为什么本土企业创新能力越来越强了？ 第1页
1
liu-shu-bin-57 网友的相关建议:
一是规模，包括各个行业从业人员的规模，以及行业维度两方面。人员规模意味着参与创新的人更多，行业维度意味着全产业链都有创新机会。
二是竞争，工业党是很苦逼的尤其是产业链下游的工业党们，上面各种甲方粑粑（包括客户和公司其他部门两类），要活得好就得不断提升产品质量降低成本，这就倒逼企业必须有技术创新（下游企业高效创新曾经是日本工业的核心优势之一）。这几年产业升级弄死了很多原本毛利很高的血汗工厂，而有技术特点的企业逐渐起步了。（当然这点整体看还在起步阶段，很多地方差的太很多）。
三是体系支持，很多大型企业对创新技术都建立了试验与示范中心，新技术应用可以快速验证并全行业推广，这点也是小市场国家无法做到的。
1
相关话题
价值观、使命、愿景，是什么关系？优胜教育回应跑路称「疫情期间坚持不裁员不降薪致资金链暂断，但不会放弃」，优胜教育该如何起死回生？
为什么中国的大部分保险还不能像在自动售货机买产品一样自助投保？
农民工数量越来越少，毕业大学生数量越来越多，工厂招工难，大学生找工作也难，如何理解这一结构性失业现象？
如果说日本的教育是也偏向应试的，那么为什么日本有自然科学诺贝尔奖而我们没有？
企业文化到底是什么呢？
截至2016年，为什么国企英雄钢笔厂会到这样的一个地步？
一家企业是如何做到长盛不衰的？
员工辞职最主要的原因是什么？
现代创作诗词，应不应该严按古代的格律？
前一个讨论
中国有哪些领域或行业有望实现弯道超车，领先世界？
相关的话题
员工代打卡怎么办？员工辞职最主要的原因是什么？
公司怎样创建一套工作的标准制度或者流程？
如果穿越到古代，能制造出科技含量最高的东西是什么？
“两参一改三结合”的鞍钢宪法模式是否仍然适合今天的企业管理？
iPhone 看似缺乏创新，是把试错成本转嫁给安卓机吗？
知乎公司靠什么赚钱？
谈谈你们的第一次晋升经历，都是在什么情况下得到升职机会的？
卓达集团怎么样？
如果你是老板，在招人时更注重员工的实力还是学历？
卓达集团怎么样？
假如你可以把某个技术立刻「用在厨房」，你会选什么？
如何评价脱不花提倡的「上级应该向下级写周报」这一形式，这种管理方式真的有效吗？
“只有老员工都走了，公司才能重生”，你认同吗？
如何看待任正非称，「华为处在战略生存发展关键期，加大吸引『高鼻子』来中国工作」？
有一种说法“企业的利润是省出来的”，您认同吗？
如何看待：浙江：个人频繁跳槽，信用将成问题？
通过观察哪些细节，可以判断一个管理者的水平？
你所知道或深有体会的大公司病都有哪些？
如何看待抄袭质量比原创质量高的现象？
如何看待华为明确保留海思芯片部门，并称华为仍能应付自如？这个举动是不是白白烧钱？
有哪些歌曲重新填词后曲境比原来更好？
你所知道或深有体会的大公司病都有哪些？
如何看待：浙江：个人频繁跳槽，信用将成问题？
人类古往今来的财富都是怎么创造出来又是怎样分配的？
为什么现在中交、省院等大型设计院都在搞科研项目？
面对国外不断加码的科技施压，中国企业如何在竞争中实现科技自立？
自己当老板真的像看起来那么美好么？
中国缺乏创新是因为缺乏敢于尝试的勇气吗？
如何看待曾经的中高档消费品牌「俏江南、湘鄂情、金钱豹」的倒闭？