顺丰速运快递公司内部有一项规定向同事借钱的直接开除，请问合法吗？ 第1页

该问题有两个关键点：

1.公司规章制度的边界在哪里，能否干涉员工的个人行为；

2.公司选择性执法的陷阱。

一、公司规章制度的边界在哪里。

不要认为，你曾经被同事借过钱，就认为公司做这样的规定是对员工有利的。

公司可以规定，向同事借款属于严重违反公司制度的行为，依据劳动合同法39条可以立即开除不需要给员工赔偿。（开除，严谨的表述应该是公司单方立即解除劳动合同的行为，为了约定方便，下文直接用开除）。

如果某一条，公司效益不好，需要开除你，看你不顺眼的同事李四出来举报你说，你借了李四50块钱没还，把他给你的微信转账记录拿出来作为证据（实际可能是他让你代买午饭，但是没有备注），然后公司认定是你借李四的钱了，依据公司规章制度第250条，立即开除，并且依据《劳动合同法》39条不需要支付你任何的赔偿。

类推：

为了公司的社会形象，公司制度可以规定，在任何地方打架，都会影响公司的形象，所以属于严重违反公司制度的行为，立即开除不给赔偿。在北京上班，回老家过年期间，打了一架，被公司知道了，开除不给赔偿。

为了员工的生命，公司制度又规定了，驾照被扣12分的，属于严重违反公司制度，立即开除不给赔偿。理由也很充分，被扣12分，说明驾驶习惯不好，这么规定也是为员工好，让员工有个好的驾驶习惯，高高兴兴上班来，平平安安下班去。（实际是上下班途中，如果发生交通事故，那么工亡赔偿100多万。公司怕赔钱，但是我就不直接说）

为了家庭和睦，公司制度又规定了，有孩子后离婚的员工，属于严重违反公司制度，立即开除不给赔偿。理由更高大上，孩子是社会主义的接班人，离婚严重影响接班人的健康成长，也说明员工是一个缺乏责任心的人，我们公司怎么可能容忍缺乏责任心的人呢？开除，不给赔偿。

为了员工的身体健康，公司制度又规定了，员工每天需要早睡早起，每天锻炼半小时，否则属于严重违反公司制度行为，不爱惜自己身体的人，也不会高效率的工作，立即开除不给赔偿。

为了世界和平，公司制度又规定了，在知乎、抖音等社交平台宇宙中心，不得发表侮辱诽谤他国领导人的言论（包括但不限于金三胖、白灯、特没普等），否则立即开除不给赔偿。

为了人类的未来，公司制度又规定了...，大家评论区可以补充。

所以，不是任何有冠冕堂皇理由的公司规章制度，都是合法的。应该设置一个边界，而这个边界，就是，该员工的该行为，是否会给公司造成直接的重大的损失。如果不是，不能直接开除。

二、公司选择性执法的陷阱。

选择性执法是啥意思呢。就是，公司的规章制度里，冠冕堂皇写了10000条情况，都属于严重违反公司制度的情形，但是呢，平时不用。什么时候需要裁员了，再拿出来。

比如，公司制度规定每天9点上班，下午5点下班。累计迟到6次的，属于严重违反公司制度开除不赔偿。但是呢，从你上班第一天开始，所有老员工打卡，都是9点15之前。因为大家都一样（包括招聘你的HR也是如此），所以，你也是每天9点15之前打卡。但是呢，公司需要裁员的时候，一拉考勤，对不起，你累计迟到6次了，解雇不给赔偿。往往你申请劳动仲裁，希望都不大。

比如今年经济形势不好，你们部门需要裁员10个人，为了不给赔偿。让你们部门互相检举，是否有互相借钱的行为，检举其他人的，这次不裁。嗯哼，平时不买个饭、代个奶茶？

公司的规章制度，公司想用就能拿出来。想解雇谁，就解雇谁，工作还有尊严吗？职场还有底线吗？

综上，不要因为自己被渣男伤害过，就不相信爱情。不要因为自己被无赖同事借过钱，就指望公司的规章制度去帮助你。公司的规章制度的出发点，绝对不是为了你不被同事借钱。同事借钱，你能拒绝，但是把公司规章制度的边界无限扩大，影响的将是你的未来工作的尊严。

但是，如果公司规定，禁止领导向下属借钱，禁止员工向供应商和客户借钱，那么应该具有合理性，应该认定为合法。

《劳动合同法》
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。