不要跟傻子较真,否则傻子会把你拉到跟他自己一样的水平,然后用傻理论来打败你。
领导可以批评一个下属做事做的不漂亮,这属于正常,下属做错事是常有的事,但是领导批评一个下属人品品质有问题,那就是人身攻击了,一般这么操作的领导是领导自己傻,不懂管理的方式方法。
领导自己犯了错,自己就没有必要用辞职来惩罚对方犯了错。
你只要询问对方,判断品质有问题的依据是什么,这个标准是谁定的,适用多大的范围,还有其它判断标准没有,然后把这些标准都记住,日后用来反击领导就行。
要用他的矛攻击他的自己。