国外有哪些事情是大部分中国人无法接受的？（主要是思维方式，行为准则，社会规则）？ 第1页

“我就算吃15年，20年的牢饭，即使出来已经70岁，我也会在里面好好运动，你就等着我出狱吧。”

2008年12月11日上午，年仅8岁的小女孩遇到了这个恶魔。

毒打、性侵、异物灌肠……

腹部骨盆骨折，大小肠流出体外坏死，肛门和性器官80%损坏，需要随身携带尿袋，终生不育……

恶魔落入了法网，却因为所谓的人权而无法执行正义，现在这个恶魔将重获自由了，无数人心中的梦魇回来了。

我相信中国的绝大多数人都不会认为这种禽兽不如的狗东西因该活在这个世界上，更不会认为这样的恶魔因该从监狱中出来重获自由。

法律难道是用来保护罪犯的吗？

那个小女孩在欧盟大会上的感动陈词真是让我尬到原地爆炸。从巴黎和会到捷克斯洛伐克再到如今的叙利亚，没有一个事例不是在告诉你，西方的那群洋大人是这个世界的“天龙人”，他们宁肯花几十分钟去听一个圣母到炸，于国卵用没有的小姑娘的演讲，也不会去听一个经受磨难的国家外交官的慷慨陈词。在中国我们讲究礼貌，讲究不恃强凌弱，这在外国眼里只会是懦弱，衡量一个文明的关键是这个社会对弱者是否给予应有的权利，所以西方人是真的文明吗？不多说了，洋狗，出来洗地了

链接我放在这里，有兴趣看的小伙伴可以看一下，并写500字观后感当课后作业

一千多赞了，谢谢大家的支持，我相信大家和我感同身受，对圣母只会高谈阔论感到厌恶，今天某位知友的评论让我超不舒服。我想补一些话，供大家批判。

首先是关于某项大型基础设施建设过程中肯定会损害少数人的利益，那这个项目到底要不要进行？

我觉得太有必要了，比如一条高速公路，我来自山东省的贫困县莘县，以前我生活的那个镇根本没有什么工厂之类的东西，12年的时候我们村上大部分男人还在靠外出打工，种地赚钱。直到16年，我们村旁边修了德聊高速，依靠着德聊高速，村内有了一个食品加工厂，也有了粮食收购贩卖的粮食站。村里的妇女可以去厂子上班，工资可能不高，但至少有另一笔收入了不是？长远看我们会从高速路上收获的不远比那几百亩地多，不是吗？

自由没有约束，没有正确的引导那还是自由吗？那只能称之为胡作非为。仅仅为了当时的不舍与损失，而断送了一个地区发展的大好时机，这不仅是执政者的愚蠢，更是自由的愚蠢，普通百姓能想通所有这些关节，知道这是短痛而未来这收获的肯定远远多于目前损失的，那要政府决策干什么？要那么多的专家论证，听证会有什么用？把政府变成基建队，想通了就叫来建不好吗？

我们绝不应该成为下一个所谓的“自由国度”。

两千赞了，知友给力熬，应某些知友不太了解这个小姑娘，我给大家挂一个介绍她的文章

她的主张：要求全球经济踩刹车，各国政府应制定法律减少温室气体排放。

她的光环：瑞典年度女性，超级网红，诺贝尔和平奖受提名人、达沃斯经济论坛嘉宾、联合国气候大会演讲者、数十万学生的偶像，环保领袖……

她的人设：不做虚伪的环保者，不坐飞机，不吃肉食，坚持素食，全家素食，鄙视打折日大超市的抢购者， 艾斯伯格症候群患者（类似自闭症，存在沟通困难），欢迎移民，支持难民庇护权……

面对质疑时，她坚称，背后只有她自己，没有任何推手。

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今天，答主体会了一把什么叫知乎。答主大早上被一位神奇的知友，估计是视频文字都没看的那种，我第一句话就写了欧盟，然后被这个神奇的知友扣了一顶不了解联合国，胡乱发的帽子。你说我偏激，说我发言不当，我都能接受，毕竟确实有，但是你连看都不看就胡乱扣我帽子，你在秀谁的智商？于是我“友善地”但绝非侮辱，歧视，更谈不上骚扰地回了一连串的问句，被这位恼羞成怒的知友举报了，更神奇的是通过了居然。

我无话可说，如果是因为害怕漏了骂人的，而知乎把每一个举报的都来一遍我无所谓，毕竟这就是知乎吧。

你友好地和我说话，我回以友善。但是劳资是年轻人，最不缺的就是热血，不是你们知乎要的别人打了我左脸，我还要把右脸伸过去的人。再见了辣鸡APP。

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知乎 啊，我原以为这个举报就能成功很莽。后来发现这个APP拿用户基本不当人看啊。

看到了吗，我11:10问的，某乎19:48回的，这就是传说中的24小时内回答吗？

至于睿智，问别人是不是没有看的能力，也就是盲人，以后都得换词啦，万一你哪天说再领导睿智的领导下，你可能就被开除啦，因为辱骂。礼貌地问别人是不起盲人就用文言文吧，毕竟知乎的审查员都看不懂 。

北欧无处不在的政治正确，刚到的中国人估计得蒙圈。

要是刚巧这个中国人是企业主，雇了北欧本地人，那得在抽屉里备一点救心丸。

我妈在挪威的学校工作。某天，一位老师病假。于是，教师小组长要求另一名教师换一下班（从下午换到上午），帮病假的老师代课。

这样一件小事儿，被要求换班的老师把事情上报给了校长，并且投诉小组长‘职场欺凌’。

这样的事儿不少见。

在挪威，除了每年二十多天年假，加上圣诞长假，复活节长假以及各种小假期外，每个人每年还有二十天左右‘无理由病假’，意味着，你可以早上通知老板，今儿你脑壳儿疼，不去上班了，不需要病假单，也不需要多解释。

如果你是老板，那你最好一句话都不要多说，即使你看到了这名员工发出来的度假相片 - 因为假设你‘质疑’了员工，可能有以下结果：

• 被起诉‘职场欺凌’，因为你的质疑代表了你不信任下属，并且藐视‘无理由病假’的权利。
• 如果员工是有色人种，那可能会扯上种族歧视。
• 如果员工是女性，那有机会扯上性别歧视。
• 如果员工是同性恋，那有机会扯上LGBT歧视
• 如果员工是残疾人，那可能会扯上藐视残疾人权利
• 如果员工是穆斯林，那可能会扯上歧视穆斯林

假如这位员工刚好是一位残疾黑人女同性恋，那这位老板可能得背井离乡去讨生活了。

有趣的是，现实情况中，许多挪威人都把‘无理由病假’当成了休假来用，用得理直气壮。

公众号“维京女侠”，和你唠唠北欧，留言必回，除非在追剧。