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如何看待 IBM 裁减 40 岁以上员工,聘用年轻员工,目标是实现创新? 第1页

  

user avatar   davidtsang 网友的相关建议: 
      

我还是想给IT工人合作社群拉点人。

从华为34岁辞退门,到IBM裁员40岁以上员工,这些事件已经在IT圈引发了相当的震动。我感觉我们这个社会已经非常接近资本主义三十年代大萧条前的那段光景。

前段时间我看一电影叫《资本主义:一个爱情故事》,里面coop这种合作社形式的公司给我很大的启发。影片里工作合作社的面包工人年薪5万美元,而资本家控制的航空公司飞行员年薪竟然只有2万不到!我感到如果不从根本上组建一个工人当家做主的企业,我们永远只能是资本家的债务奴隶,我们无法避免这些被公司抛弃的悲惨命运,社会早晚会因此变得更加丑恶而无法自拔。

基本上COOP合作社模式就是一人一股,一人一票,组建员工委员会,对公司实行民主化管理,工人真正当家做主,工人分配盈余,工人选举管理层。

这种企业模式是有成功案例的,比如说西班牙蒙德拉贡联合公司。蒙德拉贡联合公司成立于上世纪50年代,现在是欧洲十大私人企业之一,所以说路是行得通的。

于是我组建了一个这么一个群,来讨论筹备这样的企业,当然纯属实验性质的,已经有了100多人,进进出出也不少,我并没有担心这个设想的未来,因为我看到这是我们未来唯一的出路——在国企、私企之前另外开辟一条道路。

我相信未来这种工人合作社式的企业,真正的去资本化的企业,一定是趋势。

当今的经济社会环境,对劳工的压迫已经达到了一个极值,从996加班,到过劳死到开除中年以上员工,已经逼迫的令你无路可退。

什么IBM、BAT、JD,这都是幻觉,工人只有选择被某个资本家剥削的自由,辛勤的劳动换来的被奴役,被抛弃。

我在这里也不会分析什么IBM这个事情怎么看,能怎么看?还能怎么看?连世界最著名的公司都是如此一副嘴脸,你让我还如何评价?

唯有工人联合企业,自我投资,自我管理,自我分配,真正做自己的主人,才有真正的未来。

工人联合,民主化治理企业,群策群力,对抗资本家独裁企业,我相信一定会找到致胜的办法。

我也没法熬夜,先说到这里,记住群号:229434453,记得点赞,记得去传遍这个理念。

社会主义不会从天而降,只有我们自己用双手会创建。

IT工人合作社纲领: 臧大为:如何评价IT工人合作社提出的合作社企业模式?


user avatar   warmwine 网友的相关建议: 
      

怎么没人提《圣斗士星矢》啊?

这个系列作品的特色不就是回回都是一部的戏就半天时间么?

黄道十二宫篇:纱织中了天箭座的箭,必须12小时内突破圣域十二宫。

北欧篇:奥丁代言者希露达被海皇戒指蛊惑令冰川融化,纱织代替希露达阻止冰川融化但是只能坚持12小时,必须在时限内摘下希露达的戒指。

海皇篇:纱织代替人类承受波塞冬的洪水,应该也是只能支撑一天之内的时间。

冥王十二宫篇:被哈迪斯复活的圣斗士要在12小时内取下雅典娜的首级,实际目的则是为了雅典娜去冥界并且唤醒女神圣衣,12小时候被复活的圣斗士们就消失了。

冥界篇:记不清打了多长时间,但从纱织被塞到缸里抽血开始到解决应该也是一天之内。

黄金魂:在本篇剧情里有好几天,但对应到冥界篇时间仅仅发生在冥界篇12黄金击破叹息之墙到打死神之间。

火星篇:马尔斯获得阿丽娅的权杖后建立起巴别塔吸引火星,会在12小时内毁灭地球,主角们必须在12小时内突破新十二宫。

土星篇:这篇好像打了很多天……


user avatar   luo-wei-zi 网友的相关建议: 
      

分清楚责任

一件事情如果做错了,会找到责任人,责任人很重要,不要帮人背锅。当然,也不要随便推锅。如果有人推锅给你,一定要怼回去,用邮件怼。


做好自己的事情

如果自己负责的事情做砸了,不要慌,也不要推锅。要分析一下root cause,找个solution出来,即使这个solution你自己搞不定,这个步骤也要做。尽量从工作流程中找到问题的根源 :)


不要放下自己的工作帮别人

除非老大正式的让你去协助别人(邮件为证),否则不要帮别人完成工作。很多时候,帮别人做不该做的事情,就是背锅的开始。


一切以邮件为准,不要口头协议

如果是口头确定过的东西,写个邮件发出来,抄收给所有相关的人,特别是相关的老大。并且,找他们要comments。这是以后避免背锅的最重要步骤。



这些不仅仅针对印度同事,而是针对所有同事。


user avatar   Ph0eN_X 网友的相关建议: 
      

共产主义政党长期治理的喀拉拉邦在印度处于人类发展指数的前茅,这就是共产主义对印度的影响。

印度及印占藏南、印占克什米尔的人类发展指数


另外,南亚人是非常非常喜欢取经名的。这也是一个地域特色了。




  

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