很经典的问题。谢邀。在外旅游时间有限,我简略回答一下。
1)投行front desk 并不像想象中的那么好。头几年还可以,过几年了如果没有晋升(可以调查一下晋升的比例,尤其是华裔,就知道希望之渺茫),自己又没有持续进步,很容易出现瓶颈卡喉的压抑感和危机感。高工资只是入职的时候相对其它新入职的工种,工作五年以后再看其他地方(IT,HF)就会不一样了。何况某些投行(在这里就不点名了)对待人到中年不如狗,能力又退化成螺丝钉的员工,就像对待砧板上的肉一样。各种减薪和变相加班,资本对劳动力的剥削是残酷无情的。天底下是有稳定的工作,但那是建立在精神枷锁和金钱枷锁上的,无良投行善于对外建立高大上、稳定,的形象,蛊惑新人入瓮,后面能不能挣扎出来,就看天意和自身努力了。
2)HF就好很多吗?不见得。这个年代量化已经明日黄花,出新活都很难,何况垄断横行,小HF成功率低到近乎没有,大HF也各种强弩之末,各大HF疯狂找ML高端人才,寄希望ML能成为下一波交易工具新浪潮的突破口。谁知道能不能成真。这种情况下,入HF意思也不大,出新活对公司的贡献已经变得很小,个体越来越不重要(可替代性变强),HF招研究员更多地在各处捡芝麻(当年满地都是西瓜啊)和碰运气中倒腾,个人很容易成为螺丝钉或者新方向中探索失败的牺牲者。
3)那么咋选?选了“稳定”的,后面大概率会被“明明有能力我为什么会低收入”这种郁郁不得志的思想折磨,选了“高收入+HF王冠”的,后面大概率也会被“做个螺丝钉还朝不保夕”的郁闷折磨。
I) 看后面的流向。大HF出来去投行不太难的,反之则需要付出很多额外的努力。
II)看收入。早日财务自由是王道。
III) 看兴趣。喜欢冒险+辛苦的,大HF更适合你。喜欢安稳生活+能力大于野心的,投行前台更好。噢对了,有两点需要额外考虑,A)一般来说,政治斗争投行比大HF严重。B)大HF工作也没有那么不稳定,比如双西格玛,一般不会裁员的,把没做好工作/没搞好政斗(是哪个原因常常取决于屁股坐哪边)的调剂到最不重要的部门呆一辈子逼你走人就OK了。
旅游中间写得乱七八糟没条理,求轻拍。