和单位同事不合群怎么办？ 第1页

如果你的描述是准确的话：

1.为什么一定要“合群”？

看你的描述感觉这个单位应该是“国有”或者“事业单位”，而且，如果没猜错的话，这里大部分的人是“托关系”进来的，不知道我猜的对不对。

这样的单位，我个人是非常不喜欢的，因为人际关系很复杂，各自有不同的关系，每个人的关系之间可能还有利害冲突。如果是我的话，我不指望能在这样的地方“合群”，能过得去就行了。至少个人觉得，想在这样的单位“交朋友”很难，而且，很“危险”。

所以，你要好好想想“合群”的目的是什么？

往上爬？还是让工作氛围更轻松？还是说，关键时刻周围的人可以帮你？如果是这三种情况，个人觉得，就不要老想着“合群”的事情了。因为，即使“合群了”和很难达到这3个目的。

2.改善关系，不一定要“合群”

职场中，以一种人是“自来熟”，到哪都会和其他人打成一片，但是，至少我认识的这样的人，工作经历大多比较“飘”，在一个地方干不了多长时间。而且，很多看上去跟他（或者她）关系好的人，背地里还可能说他或者她的“坏话”。

其实，想要和同事关系融洽一些，并不难，做到一下几点就差不多了：

1.打招呼。

可能很多人，觉得这是废话，实际上，很多刚参加工作的人，经常会忘记这个最基本也最简单的维护人际关系的方式。上班闷头走进办公室，进入工位，就旁如无人了，这样的话，慢慢被孤立是肯定的。

打招呼，不需要太刻意，记住办公室每个人的姓名，每天早上，一进办公室，见到谁就说一句：“早啊，XX”。一直坚持下去，跟每个人打招呼，慢慢的“隔阂感”会消除。

2.会分享。

有一种人，在处理人际关系的时候，喜欢用这种方法——中午吃饭的时候，买些瓜子，回办公室，每个人都分，或者让大家一起来吃，隔三差五的来一次，毕竟“吃人的嘴软，拿人的手短”。不管同事是不是领情，但至少，可以缓和一些“隔阂感”。

3.会倾听。

很多人的“口才”没问题，但是，这种人，可能不太善于“倾听”，所以，会出现，感觉自己挺能说，挺会说，但是总是说不到人心里去，关键就是，没有好好听听人家说什么。

4.不该说的不说，不该问的不问

有些单位，和同事一起的时候，“面上过的去”就可以了，特别是如果像开头说的那样的单位，个人觉得，你唯一需要搞好关系的，是你的“上司”，而跟其他的同事，相安无事就是最好的。所以，很多事情不要“瞎掺和”，“沉默是金”在这种单位还是有用的。

当然，要怎么做，还是你自己决定！

以上是个人意见，仅供参考！