务必先定义吃力: 是能力不足?还是其他原因造成吃力?诚实地找出原因,做出针对性改善到不吃力的情况,取得50%解决的台阶。
再定义不讨好:是领导不能接受工作成绩?还是同侪们排挤?或者真的是能力不足?做出分析改变自己到讨好的状态,就是完成另外50%,全部解决了。
所以定义很重要,吃力和不讨好这对兄弟最怕理性分析,对症下药;加上常见模糊不清的领导风格,不知道断送多少有志青年的前途?
结论: 别妄想有不吃力又讨好的工作,真的碰上这好事,焉知祸福?