因为外国叫headcount
军事化管理。
没编制,你觉得体制内的996,007,那点工资会有几人留下来?
没编制,你觉得D号召危难险重,给我上的时候,有几个人会挺身而出?
没编制,你觉得D的组织力、团结力从哪个地方开始?
知道“旋转门”吧,知道雇佣警察吧,知道医疗学校私有吧,他们是为国家人民干活,还是为私有企业某些组织干活?
知道疫情期间,所有有单位编制的人和家人一般情况都是最低调悄悄的,为啥,文件下来政治任务,你家人有违反通报你,你违反开除你!
很典型的,我们这里最严的时候,好多个月不让休息,不让这、不让那,有些人怨声载道,不想干,大boss说过我拿那些没编制的老百姓没办法,你们有编制的我有100种办法治你。
说到底,编制包括ZF的长聘工或者合同工,是一种稳定的心态,也是一种枷锁,他给予你不会随便开除,各种意外的保障,也给予你服从命令、听从指挥、攻坚克难的要求。
没有编制或者ZF背书,优秀人材没多少到公职单位去为人民服务,优秀医生、优秀老师转头就去私人化医院拿几倍工资。
编制是什么意思,就是我养你,你要听我的话。让你干什么就干什么。
小朋友,编制这个玩意儿,从人类进入文明社会后就出现了,一直到现在……
所以不仅仅是中国、政府、国有单位、事业单位。编制这个东西是全球、全世界、全人类、任何组织形式都存在的东西。
等你以后参加工作去面试的时候就会知道,有时候不是你的能力不够,而是公司目前规划的岗位不够,换个词就叫做编制……
为什么美国总统只有一个,美国人口增加了这么多倍,多搞几个可以不?事实上,这也是一种编制……
为什么每个州只有两个参议院,为什么有些州有几十个众议员,有些州只有一个?一个人忙不过来可以多搞几个不?这也是编制……
为什么联合国安理会只有15个理事国?没错,这TM也是编制……
你想想看为啥这么多地方,这么多组织,大到联合国,小到你就读的学校,对于很多岗位都有名额限制?这就是为什么事业单位有编制的原因……
在《奇葩说》《圆桌派》《十三邀》等这类节目出现之前,人是不是都思想短浅,认知很慢?
甚至,在电视出现之前,人是不是都思想短浅,认知很慢?
更甚,在电出现之前,人是不是都思想短浅,认知很慢?
想想上面三个问题,就知道您的问题的答案,就是两个字,不会!
那些节目又不是孔子,天不生仲尼万古如长夜。
甚至,就是孔子本人,也达不到这个效果。更别说几个节目。
提升思想,提升认知的方式有很多种,看电视节目,并不是唯一,也不是最高效,最难以替代的途径。
比如,读书。
比如,求学。
比如,行万里路。
实践出真知。
思辨出真知。
电视节目出真知?这个,存疑吧。
所以,认真读一本好书,认真听一堂名校的网课,不见得比看一群人在节目里聊天收获少。
错过那些节目,无需太过焦虑。
把那些节目的作用看得过于巨大,反而会降低自己的思维深度和认知能力。
因为,真知来源于实践,来源于思辨,来源于探索,倒很少来自别人的价值观输出。
一点浅见,仅供参考。
真实从事ic行业的人都知道。海思真的就是独一档,剩下的叫其他。
很多公司得hr一边骂着海思华为的人做的太窄了,这不好那不好,另一边又使劲挖他们的人。
至于小米之流,如果真的是搞制造,芯片这种硬实力,就是个笑话。人家明明就是个投机商人。
oppo和vivo真技术研发都比他强得多。oppo的芯片子公司都是超1000人规模的大公司了,挺看好的。