如何看待12月3日发布的《美国博士学位调查》声称的6千名中国人去年获得学位，8成想留下？ 第1页

要我说，留下是对的。

国内现在虽然有些人才引进，但那是给普通人的吗？

青年千人要求多高，普通美国博士就能达到吗？我觉得8成都达不到。

不能青年千人回国，回来就被各种学校的特聘XXX套路，三年一评，非升即走。

特聘xxx是真tenure-track吗，要啥没啥，实验设备没有，经费没有，学生没有，不就是个高级博后？那还不如直接在国外做博后呢。

要我说，国家还是要对海龟宽容些，给更多资源才有可能吸引更多海龟回归。当然土拨鼠们肯定不干了～

本以为说的是2019年毕业的留美博士呢，一看是2018年的。

这6182人里头不正好有我么？

我个人认为数据是基本准确的，但解读上出了严重的偏差。

2018年毕业的博士，我认识8位，算上我自己一共9人，样本覆盖率高达千分之1.5（误）。其中2对夫妻加3男2女，性别比例基本平均。专业方面，从天坑专业生化环材，到劝退的机械，再到热门的CS都有，也基本不存在专业热门与否的偏差。

毕业直接回国的只有1位，去中科院当了老师，其他的全都留在美国，留美比例88.9%。鉴于我们毕业的学校都比较好，找工作相对容易，留美比例更高也可以理解。

然而现在一年过去了，在2019年年底，9个人里：

3个人已经全职在国内工作了；
2个人签了国内的offer，都是明年年中入职；
1个人常驻中国的分公司，一年有8个月在国内；
1个人跟公司商量改成contractor，人在国内骑驴找马；

只剩下2个依然全职在美国工作——其中1位嫁了美国人，另1位他喜欢同性，我们都很理解。

至于为啥毕业一年多时间会有如此巨大的转变，我稍微介绍一下自己的经历就全都明白了。

嫌长的可以跳到最后。

我自己机械专业博士毕业，从2017年初就开始找工作，按理说学校不差，自身技能跟企业需求符合的也还行，之前的师兄师姐找工作并没有太大难度。但我竟然连面试都没有，一直找到2018年毕业也只面了1家，一度人生非常灰暗甚至想自杀。

届时并未考虑回国，因为了解到的国内情形无论收入还是工作环境都不太令人满意，参考知乎各种回答。

之后就发现了一个非常奇怪的现象，很多大公司的HR会联系我，包括英特尔、ASML、WD、Applied Material、谷歌等等，但联系之后就没有下文了。后来经过不懈的networking努力才有高级别的HR朋友告知，从2017年起川统领限制高科技企业的核心技术岗位招聘中国人，到2018年各个公司就只能分到非常有限的名额，很多符合企业要求的候选人，一旦问清是中国国籍无绿卡就只能放弃。据说2019年更差，直接全部限制了，不知后来的师弟师妹们求职情况如何。

还好后来找到一家湾区小公司的工作，并没有亏待我，给的薪资跟大公司不相上下。并且公司氛围其乐融融，朝九晚五，产品的发展也非常有前景，自我加入之后不到一年销量增加263%。

但干了不到半年就发现了一些问题：

第一是工作内容太没挑战性，8个小时的班，往往3个小时就能把活儿干完了。想接触更有挑战性的任务，就引发了第二个问题。

第二是似有似无地可以感觉到职场的歧视，即使有时间，掌握的技能非常对口，并且主动请缨，上级也不太愿意把更多的工作内容交给我。我十分理解背后的合理的原因，但是从我自身角度出发，长期下去这一定会影响我的职业发展前景。

除此之外，在这家公司干的太特么爽了，说心里话给个FLAG我都不一定去。

直到2018年年中，收到了一家2018年年初投过简历的某大公司的回复，国内岗位。接下来会说薪资，所以公司名字就不提了。强调一下，收到回复的时候，前文提到的湾区小公司还没有发offer，并且新公司的HR特意提到录取过程会很长，可能会好几个月，让我无论有什么工作先干着（手动感恩/比心）。

经过一系列猛如虎的操作，面试通过，底薪+奖金50w+20w股票15w，算下来比我在美国的收入还高一些。接下来又走了一波狗屎运，国内的一位教授希望我可以指导他们组发文章，sci就行，每年从他的公司再给我发25w。总体税前收入比在湾区还要高30%，税后……就不拿税后收入欺负湾区同仁了。

所以我回国了。回国后发现除了比原来忙点，其他的——真香！

并没有996，只是偶尔加班；并没有酒桌应酬，偶尔饭局也是小酌即止；也并没有跪上欺下的职场关系，多是不卑不坑地交流。当然以上也可能是因为我经历过读博的没日没夜、酒量还成、脸皮比较厚没有底线而已。

有的只是业余时间利用专业知识搞了一点设备，以赔本赚吆喝的方式找到了几家客户，纠结要不要辞职专职干——总之是钱拿的更多，干的也更爽。

其他几位博士回国的原因也差不多：国外工作碰上瓶颈啊、职场上升受限啊，国内给了更丰厚的待遇啊……等等。

回到问题本身，我觉得很容易可以解释毕业留美意愿强烈，工作后回国意愿强烈的现象。

1， 留美应届博士接触到美国的招聘信息至少比国内高出两个量级（100倍），了解到的国内情况与实际有非常大的信息差，比如我自己一直以为回国只有30w的工作呢，谁想到后来我一机械毕业的工资都能这么高。

2， 留美应届博士对自身条件往往存在低估。想想看吧，留美博士一共才6000多人，分到每个专业才几个人？如果是不错学校毕业的，基本可以认为是本专业全国当年最优秀的十几到几十人之一，且处在职业生涯5年左右的黄金期。如此稀缺的人才将得到什么待遇，岂是网上可以随便获得的信息？

3， 美国校园里对待种族、国籍等方面的平等程度要比社会上高得多，读书的时候感觉不到不平等，一旦开始工作各种不平等就会开始出现。尤其现在总统带头反华，刚毕业的、没有社会根基的博士万万不要认为自己可以全身而退。

以上就是为何很多人毕业之后回国意愿会发生巨大改变。

还有很重要的一点，我要多说两句。

博士毕业近30岁的年龄，往往父母处在开始出现各种重大疾病，劳动能力也急剧下降的阶段，上文提到的回国博士之一就是因为父母生病。这类大病慢性病，在美国治疗没有医保往往是天价，儿女有心也承担不起。

就算父母身体健康，回国之后整个家庭的幸福程度会极大程度的提高，儿孙绕膝和子女在国外的老人过得是两种不同的日子。不要扯什么把父母接到国外这种刚毕业小孩子的话，他们持B签证只要在美国待得时间稍微长一点，超过一两个月，再次再入境就会被质疑有移民倾向。50多60多岁的人，在小黑屋被人当偷渡盘问，语言还不通，忍心么？

一不小心写了这么多，我的看待其实特别简单：不管在美国过得好与坏，永远要把回国当成选择之一，觉得条件还不成熟的可以继续找，但是不要完全放弃回国。完全放弃一个在过去40多年内发展最快，而且很有可能在将来40年依然发展最快的国家，听上去就是一个不咋地的人生选择。

很正常，跟我的经验相符合。

我早就是这个观点：

1.大部分留学生决定回国还是留美的唯一出发点就是个人利益。『留学生的家国情怀』就是句笑话，用来骗国内的人的钱的，尤其是留美的(留美相对难度较大，需要付出较多的个人努力，而且绝大部分留美的都是自费），超过95%都是精致利己主义者。他们中的一部分人，如果将来觉得对自己有利，叛国的事情都是做得出来的，国内的同胞千万不要奇怪。

和大部分留美学生，只能谈钱、房子、车子，以及（如果是男生）妹子。别的在他们眼里屁都不是。

2.美国目前的生活水平比国内好很多，根据个人利益，绝大多数人就会留在美国。决定回国的，极个别是因为想和父母在一起，大部分要么是赌徒心理，想在国内捞一笔再走（注意家国情怀！！！），实现所谓『阶级跃升』；或者就是移民遇到了困难， 觉得不划算了。

不要相信『家国情怀』这种鬼话，都是表演而已。吸引留学人才，和吸引外国人来华工作，本质上都是一样的，就是看待遇和工作机会，不要对留美学生的所谓『爱国』报什么期望，他们有部分人甚至比外国人对国内提要求的时候更贪，因为觉得自己回国是『亏了』、『降档』，在鄙视链上往下走了一级，所以需要额外的物质利益补偿。

这其实不难理解。留美学生大部分是国内的十几年极端个人功利主义教育的『成功者』。在他们的价值观里，留美、豪车、大房子（别墅）、以及（如果是男生）漂亮妹子就是跟过去跃龙门是一样的，甚至比命根子还重要。

注意：我没说留学生就该回国。我只是说大部分留美学生是没有“家国情怀”的。

8成不是留下，是暂时留下，之后会不会持续留下来？不一定。

这就好比每个新入职的人，既然来面试，大部分是想留下的，既然公司发了offer，那就暂时留下来。

但是我们把时间拉长了看，一家公司的人员10年存留率，估计连2成都没有。

美国对待华人一直都有歧视，发展机会上也会少很多，天花板也不高，这样的情况就好比职场碰到一个处处针对自己的领导，老是给自己安排一些很差的活儿，价值不高的工作，那么个人发展简直就是暗无天日。

好在这些人背后有强大的祖国，在美国受气受辱，还可以去中国企业继续创造价值，在这些企业里面，不会有歧视，也不会有天花板，海阔任鱼游。

当年出国是因为美国是传说中的好地方，但是实践出真知，经历过了以后，才会发现之前更多的是幻想，现实也就那样。

要发展，要自由，还属自己的中国。