在职程序员们，如何看待高校学生的技术不断更新迭代？ 第1页

我想讲点儿别的：

无意中撞进了某个人的一个文章，文章内容大意是有个面试题，要在亿级数据中判断某个元素是否存在。

我表示，如果需求没写错，这玩意儿直接遍历不就好了么？最差的情况（那个元素在数据的末尾）也不过是全部遍历一次。（当然你要反复判断各种元素那另说，但需求中显然没有）。

结果已经有三四个人回复我内存装不下了……

所以我觉得，从什么地方入行，什么时候入行，很大程度上影响了这个人的思维模式……

越来越便利，对于很多人来说，基本上和另一个概念等价“基本功越来越差”。

因为各种工具的便利性，使得很多基础的原理和内容，是被屏蔽/封装起来的——所以这才可以上手快嘛。

如果只是满足于coding，高效出活的话，这么干当然没问题。而且，实话说，老板们也会很喜欢这些新人：倒也不完全是因为工资低，而是因为市场供应大，你走了随时可以抓个人过来就能顶你的位子，完全不影响业务。

然而，当你要有一定的议价能力，有一定的不可替代性，那就表明你的技术要要深入进阶到一定层次，这时候你就会很快发现你的天花板其实是很低的。而且，实话说，拼coding、拼出活，一定程度上拼的是熟练度。你的价值高低，很大程度来自于你的手速，以及投入的时间：所以你看那么多程序员都在说自己怎么怎么加班，老板怎么怎么压榨，就是这么回事。

更可怕的一点是，一个人一旦陷入了这种工作状态，本质上和富士康的流水线工人是没什么区别的。这时候，你是几乎没有任何额外的时间精力去深入钻研技术的。

这里是一个曾经在富士康呆过的经历：

然后，这是我的一个回答，尤其注意翻看评论区，看看多少人在评论区里说：因为老板催着上功能，所以没时间没精力去做优化？

你体会一下这些程序员的心态，再对比一下上面说的富士康的工人的精神状态，就会发现他们都是一回事：都是螺丝钉，无非是价格有点区别而已（而且，说句难听点的，coding螺丝钉对比流水线螺丝钉的溢价，在5年10年中长期来说，多半是逐步下降的）。

实话说，我没办法反驳他们——因为我知道他们说的现象确实是广泛存在的。但这对他们来说，屈服于这种压力，不去在学习中和工作中去积累各种优化的经验（当然也包括踩坑），那他是很难突破那层天花板的。而且，到了一定层次你就会发现，踩坑数量多少，一定程度上代表了水平的高低（前提是别总是踩同一个坑）。

所以，什么叫做：良药苦口？虽然我不确定我的拿回答对他们来说是不是良药——毕竟我只是指出了问题，而那药方是不是真的有用，也很难说。但对他们来说，已经被压榨/洗脑到了习以为常，以至于哪怕是被人指出有问题，都是要急眼的程度了。

总而言之，当今这批程序员，比你口中的“上古程序员”，起点确实更高，但是天花板却要低得多。

所以，扪心自问，我这批“上古程序员”，虽然以同龄的收入来计算，远不如当今的程序员（无论是相对值还是绝对值）。但有幸在coding还是一门技术活，而不是苦力活的时候，通过大量踩坑而积累了经验，打好了自己的基础，突破了被压榨劳力的天花板。得以站在大潮前面，随着大潮一路前行——不好意思，水平不够，不敢说引领大潮。但至少我觉得在心理上，比起低着头被各路黑心老板用皮鞭去追赶大潮的，要舒坦很多。