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怎么应对职场老油条:做得好不如演得好;被抢话 挖坑 推卸责任? 第1页

  

user avatar   cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

职场被欺负了,一定要反击,不要先想着影响自己的名声,不要怕制造矛盾,不要试图去默默的承受伤害并息事宁人。

欺负与被欺负实际上是一场博弈,主动放弃意味着直接认输,但是主动认输往往带来的不是和平,而是下一次的变本加厉。用实力争取不到的东西,靠祈求更是得不到。

所以不要怕,要鼓起勇气。


要反击,首先要看清问题本身。

老油条欺负新人,本身是给团队制造额外的矛盾,不利于业绩的结果,也不利于部门的团结,属于老油条的私欲。

用私欲损害部门的利益,首先不答应的就是部门的领导,所以最直接的解决办法就是跟领导汇报。自己搞不定,可以用领导这个杠杆。

能当领导,都是过来人,对这类事都懂,从立场上讲都不会支持这些事,不会让损害部门的事蔓延。

在这里反击要做的是详细汇报给领导,寻找领导的帮助。汇报事情的始末,即使明面上看着是自己的错或失误,当领导的自然能懂其中的猫腻,欺负人就是欺负人,领导会来压制老油条。这里需要注意的是不要汇报更多抱怨和情绪,影响汇报的结果,领导可以解决问题,但是没领导喜欢情绪和抱怨。

还有一点需要注意的是,领导的时间成本比较高,最不喜欢被价值不大的小事烦神。

这就意味着被欺负的事情大,跟领导汇报,领导会解决。

如果在小事上被欺负了,可以先不汇报,想办法自己解决。

汇报琐事,领导还会觉得汇报的人能力不足,连这点小事都解决不了,反而影响汇报人自己的评价。

小事上被欺负,由于对损失不大,可以把这个事当成学习的机会,趁机打磨解决这类事的能力,自己尝试着解决,优化自己的工作办法和处事效率,争取以后此类事都能自己搞定。


还有一种情况是,领导跟老油条是一个阵营的人。

领导和老油条因为利益关系,属于利益共同体,这个时候老油条虽然做的事有损团队,但是因其跟领导的共同利益更大,大于对团队做的损耗,领导反而会包庇老油条。

之前碰到一个案例,领导跟老油条私下都拿巨额回扣,老油条欺负人或犯事,领导都会反帮老油条。

遇到这类情况,小的反击效果不大,所以前期得尽量忍着,并收集他们的相关证据,多收集一些事,最好有破坏力够大的大事。

等到聚集足够的能量,越级向上汇报,或者联合这些人的对手(有利益之争,就会有利益的对手)收拾一片才行。

成功了,前面的人走了,自己的晋级的机会就有了。

万一失败了,也要大闹一场走人,反正这种情况下,个人发展前景本身很低,再多待下去也没意思,走了还有新的可能。


博弈中才能取得和平和机会。




  

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