这个用词,和90年代形容下岗职工几乎是一样的。
接受资本主义,就要接受资本主义的全部。
体制内才给你终身岗位干到老。
资本主义除了能一直上升的幸运者,大多数人的职业生涯是抛物线。
有些人可能30岁就是巅峰,有些人可能40岁就是巅峰。
年龄大了,或者所在的行业没落了,从事收入比以前低的工作是正常的。
我们今天看到的出租司机,保安大叔,扫地大妈,在二十年前也许是某个行业的行业精英。
目前这代中年人是幸运的,他们大多吃到了房产升值的红利,便宜时候买的房子,现在卖一套房子一辈子衣食就够了。
更早的一代有免费分的公房。
现在这代高价买房承受高额房贷,或者干脆没买房没积累资产的,到了中年危机才是真正的危机。
这类问题受邀回答很多次了,我还是原来的回答:
首先反对张口闭口“提升自我实力眼界”的言论,说得那么轻巧,就好像前段时间的华为猝死员工、今天的中兴跳楼员工包括现在GE裁人都是因为不努力一样。
退一万步说,假如今天所有员工都通过努力提升了一个档次,那么大家的议价能力会有变化吗?不会,因为供求关系依然如此。
收入和你能创造的绝对价值关系不大,而和你与其他人产出的相对价值差有关。
举个例子:A是从事某业务岗,一年1000万业绩,纯利10%,不代表A的收入就应该是100万,A的收入取决于同样也能做到1000万的B要价多少。
那么问题来了,你现在的工作是在帮你建立这种优势,还是像锉刀一样,把你与其他人的差异慢慢磨平?
职业规划这个话题太宽泛,我只说2点:
对于那些进入大公司的新人们,无疑拥有了一个很好的起点。
但是在你们逐渐熟悉了手头上的工作之后,在你们慢慢被重复无聊的工作消磨激情精力、犹豫是否离开的时候,问问自己:
你现在负责的工作,从外面请来一位新人需要多少钱就可以做好?
1.你现在的职位,从外面请一位新人需要多少钱,就可以做到并且做好?
2.这份工作除了给你收入以外,到底是在帮助你拓展资源,还仅仅只是在消耗你的人脉?
这两句话同样适用于IT技术岗位的各位,当大家经常为了项目赶进度推掉朋友的邀请,因为加班忽视了新技术的学习和提升,由于高强度的日常任务而失去了好的身体和年轻时的精力,请想明白这点:
即使是当前中国营收最高的民营企业华为——也只会用你到34岁,何况其他呢?
如果你的工作只能为当前的公司创造价值,而出了公司便再也无法带来双赢,这是真的很危险。
那说说怎么办?职场中年危机其实就是:
1.想留下但留不住
2.想跳槽也没实力
当你觉得这份工作轻松舒服待遇也不差,只是日复一日比较枯燥的时候,就该警惕了,仔细想想找个白纸替代你需要多少时间,而你被扫地出门又能做什么。
建议大家做一笔账:
1.从HR和招聘网站各种渠道打听下目前自己岗位新人平均薪资多少
2.估算一下一个新人完整培养到自己的水平花费大概有多少(培训费、交接中项目延期的损失、试错费用等等)
3.算算自己目前每月薪资与新人的差值,用【2】的花费除以【3】,看看有几年?或者只是几个月?
那么怎么办呢?
我以前觉得,如果想长久留在公司,一定要找一个关键但是复杂的项目,混成最权威的老油条。
不少公司都有这种人:非关系户但是资历很老,带新人时爱理不理,可就是没人敢动,因为没有领导知道他在以前的项目里挖了多少坑、坑有多深,只知道如果裁了这个人“会非常麻烦”,反倒是任务交接和带新人上手勤勤恳恳有条有理的老员工,因为裁员成本是可以预估的,往往容易变成牺牲品。
但如果在全行业的衰落、整部门的裁员的情况下,这种做法其实是没有用的。如果想跳槽的,请记住你现在所经历的每一个任务,不再是给当前BOSS看,而是为下一份职位做铺垫。
以我从事的运营为例,现在有一套完整的产品选款、定位、发布上线、前期预热、大促爆发的流程,与对接平台的关系好到要什么资源给什么,但请记住这给你公司而不是你的面子。在稳定运营期间,多尝试新的活动、玩法、卖点打造,多试错多经历,而不是整天想着吹一份华丽丽的PPT去报喜邀功。当你利用大公司的资源,体验过把某个问题做到极致的感觉,那么以后再遇到类似情况也不会有畏惧或者迟疑。
老话说:一命二运三风水,命是天定,但长期把自己困在一家企业偏安一隅、故步自封,这就属于无运的状态,而任何企业即使是GE、中兴和华为也不能许你一世安稳。
人到中年很多事要看开,放下点年轻时的执念,给自己留点私人时空和余地,忙里偷闲不带目的地结交些同好,不要总是公司家庭两点一线,想想看:是不是已经很久没有出去爬过山、钓过鱼、看过一场音乐会了?
君视臣如草芥 臣视君如寇仇。这种事情,反正大不了双输。各位中年工程师做了这么久,手里肯定有些绝活或者经验了,以后公司再让你带人,那就随便教教就是了,反正绝对不能把最核心的东西交出去。
这样,公司真要裁到你头上了,那就把经验带走,后面的事就与你无关了。
什么?你说工匠精神?你说敬岗爱业?你说以公司为家?
对不起,风太大,没听见。
说好的越老越吃香呢?