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一些国企事业单位为什么不愿意招女生? 第1页

  

user avatar   Auto-Zero 网友的相关建议: 
      

tip1.基本所有企业都不喜欢招女生;
tip2.不待见女生不仅仅因为生孩子。

关于招聘这事,题主以亲眼所见的事情作为典型案例说明一下。

答主辞职之前所在的单位是老牌国企,制造业,但是答主所处部门是信息咨询部门,和生产线无关。这是大背景。

今年春天部门需要招聘一个人补缺。面试了三个人,全是女士。其中两个结了婚有家庭,第三个是应届毕业生。两位已婚女士没录用最主要的原因是因为不接受出差。

其实我们部门出差不频繁,大概一个月也就两天,而且是轮流出差,每个人全年平均出差时间不超过15天。

最后一个小女生,我们面试之后,还算比较满意,愿意出差,刚毕业也有朝气愿意学习——毕竟缺乏的相关技能后期可以培养。

但是幺蛾子在于,我们同意录用之后,被hr驳回了。理由很简单:22岁的小姑娘,说不准什么时候就结婚生孩子了,人力成本太大。

最后在我们的争取下,还是录用了。

我们不是生产部门,没有体力活;我们工作量一点都不大;我们的工作基本靠着电话和电脑就能完成;我们的业绩压力一点都不大;我们的出差频率很不频繁;我们办公室除了我都是女士;我们的hr也是女的……

如此加持,我们单位都不想招聘女生……可见女生在求职时多艰难。

非要找一个原因,我觉得这是一种原罪,生理原罪。




  

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