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半泽直树为什么会被出调? 第1页

  

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其实国内《文化局长》之类官场小说里,不带主角光环的半泽们举报老领导后,新来的领导第一件事都是把他们调去清水衙门了,也会说些安抚人心的话。

这是官场小说、职场小说和现实都常见的结果。

行长在调半泽的时候,连几句像样安慰人心的话都不会说,他怎么做领导。

哪个单位评年终优秀时,领导没给肯干活,却没获优秀的小青年,说过类似推心置腹、充满自责的话.......

行长的话明显就是职场套话。如果他是实心赏识半泽,就会明确的说调半泽走后给哪些眼前就能办到的补偿。

类似于年终为了平衡老同事感受,优秀没评A,但领导确实喜欢A,就会在评奖后单独找A谈话说:“下个月13号去海南业务交流,我很忙,张主任也有事,你去长长见识吧,学习学习,回来给大家讲讲”。

半泽被调走的核心原因,就是因为行长不觉得半泽是自己或者其他高层的人。

半泽直树从始至终都和行长或者其他高层有私交,没有透露过自己的复仇计划,也没有请示或者汇报过自己打击面和深度控制范围。

站在高层的角度,半泽就是个有能力、自负、报复心强、心机重、不合群、不可控的人,所以从行长或者其他高层的角度看:打击大和田是喜闻乐见,但我为什么要推荐提拔半泽?提拔他对我有什么好处?他会对我感恩么?

答案显然都是“不”。

高层只会觉得半泽把他们都不放在眼里,大和田失势和走路被狗咬了没什么区别。

现实中类似的事情多了去。很多领导因为和下属、同僚有过节,下属就会整理领导进出会所、包养小三、孩子利用特权等等消息,然后向纪委举办。即便他们举报的领导下台了,这些举报的人,结果怎么样?

没人敢升他们、用他们吧。因为在领导眼里他们就是一群不受管理的神经质,今天他们告张局长,明天一样会告我。

说到底,这件事从头到尾都是半泽的个人行为。行长等高层没觉得这是一次自己有预谋、有规划的派系斗争,而只是一次不错的突发意外收获。

既然半泽不替任何人卖命,也就没有人会举荐半泽,没有人会保半泽,而半泽又是个报复心极强且自负、不合群的理想主义者,完全不受大家任何人控制,那把他调走,让大家都不要提心吊胆,快点协商大和田空出的位置谁干,同时安抚下大和田派系的其他人,不是最好的选择么?




  

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