如何看待红杉资本 Michael Moritz 表示「硅谷应跟随中国节奏」？ 第1页

前公司印象笔记是硅谷曾经的独角兽Evernote在北京的分公司，从我观察到的角度对比一下硅谷和北京互联网公司在工作节奏，产品迭代速度，工具和流程，文化方面的区别：

1. 工作时间节奏和产品迭代速度硅谷非常明显慢于北京；

国内互联网很多领域处于开荒抢地盘的阶段，比如团购，打车，直播，内容付费，共享单车和最近的答题直播，大家拼的就是速度和执行力，一边是投资人拼命给钱，一边是团队拼命往前冲，基本一年左右每个领域留下前两名，再过两年有些前两名也合并了，其他则全部死掉。反观硅谷几个巨头经过多年布局，留给创业公司的余地已经不多，像Snapchat这样万幸走到上市的公司还是被Facebook打（抄）得一度跌破发行价。

2. 从效率来讲硅谷公司是高于大部分国内公司，主要是因为流程和工具。

大部分国内互联网公司工作基本上靠微信群沟通，硅谷用slack+邮件；文档协作硅谷最基本都有G suit套件，国内少部分公司在用石墨，功能还是差很远，大部分还是在微信群里发Office和截图；硅谷公司都有用日历提前约定开会时间和Zoom远程会议习惯，国内公司几乎没人用日历，开会很少准时开始和结束。其他还有项目管理硅谷用Jira，CRM用Salesforce，HR用workday，还有很多好用的插件，且各个系统间API接口非常开放，一个工具里面可以绑定连接大部分其他工具。

大部分国内公司工作的状态是白天被各种工作微信群轰炸，还有各种临时安排的会议打乱计划，每次开完会打开微信满屏未读消息，晚上深夜到家还要再看看微信群里有没有老板的消息。

3. 最后一点文化上硅谷公司扁平透明，普通员工和CEO之间的距离和层级比国内小，公司的大部分重大决策过程会和所有人同步。国内公司再小的团队基层员工接触到的信息非常有限。透明扁平的文化可以很好的调动基层员工的工作热情和动力。

如果可以结合两边的优点，快节奏+高速度+好的流程+协作工具+扁平透明文化，未来这样的公司一定会胜出

工人无国界。

美国人写代码，中国人写代码，都是写代码，有什么区别？中国人薪资低，保护工人差，资本家就会把工作迁移到中国。换句话说美国程序员的工资是由中国程序员决定的。

中国也贵了？那就迁移到印度。同理，美国人拧螺丝，中国人拧螺丝，有什么区别？所以美国的制造业已经因此崩溃了，下面是IT产业？

资本家总会找到更低工资、保护工人更差的国家和地区开公司，降低他们分配给工人的比例，最后吃亏的还是全体工薪阶级。

所以全世界无产者联合起来，绝对是非常重要的一件事。