2021届数字IC offer选择，arm china还是华为？ 第1页

首先恭喜up主喜提两家都是行业顶尖大厂的offer。

根据我和两家公司的人事还有内部candidates的打交道经验，我个人得出的结论是ARM比华为更难进，拿到offer的难度要大很多。直接说我的建议吧：去ARM。

高管纠纷就是神仙打架，和你之后入职以后要干啥事儿几乎没有影响，小白工程师进去就是抓紧学东西，建立起完整的逻辑和架构体系以及工作方法论。什么站队啊，政治斗争啊，被收购啊都不要管太多。不管ARM换了多少个老板，资本和董事会都是希望并且也要保证这个经济体持续增长的。ARM China这两年在国内的生意做得风生水起，全球所有office销售额就是中国涨得最猛，营收增长全球领跑。这跟国家大力倡导芯片国有化供给的趋势分不开。只要有源源不断的团队和大牛加入到国内芯片创业大潮中来，ARM就可以在其中分一杯羹。在这种公司发展欣欣向荣的情况下，只要你绩效好，学得快，bonus、股票、涨薪....之后一样都不会少，你的薪资领跑同龄工程师一点问题都没有。

从技术上来说，两家公司各有各的优势。先说ARM, ARM China前两天刚发布的周易Z2 AIPU（AI Processing Unit），单核算力最高可达4TOPS，面向中高端安防、智能座舱和ADAS、边缘服务器等应用场景，可以看看业界的口碑如何。ARM China从创立初开始就试图摆脱英国母胎的光环，坚持自研，推出的产品在市场上赢得的品牌声誉一向非常好。而且他们明年开始更是大core项目要开展，如果能参与，进去的时机还是很不错的。华为的芯片技术综合实力是国内No.1的，这点没有人会质疑。但是，华为的工程师如果跳槽，并不是市场上最受欢迎的。很多fabless公司因为一些敏感原因，在招聘的时候直接就加了一条“不招华为在职工程师”“不看华为离职但是离职时间在6个月内的工程师”，这种隐形的“歧视条款”对于很多华为优秀的工程师来说，无疑增加了很多的被动性。另外，由于华为厂子大，海思里面大几万号工程师，有时候一款芯片的研发就是几千人在做，分工极其精细化，尤其是应届生进去，前两年大概率就是打杂或者是做里面非常非常小的一块东西。我有几个客户在面试完华为的初级工程师后无奈地摇摇头，说性价比太低。翻译过来就是来我们这几乎干不了啥活，也没法独当一面，但是薪资却要的非常高（由于华为年终奖，加班费多，所以华为工程师普遍年度总package会显得很高）。当然以上情况是个别例子，华为工程师看了这篇回答请不要对号入座哈，冒犯了。如果你有幸参与到华为一些核心的芯片研发项目，比如一些做手机SOC，CPU core的团队，跟了非常牛的导师（华为里面藏龙卧虎，很多顶级大牛），那么我还是很推荐你去华为历练一下的，若有几次5nm，7nm工艺的大核芯片完整成功TO经验，对于你的简历来说是超级加分的，简历递到HR手里都是闪着金光。

再说下未来的职业发展和视野。ARM面向的客户清一色都是企业级的，都是fabless和IDM公司；海思面向的客户大部分还是终端用户；ARM做的东西是整个产业链最最最上游的东西，是核，是Arch,是IP，是核心的核心；华为海思买了ARM的架构是在此基础上做扩充，做定制。没法判断说这两类工程师在技术上一定哪个强于哪个，毕竟这两家公司经常互挖。但是ARM对于单个产品的稳定性、各方性能要求一定是产业里最高要求，毕竟你的东西如果一旦有任何差池，就跟造房子地基没打牢的危害一样，供给全球芯片企业的上层产品，怎敢有一丝纰漏，所以ARM对于工程师的综合素养要求是极其高，极其苛刻的。你可以去看下领英上ARM工程师的教育背景和工作经验的履历，哪个单独拎出来不是行业的大牛？（而且普遍资历都非常深）。5年以下经验的工程师去ARM可能性真的太小，所以校招能进去一定要好好珍惜这个机会。海思对于招聘这块就松很多了，只要不是技术太差背景太差，基本申请海思的工作岗位都能找到你的一席之地（说白了就是拿offer不是太难），想必稍微优秀一点的工程师们应该经常能接到海思某某部门的经理亲自电话过来问你看不看工作机会吧？而且不管你是刚毕业，工作了一年两年，还是十几二十几年，怎么说，海思对于工程师的包容性还是很大的。

我觉得国内有一点企业风气不是太好，就是35岁清退论和年龄鄙视链。当然这也不能怪企业，毕竟年轻意味着会加班，哔哔少，性价比高。这一点不管是国内的BAT，某V某O，还是华为都是一样，35岁没有熬到管理层就是清退。但是业内大家也都有共识，芯片这玩意儿跟互联网真不是一个路子的。芯片工程师真正开始在芯片领域摸清了门门道道应该就差不多到35岁了，而刚摸清后就要面临被裁的风险。反观像ARM这类的外资企业，里面都是清一色60后70后“老头子”，听说80后在里面都算是小朋友。其实你如果去欧洲美国的一些芯片公司看看，也是一样的情况，五六十岁还在里面干活的大有人在，都是一群头发花白或者没有头发的老爷爷，而且他们才是整个项目的中流砥柱，在市场上才是香饽饽。国内的招聘风气还是喜欢偏年轻化，有点小浮躁。

以上。