年轻人的痛苦都源于哪里？ 第1页

前两天我看到一个问题：年龄30+，受不了现在常年乙方伺候人的工作，有裸辞的冲动，该妥协么？

其实真正仔细去观察周围的人和事会发现，一个人不管有权还是没权，有钱还是没钱，每个人都有需要伺候的人。

乙方要伺候甲方

甲方要伺候自己的老板

甲方的老板也有要伺候自己的客户

客户又有自己的老板或客户要伺候

谁都逃离不了这个圈子

反过来，

甲方要给乙方订单，甲方是乙方订单的来源

甲方老板要给甲方的员工发工资，甲方老板是甲方员工薪水的源头

甲方的客户也给甲方订单，甲方要从客户那里赚钱。

甲方的客户也要从自己的客户那里要订单，赚钱。

逃离不了伺候人的“怪圈”，其实是整个经济社会的运行方式。

试想一下，如果一方只享受被伺候，而不去伺候人，那意味在收益这块他只出不进，跟吃老本一样，总有一天要吃完的，会饿死。

伺候人是件很辛苦的事。

人们喜欢旅游，喜欢看综艺，喜欢吃的好穿的好用的好，这是在用时间和物质 来满足自己的需求，伺候别人恰恰相反，是自己花很多的时间和物质，去满足别人的需求，从本能上来讲，肯定要抗拒。

伺候别人不是件容易的事，毕竟人与人是不同的。

了解别人，比如伺候自己的老板，首先需要摒弃自己的习惯和认知，要了解老板的认知范围，了解老板的习惯，了解老板的价值观，站在老板的角度来看待老板。

《西游记》中三打白骨精那一段，孙悟空就是不了解唐僧的认知范围和习惯，虽然做对了事，但被师父惩罚、赶走，这就属于不了解师父，不能站在师父的角度看问题，对也是错。

职场的人际关系，即使个人付出的努力再多，但是如果自己事事不顺，经常跟同事发生冲突，同事们容易欺负自己，容易排挤自己，这些都属于虽然努力，但是没伺候对人，努力白费。

水能载舟亦能覆舟。能懂水的特性，用好水，就是载舟的价值。不懂水，用不好水，被水打翻了船，这才是痛苦的根源，伺候人如此，职场的其它事和人也如此。

有人说职场的勾心斗角很让人痛恨，但是如果真的遇到勾心斗角了，自己懂而且会，把恶人斗下去，重新建立新的公平秩序，自己的勾心斗角就有了好的价值。如果真的遇到了勾心斗角，自己不懂也不会，导致失败了，自己一直上不去，没法改变现状，无法建立新秩序，不但自己痛苦，周围的人也会痛苦。

有人说职场被同事们排挤，被同事们欺负很痛苦很压抑，这是因为自己不懂价值和博弈。能创造出更多价值的人，永远不怕排挤，因为公司更看重价值。懂得博弈的人很难被别人欺负，因为别人从他哪里占不到便宜，甚至还容易吃亏，谁敢惹他？欺软怕硬才是普遍的道理。

有人说职场向上晋升很难，很让人痛苦，这是还不懂职场的本质，不懂晋升的游戏规则。人类掌握了空气动力学、材料学、集成电路学等众多学科的秘密，就能造出会飞的飞机。人类掌握了医学、药学，人类整体寿命得以大幅延长。掌握科学，才是进步、快乐的根源，同样，掌握职场的游戏规则，运用好规则，才是进步和快乐的根源。

职场痛苦压抑，本质上是没找对路子，没把问题解决掉。当问题被解决掉，有了成就，有了成长，有了获得感，有了信心，才不会痛苦和压抑。

要找对路子，靠的是脑子，靠的是创新，靠的是实践。

钱、背景、人脉都只是找对路子过程中一件顺手的工具，一个高效的平台，但是并不能解决问题根本，做不到创新，代替不了实践中进步。

所以不管是别人说寒门再难出贵子也好，说中国社会阶层固化也罢，这些都只是针对一部分人的需要，并不是问题的根本。

靠自己，在实践中了解问题的根本，把问题解决掉，就从根子上解决掉了空痛苦和压抑。