如何看待同济大学医学院研究生陆经纬疑似因与导师陆琰君不合跳楼自尽？ 第1页

无进展

谢邀

第一步，全面封锁消息删帖+家属见不到尸体/遗物/室友被封口

第二步，"护校保"出动，同时学校发申明"高度重视，立即奔赴现场，成立工作组，安抚家属同学，现在他们情绪稳定，一切有条不紊进行中。我们把学生利益放在第一位"

第三步，受害者有罪论，把受害者的过去放在显微镜下，放大甚至歪曲

第四步，等时间过去。金钱和解，就这么点钱，爱要要，不要滚

以上步骤，几乎适用于所有中国学校。考虑到事发多日后，同济大学官方依旧装死的态度来看，我不认为它能成为例外

研究生和导师之间究竟是什么关系？

美国法律对于高等教育领域，经常从合同法的角度来处理师生之间的关系，将教授提供授课与指导的服务，以及研究生完成科研任务，视为双方基于合同的义务。而根据 2016 年美国 National Labor Relations Board （NLRB）的一项裁决，私立学校的研究生和学校之间可被认为成立劳动合同关系，私立大学研究生属于学校的「雇员」，受到劳动法保护。（Columbia University, 364 NLRB No. 90 (2016)）。

在中国，导师和学生之间是平等民事主体之间的关系，还是管理与被管理的关系，仍然存在模糊之处。田永诉北京科技大学案中，法院认为高等院校和学生之间在学籍管理学位授予方面存在「特殊的行政管理关系」。如果将研究生导师视为履行学位授予职权的工作人员，似乎可以视作管理者与被管理者。

但本起事件中，按照陆经纬家属所述，导师陆琰君要求陆经纬承担大量和获取学位无关的工作，频繁占用学生节假日的事件完成自己布置的工作，甚至阻挠陆经纬完成自己的课业。这种超越学位授予相关职权的行为，似乎有着雇佣的意味。然而，我国《劳动法》《劳动合同法》并不参与调节导师和学生之间的关系，学生也无法据此主张劳动者的权利。

各位，或许你也有过被导师深夜微信布置任务、给导师跑腿干私活的经历。在这一过程中，导师是你的什么人，彼此负有何种义务，又享有何种权利，这些问题依然混成了一锅粥。

不是封建时代的家徒，做的事情时有超越学术范畴，却又不是雇员和雇主 - 不理清这团乱麻，类似的悲剧还有可能重演。

每次遇到这样的事情，我都会写一个答案。

不仅仅是默哀，更是为了不断被忘却的纪念。

分析理由和原因已经没意义，如何治理才是值得重视的。