在工作中吃力不讨好，怎么办？ 第1页
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务必先定义吃力： 是能力不足？还是其他原因造成吃力？诚实地找出原因，做出针对性改善到不吃力的情况，取得50%解决的台阶。
再定义不讨好：是领导不能接受工作成绩？还是同侪们排挤？或者真的是能力不足？做出分析改变自己到讨好的状态，就是完成另外50%，全部解决了。
所以定义很重要，吃力和不讨好这对兄弟最怕理性分析，对症下药；加上常见模糊不清的领导风格，不知道断送多少有志青年的前途？
结论: 别妄想有不吃力又讨好的工作，真的碰上这好事，焉知祸福？
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