“小时每天睡够十小时,长大如何适应996?”
十岁那年,要不是怕成为虐待儿童的证据,母亲差乎些就把这两行字刺在了我的背上。
然而,最终她把这两行字刺在了我的心上。
正是在这两句话的砥砺下,我学而有成,三十六而立,年纪轻轻便在一家人数规模近30人的大型公司成为了重要的业务领导——第三小组的小组长,下辖组员一名,并享有一名实习生助理配额。
升职那个星期的周末,我就去为自己定了一辆价格高达5.2万元的长安悦翔。不得不说现在的汽车价格真是越来越贵族化了,分明就是为我们这些企业的中高层领导量身定制的,普通的上班族别说买,光是看一眼就能让他的余生在自卑和屈辱中度过。
周一上班的时候,我内心的自豪洋溢成满脸平易近人的微笑,同事们都说我一脸的春风是因为事业的得意,而为了保留他们的颜面和自尊我也只能强忍着不告诉他们——这只是出于定车的一点小喜悦。看着他们真诚而善良的表情,我突然有些不忍——两个月后我拿到驾照,把车开到他们面前的时候,对他们来说会不会是过于残忍的打击?
下午,人事把实习生助理给我派过来了,我不由眉头一皱——小姑娘的妆容与服饰简单中透着精致,一看就是个贪图享乐、不能吃苦耐劳的孩子。
不过小姑娘的表现倒是落落大方,简单的自我介绍之后热情地说:“老师,我去给您冲杯咖啡吧。”然后拿起我的杯子颠颠地去了,那欢快的脚步中分明带着一种讨好领导后由衷的内心喜悦。
看在她态度殷勤的份上,我决定好好提点提点这个孩子:“嗯,来了就跟着我好好学、好好干。这个社会就像一张千层饼,如果你不吃苦、不努力,最终就只能处在千层饼的最底层,升职、买车这些好事就永远都轮不到你。听明白了吗?”女孩乖乖地点点头:“嗯,我记住了,谢谢老师。”
照例加班加到了夜里十点半,小姑娘表现还行,没叫苦,没言累。
我急匆匆带她出了公司门,她问:“老师,您这么着急,是还要赶时间吗?”
我点点头,连”嗯“字都省了:“快,不然最后一班公交车就来不及了!”
小姑娘说:“我有车,就在停车场,您在这里等我,我送您回家。”
没等我反应过来,小姑娘就转身跑远了。不多时,巨大的炸街声由远及近,一辆我不认识牌子但真的真的很豪华的跑车便停在了我面前。
“老师,上车吧!”
不知道为什么,我竟然有些心慌,这时,最后一班公交车也驶了过来。
“不用了,你先走吧,公交车也到了,我坐公交更顺路。”
“哦,好吧,那老师明天见!”
炸街声再次响起并一路远去,最终消失不见。我愣在原地,迟迟回不了神。
终于,一声喇叭响起,我醒过神来。
看着已经远去的最后一班公交车,我再也控制不住,“哇”地一下哭出声来。
应要求修改,换一个角度讲讲吧。
每一个愿意探索真理的,都能通过逻辑和事实自己得出结论。辩证逻辑和客观事实的关系之一就在于,辩证逻辑揭示了客观事实内在的、本质的联系。我尝试提出几个问题,朋友们可以顺着这些问题思考。我个人觉得,这些问题在一定程度上揭示了事物的本质的、内在的联系,当然,这些问题还远远不够。
第一、什么是阶级
列宁对阶级有一个非常精确的定义:所谓阶级,就是这样一些集团,这些集团在历史上一定社会生产体系中所处的地位不同,对生产资料的关系(这种关系大部分是在法律上明文规定了的)不同,在社会劳动组织中所起的作用不同,因而领得自己所支配的那份社会财富的方式和多寡也不同。所谓阶级,就是这样一些集团,由于它们在一定社会经济结构中所处的地位不同,其中一个集团能够占有另一个集团的劳动。
第二、什么是资产阶级
马克思主义认为:资产阶级就是掌握生产资料,并通过雇佣“自由得一无所有”的工人进行劳动,从而占有其劳动产品,并在市场上出售劳动产品(商品)获取剩余价值,以使其资本增值的那个集团。资产阶级占有生产资料的方式有两种:(1)资本家单个占有生产资料。(2)资本家形成某种集团集体占有生产资料,这种集团最初的形式就是股份公司,其后发展出了各种形式。
第三、什么是统治阶级
马克思主义的理论认为:在经济上占统治地位的阶级,势必在政治上也会占统治地位。
第四、什么叫做在经济上占统治地位
占有主要的生产资料,在经济活动中能够依托对生产资料的占有而组织生产,并能够处分生产资料,且享有生产资料带来的主要收益的那个阶级。
第五、法律的本质是什么
马克思主义法理学认为:法律在本质上是统治阶级意志的体现。
有的人以为,中国发展落后,要用996来降低成本去国际上抢市场。底层们996并不是给自己积累财富,只是混口饭吃,偶尔还要被超发的货币通货膨胀。只是给那些故宫开大奔,小学生研究基因的后浪们积累财富罢了。
如果996明确是给自己积累财富,改变阶层,我怕997都有人愿意干,这是希望,不愿意996,甚至都不敢辞职,这是绝望。
后浪们挥洒着财富,在汗水堆砌的中国基建上坐着飞机去买手办和高达,最后来一句小布尔乔亚的感慨:那群人真没素质,都不知道西餐怎么吃。
最过瘾的还是某些公司让你996不给加班费,一到福利待遇就开始,共克时艰,要你和公司共存亡,利用你的休息时间带你去团建做活动,然后说要学会感恩,年轻人不要那么浮躁,好好干就会涨工资。
下面谈谈:计件工资制。
我生活在社会底层,拿我熟悉的浙江沿海中小企业来讲。这边的工厂的一线员工工资几乎都是计件,管理者把能计件的东西发挥到了极限,令人想都想不到。不仅衣服、零件、装配成品计件,连月饼厂的月饼馅也按炒制锅数计件,物流搬运按集装箱个数计件,人事工作成绩看收到简历数计件。
计件工资下,做一件给一件的钱,五天八小时形同虚设,被彻底架空破坏。
计件制貌似可以多劳多得,公平合理,其实完全不是那回事。
计件的工价会被压的很低,一件通常只有几毛钱,低至几分钱。因为工价非常低,所以要非常快的干,没日没夜的干,否则根本挣不到钱。
用计件制约束的员工,是世界上最自觉的员工。他们早上6点就去工厂了,晚上干到10点都不下班。节假日全无,全部用来干活,且没有双倍工资。相比之下,996真的是“福报”。
如果因为订单着急发货,二十四个小时的干活的情况都有。除了着急发货这种情况,管理者几乎不需要催促工人。他们甚至会说,是工人自己来干的,我们并没有强迫他们啊。
干的慢的挣不到钱,被干的快的吃掉了。干的快的,如果收入特别高,管理者便会把工价降低,保证每天收入不会超过一定数量!降低工价的事经常发生,工人们往往毫无办法,要么接受,要么不干。管理者相信,你不干,有的是人干。你走的,大不了花高价招新人干。
没想到吧,不仅上学读书,连作计件工都需要天赋和勤奋。
计件工资的多劳多得,只是管理者的幌子。只有多劳,多得是不可能的。用最少的钱,压榨出最大的价值。
工人们自己会先破坏制度,因为名义上干多少给多少钱,所以他们会自动延长工作时间。再者,因为工价非常低,八个小时计件工资收入,可能最低工资都不到,这点钱只够基本生活,遑论成家生育了。
很多人不知道,过去和现在,是计件工资造就的廉价劳动力所生产出的廉价工业制成品,使中国成为了世界工厂的。背后的心酸泪,使经历过的人丝毫骄傲不起来。
因为这一届中国人有出息
终结所有争论——
之前有的图有讹传,但并非空穴来风——
所有公司的本质就是追求效率。
虽然有些公司未必能理解这句话,但他们本质上还是在追求效率。
从早些年某些厂房24小时不停工,到某些物流仓储公司投入重金采用机器人分拣,从西贝莜面村优化菜单提高翻台率,到互联网公司强行996解除35岁以上的员工,本质上没有任何区别,都是在追求效率。
差异的是,有些合法,有些不合理,有些不合法。
因为传统公司大多是一个完整的价值生产链条,你在某个环节增加投入,必须也得在前后所有环节增加投入才能产出产品。
也就是说,它能做到的是增加了单位时间的产出,但并没有增加投入产出比(ROI),而加班费的支付反而可能降低了 ROI。
即使是提高了固定资产折旧或者生产资料的周转率,但受到传统市场的需求侧增速限制,这个周转带来的收益想象空间是有限的。
所以犯不着拼了命压榨员工。
但互联网公司不一样,房子?租的。车间?没有。机器?服务器租的,电脑,才几个钱。
盘点一圈,发现互联网公司最大的资产就是——人。
而且只要把人用好了,产品做得更好、更快,就能抢占更多的时间和空间,就能在竞争中获得优势。
它的边际回报率完全取决于你怎么使用人,让人实现最大化效率(注:最大化效率并不等同于最大化工时)。
所以如何让员工最大化发挥他的效能,是互联网公司最关注的,至于钱,那都是小事,因为现在的钱是有限的钱,未来的空间和想象力才是无限的。
刚才收到 @Sean Ye 老师的评论,说咨询公司也是重灾区,咨询公司和互联网公司都是以人为最核心资产。
但两者之间在压榨时略有差异,一是咨询公司的压榨是提高人力的周转率,收益产出的边际成本是不变的,所以获得的收益还是有限的。
但互联网公司肯定会压榨的更狠,是因为对互联网公司来说收益产出的边际成本近似 0,换句话说,人还是这群人,只要压榨的好,你就能赢得整个赛道。
一、互联网公司已经在多招人了。
二、人的增加会增加管理成本,比如沟通的成本、管理的难度,即使是不限制地让无限招,招到了你也管不过来。
如果这个人到了不能加班的时候怎么办?解除劳动合同,刚才说了,现在的钱都是小钱,用有限的成本解决了长远的包袱嘛。
所以不压榨人,你压榨什么?
于是乎问题来了,干嘛非要「压榨」,我们让员工把更多精力和心思充分投入到工作中,不照样能产出足够多的效率吗?
这个问题问的很好,让 HR 给你分析一下:把人管好、激励好,是复杂的工程,需要有耐心研究员工,了解员工心理,还得有专业的中层管理梯队,……
互联网公司老板哪有时间听你啰嗦:你去讲给投资人,问问他们等得了吗!别特么给我瞎扯,能让员工996你就干,不能就滚!
一是劣币驱逐良币。
作为全世界唯二能形成互联网巨头的国家(地区),中国和美国具有相同的条件:人多,语言统一。
在市场广阔的情况下,只要你随便有某些方面的优势,就有崛起的机会,我们可以看中国一个三四线小明星,粉丝数都能秒杀韩国娱乐界的扛把子。
无他,只是因为市场基数大而已。
在这样市场驱动的竞争环境,大家谁还不想着凭一技之长分一杯羹,所以互联网巨头也很怕被抢了地盘,没法给背后的资本交代。
但中国各省市、地区发展异常不均衡,关于劳动法规,某些城市执法严格,某些城市睁一只眼闭一只眼。没别的,如果从自己的城市再崛起一个新的互联网巨头,哪个政府不开心?
劣币驱逐良币是经济学上的概念,用口语说就是当大多数人都做坏人,你还做好人,你就会承担很高的成本。
如果对手都已经996了,我还在855,老板肯定想:我才不管自己是「劣币」还是「良币」,不能让投资人骂我「傻币」。
国内的互联网巨头,谁有很高的竞争壁垒?没有护城墙,自然不敢抛弃加班战术。
二是违法成本太低。
在我国,企业违法行为成本太低,印象里很多处罚顶格也就50万?
而且有许多方法可以解决直接违法问题,比如劳务外包,把员工从公司转移出去,即使出现问题,跟我没有直接关系。
直接的法律风险,转为间接的经济风险(罚款)。
面对中国这个庞大市场,如果每天交50万元罚单就允许超时用工,会有一大批公司排队报名。
而且中国的文化是集体主义文化,大家都很重视集体利益,尤其当我成了内部人,我就开始在意公司的整体竞争力,其实不太会出现很多员工举报公司违规用工的情况。
而员工在入职时就被告知了工时是怎样的,所以大家是有这样一个虚拟契约的(虽然这也不应当是违法的理由)。
所以你见过员工举报公司违规用工吗?
你要不来,后面还有几十个比你更年轻的员工等着入职呢。
讲了这么多,好像我在帮互联网公司洗白,但其实我想说,这样发展下去,互联网巨头除了垄断市场、扼杀创新,不会对市场有正向的外部性影响。
这就像某些没有演技的流量明星,在前些年多火啊,去年开始,流量的神话就开始逐渐破灭了,影视圈已经逐渐意识到,最后还得靠本事说话。
所以,除了反垄断调查,还得严格执法,把职场人从996中解放出来,让企业的竞争从内卷竞争走向有序的创新竞争。
长远来说,这也是为这些互联网巨头好。
这也给了那些创新驱动的公司更多机会,让他们有机会成长成为大公司,这样随着我国对RCEP协定果的开放,我们才能有像苹果、谷歌一样不怕别人来挑战的科技与互联网航母。
我刚加完一个月班,早8晚10,一周7天。比996每天多两小时,没周末。
辛苦吗?肯定辛苦。
开心吗?拿到工资的时候开心。因为工资开的是2倍而非劳动法规定的1.5倍,一个月班加下来光加班费我都能买台高配版的ip12还有富余。一年这么加几次的话除了房车其它绝大多数东西都是想买就买别问价。
问题在于
那些叫着996的公司,有几个能发加班费的?我不说两倍,就正常上班的工资有几个是给的?
马云说996是福报,那是因为他给的回报对于员工来说真的是福报。而一般企业只想着白嫖。
朝九晚五,符合劳动法,工资5000。996,违反劳动法,工资1.5万。根本不用老板提倡,员工会求老板,您就让我们996吧,求求你,我们保证说是自愿加班,想入职的是想离职的100倍。互联网大厂是996重灾区,985211研究生还不是一样拼命往里挤。支付宝大楼几乎每天晚上10点钟还灯火通明,现在谁还拿996说事,都羡慕上市后可以一大批人财务自由,眼红的要死。
大部分老板提倡的是以公司为家,大家同舟共济,就是不提钱的事。
不是996的问题,是钱的问题。
囚徒困境。
对于山寨其他公司产品的公司来说,996就是效率高。毕竟不用自己摸索,美国人已经成功了,甚至做出来卖钱了。
一家怎么干,其他家不这么干就会被干掉。倒逼整个行业996。