

官僚主义与自由主义、个人主义、命令主义、事务主义、分散主义、本位主义、宗派主义，都是密切相关的。我们反对官僚主义，也就必须联系到反对这些主义。当然，不单单是这七种，但这七种特别突出。

官僚主义有各种表现，我现在把它分开来说。

第一种，高高在上，孤陋寡闻，不了解下情，不调查研究，不抓具体政策，不做政治思想工作，脱离群众，脱离实际，一旦发号施令，必将误国误民。这是脱离领导、脱离群众的官僚主义。

党的路线、政策再好，如果执行的业务部门给阻塞住了，那就是把党和群众隔开了。所以我把这种官僚主义列为第一种。这种官僚主义是领导者尤其是高级领导者必须时时警惕的。

第二种，狂妄自大，骄傲自满；主观片面，粗枝大叶；不抓业务，空谈政治；不听人言，蛮横专断；不顾实际，胡乱指挥。这是强迫命令式的官僚主义。

一个人站在领导地位，不虚心，不平易近人，自以为了不起、什么都懂，只要有这种思想并且在作风中表现出来，就危险了。这种人大概总是不去抓业务，觉得我是领导政治的，人家的话听不进去，觉得琐碎，也不研究人家讲话的内容，结果就蛮横专断，瞎乱指挥。

第三种，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦；对事情没有调查，对人员没有考察；发言无准备，工作无计划；既不研究政策，又不依靠群众，盲目单干，不辨方向。这是无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义。

常有人说：“我做个辛辛苦苦的官僚主义。”好像这种官僚主义还能容许似的。我看，这种官僚主义也要批判。如果是个普通干部，忙忙碌碌，有时方向不大清楚，那还可以谅解。如果是个领导干部，怎么能容许他是个事务主义者呢？

第四种，官气熏天，不可向迩；唯我独尊，使人望而生畏；颐指气使，不以平等待人；作风粗暴，动辄破口骂人。这是老爷式的官僚主义。

第五种，不学无术，耻于下问；浮夸谎报，瞒哄中央；弄虚作假，文过饰非；功则归己，过则归人。这是不老实的官僚主义。

第六种，遇事推诿，怕负责任；承担任务，讨价还价；办事拖拉，长期不决；麻木不仁，失掉警惕。这是不负责任的官僚主义。

第七种，遇事敷衍，与人无争；老于世故，巧于应付；上捧下拉，面面俱圆。这是做官混饭吃的官僚主义。

第八种，学政治不成，钻业务不进；语言无味，领导无方；尸位素餐，滥竽充数。这是颟顸无能的官僚主义。

第九种，糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得过且过，饱食终日，无所用心；一问三不知，一曝十日寒。这是糊涂无用的官僚主义。

第十种，文件要人代读，边听边睡，不看就批，错了怪人；对事情心中无数，又不愿跟人商量，推来推去，不了了之；对上则支支吾吾，唯唯诺诺，对下则不懂装懂，指手画脚，对同级则貌合神离，同床异梦。这是懒汉式的官僚主义。

第十一种，机构庞杂，人浮于事，重床叠屋，团团转转，人多事乱，不务正业，浪费资财，破坏制度。这是机关式的官僚主义。

凡是机关大而人多的地方，必定要出官僚主义，这几乎成为规律了。那里的领导人即使精明强干，也会有官僚主义。因为那个机关本来不需要那么大，机构搞得那么臃肿，一定会有很多人不办事情，吵吵嚷嚷，很多事情在那里兜圈子，办不出去。把机关搞小，有事情一商量就解决了。

第十二种，指示多，不看；报告多，不批；表报多，不用；会议多，不传；来往多，不谈。这是文牍主义和形式主义的官僚主义。

第十三种，图享受，怕艰苦；好伸手，走后门；一人做“官”，全家享福，一人得道，鸡犬升天；请客送礼，置装添私；苦乐不均，内外不一。这是特殊化的官僚主义。

我们国家的干部是人民的公仆，应该和群众同甘苦，共命运。如果图享受，怕艰苦，甚至走后门，特殊化，那是会引起群众公愤的。

第十四种，“官”越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，房子越大越好，装饰越贵越好，供应越多越好；领导干部这样，必定引起周围的人铺张浪费，左右的人上下其手。这是摆官架子的官僚主义。

第十五种，假公济私，移私作公；监守自盗，执法犯法；多吃多占，不退不还。这是自私自利的官僚主义。

第十六种，伸手向党要名誉，要地位，不给还不满意；对工作挑肥拣瘦，对待遇斤斤计较；对同事拉拉扯扯，对群众漠不关心。这是争名夺利的官僚主义。

第十七种，多头领导，互不团结；政出多门，工作散乱；互相排挤，上下隔阂；既不集中，也无民主。这是闹不团结的官僚主义。

第十八种，目无组织，任用私人，结党营私，互相包庇；封建关系，派别利益；个人超越一切，小公损害大公。这是宗派性的官僚主义。

第十九种，革命意志衰退，政治生活蜕化；靠老资格，摆官架子；大吃大喝，好逸恶劳，游山玩水，走马观花；既不用脑，也不动手；不注意国家利益，不关心群众生活。这是蜕化变质的官僚主义。

官僚主义发展到这个程度，就严重得很了。一个干部、一个共产党员的最基本的要求，就是要有革命的热情，要有朝气、有干劲。革命热情一衰退，政治上就要蜕化了。

第二十种，助长歪风邪气，纵容坏人坏事；打击报复，违法乱纪，压制民主，欺凌群众；直至敌我不分，互相勾结，作奸犯科，害党害国。这是走上非常危险道路的官僚主义。

我举了这么多种官僚主义，分析不一定很科学，也不是说在一个机关中所有各种官僚主义都已经发生。但是，必须看到，官僚主义在我们执政的党内，在我们的国家机关内，的确是十分有害、非常危险的。在我们领导干部中，官僚主义严重的虽然是少数，然而，正如党中央三月一日的指示上所说，官僚主义的态度和作风已经给我们的工作造成许多损失，如果听其发展，不坚决加以克服，必将造成更大的危害。我们绝不能容许官僚主义再继续发展下去。

Humphrey：伯纳，我们国防政策的目的是什么？

Bernard：保卫英国。

Humphrey：不，伯纳，是为了让人们相信英国受到了保卫。

Bernard：让俄国人？

Humphrey：不是俄国人，是英国人，俄国人知道没有用。

——《是，首相》

从上面这段可以看出，英国畏惧俄罗斯由来已久，英国军事实力远不如俄国。

冷战时期，苏联战斗力惊人，所有欧洲国家都提心吊胆。

他们担心苏联西进，占领整个欧洲，可见苏联的军事威胁很强。

即使目前英国的军事实力有所提升，在面对俄罗斯的时候，还是瑟瑟发抖。

英国军舰闯入俄罗斯领海被投弹驱逐，这么丢脸的事，怎么能承认呢？

BBC跟CNN可真是一对里外不是人的难兄难弟。