在美国硅谷或者华尔街工作，是不是50万刀是多数华人的天花板了？ 第1页

2022.1.14更新

去年W2最后大概1.6M，跟估计的差不多，每次vest的股票都卖了基本保留住了胜利的果实。

2021.08.19 更新

最近这个答案不知道被哪个大V点赞又顶起来了，顺便来更新一下。截止08/19/2021目前税前W2接近1.1M了，全年的话大概1.6M+

我个人觉得这可能就是我打工生涯的单年收入天花板了，未来两年大概会回落到1M多，然后cliff到正常staff 60W左右的水平。之后可能就没什么动力往上爬了，全仓SP500年化都有几十万，还是税后，真的让人没兴趣上班。

====原答案====

今年的W2大概在70W，二线公司staff engineer。

大部分人很难达到，但是达到了的人没有更进一步有一部分是因为性价比的问题。

我最近几年的W2也就是工资税前收入都在50W以上，体验就是不值得为了更高的职位牺牲超额的时间何精力来追求升职加薪。

美国的税率基本在收入超过40W以后达到一个难以接受的水平，以加州为例子，超过40W的部分每多赚1块钱就有5毛交了税，投资股票也是，即使长线投资long capital gain的税率也要20%，再加上州税和NIIT税率也是很高的。从单纯资产增值的角度来说再一门心思通过升职来提高收入其实是战术上的积极，战略上的懒惰。如果我真的想增加打工收入，我可能会跳去startup拿个staff，比在一个公司混升职划算的多。

被税收的不爽了之后你就会去研究美国的税法，慢慢会了解到这玩意的设计对房产投资和商业非常友好，所以你看，到哪里都是打工人才是最惨的。

我在正常工作之余把时间花在了投资一些投资房，做一些small business上，收益其实比再职场爬ladder还高一些，而且这玩意是可以scale的，自己的东西也比帮别人打工有意思多了，也会比较上心。

我周围走这个路线的朋友很多，这么做也不是没有缺点的：

1. 如果有回国打算还是建议在大公司爬格子，回国比较认
2. 如果你的快乐是通过管更多的人拿更大的scope，这样能让你爽到，这个不适合你。如果你像我一样不想给别人看脸色，也不想看别人脸色，可以试试
3. 这玩意不适合吹B，毕竟说到底也就是打工人加二房东加小企业主，没什么B格

也说说硅谷吧。别的答主也说了，50万刀是E5/6或者去Pre IPO创业公司加成的天花板，华人E5的很多，再往上就寥寥无几了。

其实根本原因是在任何公司，升到Senior以后，再升职软实力比重就非常大了，光靠技术是不能继续升上去的。另外，F家E5、G家L5甚至L4就是所谓的Terminal Level了，职业路线终结等级。走到了这个Level，除非你不停地push，你的经理是没有义务，也没有动力给你争取L6、7以上的升职的，也不会主动给你制定继续升职的路线。

另外，很多公司再往上升对业务结果就有要求了。代码写得快、写得好、同事口碑好，这些都不足以是继续往上升职。要你所在的组影响力大、挣得钱多（Google搜索组），你做的项目效果比预期好（亚麻还是电商时期的AWS组、Fb挣钱前的Ads组），预期期望值高（各大云服务AI、ML服务组），manager又比较强势（看人），同组组员要么比你级别高很多不需要排队，要么你带多个级别不如你组员撸出了符合前面要求的项目，加上peer review，manager review，这几个多项大部分都占的情况下你才有可能继续快速往上升。

最后，除了你非常懂的行业里的Pre IPO公司，去别的创业公司挣多于50万的概率要比FANG低很多。别看着前两年进Snowflake的财务自由了，怎么不看Uber Pre IPO前几年招人，几十刀一股RSU进去的华人工程师乌泱乌泱挤破头，美名其曰bar比FG还高的呢。那时候你和人提Snowflake、Tableau这种除了接触过大数据产品，谁也没听过的“屌丝”公司，会被无视的。

创业就不说了，第一代读书、OPT、H1b路线的硅谷移民，等拿到绿卡，甚至提交485的时候，绝大部分早就已经被安逸的生活磨掉了创业的锐气和冲劲。

50万刀税前不算高了。硅谷和国内一线城市换算基本是1：2，就是说这里一美元花起来等价于一线城市2人民币。50万刀税前算是北京100万税前，也就是知乎平均水平。

硅谷大厂工资基本都是透明的。你可以根据级别来判断一个人的大概公司。例如Google湾区L6平均是$487,674，facebook E6平均是$599,625。6是一个中级职位，里面相当一部分人是中国人。就算是7或者8，在google和facebook都能抓出一大把。更多信息可见

估计也许可以说大多数华人工资在50万以下，但说是天花板就太低了。

湾区某厂director。基本上知道几百人的收入情况。华人或者印度人，50w+并不算凤毛麟角。与其说是天花板，不如说是分水岭。大厂的话大多两种情况。

1. ic或者management track做得不错的到了fb e6等量的level及以上（其实这几年e5的总包第二年之后已经很接近了50w甚至更多了）。
2. 赶上好年景大厂股票翻几倍水涨船高。
3. 跳小厂pre ipo恰逢股票脱缰上行。

第1种可持续发展。第2种要靠运气而且要清楚这不是常态。这几年的科技股持续上涨，给很多新入行的小朋友一个错误的概念就是股票翻倍，每年总包蹭蹭涨是理所应当的。要好好规划自己的财政关注成长，千万不要提前透支自己的预期。

第3种情况很容易给人幸存者偏差。特别在湾区这种特别喜欢造神的地方，传说每天都有。这些年从我身边的人看，实际上真正压对机会的人远比大家想象的少。而且他们都是聪明绝顶的聪明人。

总结：脚踏实地增强自己。50w+不是天花板

2021年

Facebook 工程师的级别分布大概是这样子的：

• E8+ 占总人口的 1%，收入 100 万起。
• E7+ 占总人口的 3%，收入 70 万起。
• E6+ 占总人口的 10%，收入 50 万起。
• E5+ 占总人口的 50%，收入 40 万起。

能够进 Facebook 的人，水平已经不低了。能做到头百分之多少，就看个人能力和运气了。这不仅仅是个华人的问题，这是所有人都要面对的问题。

这事情就如同进了北大清华还要争个头百分之几一样，能争得到的人就那么多，谁也不容易。而且站在哪里喊「我们外省学生的天花板是 GPA 头百分之十」有点片面，一方面人家北京学生从小素质教育肯定比你有优势，另一方面这个优势又不能保证他们必然能进头百分之几。

剩下的有空再写……