还有人把这个问题来提问我,有点意思。想到一件往事了。
N久以前,我原先工作的老国企快不行了,眼看效益一天不如一天。企业效益越差,人与人之间的矛盾反而更加突出。作为典型的理工男,我看重的是技术工作,对这种人与人之间不正常的关系十分厌恶,于是动了离职的念头。
某日在友人的介绍下,到一家台资的陶瓷企业去面试。面试前先给我一份试卷,让我在30分钟内做完。考卷中的题目都是最基本概念,最后几道计算题中,一道题与运放有关,一道题与电机有关,还有一道题与电弧和灭弧技术有关。这三道题的题目本身就是错误的,说明出题者自己都没弄懂问题的实质。
我突然想到,连面试的题目都能出错,那么此公司的相关管理层看重的就不是技术,而是人际关系。既然如此,我何必从一个坑中跳出来,又跳入一个类似的新坑中?
于是,我在考卷的背面写了一封信。由于时间久远,不可能把原文一字不拉地写出来,信的内容大略如下:
首先,我指出了考卷的错误在哪里,正确的题型应当是什么,正确答案是什么。
然后,我写下了以下文字(大意):
贵司给求职者的考卷居然存在错误,而且是很不应该的基础性错误,就算这是出题者的失误,但也说明贵司并没有把求职者的技术水准放在重要位置。
对我来说,我从来不做指鹿为马的事。
我期望我入职的企业是一个让人敬重的企业,值得我为之奉献自己的知识和劳动成果。考题出错,其实就是企业对求职者的不尊重。既然如此,我们还是不要有交集吧。
然后,我就不辞而别。
下午,这家公司的人事部经理给我来电话,先是一番道歉,接着就邀我到这家公司的某个技术部门担任负责人,但被我拒绝了。
N年后,一个偶然机会,我遇见了该公司的副总工程师,他就负责技术人员的招聘。不过,此人已经不在这家台企工作了。我和他一起笑谈了当时的考卷,他还真不知道我曾经去应聘过。他说,后来的确发现考卷存在问题,就改为直接面试,不再考试了。
他说,如果知道我去应聘,哪里要考试,直接进来担任技术要职就行了。“这人事部门真够笨的!”,他说。我们相视而笑,都为曾经发生过的一幕感到十分开心。
去年这个时候有一个面试者,我一直记到今天。她凭借精确的性格认知,拿到了我们的offer,之后又用教科书级的方式拒了我们的offer。
过程是这样的:
通常我们这里终面结束以后,老板会给面试者布置一个作业(内容保密),需要应聘者在规定时间内回复邮件,视作业情况决定是不是发offer。本文的主人公在终面结束后也收到了这样一份作业。
她按时高质量的回复了作业,并在作业下方优雅地回绝了这一次工作机会。
她写到:
“最后,我很抱歉地对您说,我决定放弃这个机会。
“非常感谢贵公司提供面试的机会,并准备了三次各具特色的面试,让我对贵公司有了更加深入的了解,认识到自身的不足。贵公司于我而言,有非常具有吸引力的A集合,也有与我期望背道而驰的B集合,经过慎重的考虑,我认为还是B集合的元素更多一些,本着对双方负责的态度,先告知我的决定。我依然相信这是一个很好的平台,且是一个高出我水平很多的平台,但既然重新上路,我更想选择一条能让我感觉奋不顾身的路。对这三次面试给贵校造成资源上的浪费,我表示深深的歉意。
“愿贵公司有更加美好的明天。”
收到她的这封来信后,因为不想放弃这样一个优秀的人才,我又补了一封邮件,问她:“请问是否可以具体说明我司非常具有吸引力和与你期望背道而驰的具体都是哪些方面呢?你期望中的“奋不顾身”的路又具体是什么呢?”
她回复:
”吸引力主要有:规模和深度优选’做精’的态度,工作氛围里清晰的思维和直接的表达方式,高于我水平的工作环境和具有挑战性的工作内容。
“与我背道而驰的点我选择保留。
“ ‘奋不顾身’的路,抱歉我无法具体描述。我认为,有时候,当逻辑已分析清楚后还无法直接作出抉择的情况下,可以选择遵从内心,并不是支持唯心或感觉至上,只是这时候内心给出的答案,往往是潜意识里权衡所有因素后真正想要但犹豫的选择。”
往来的这几封邮件,她的亮点如下:
这种人才,就算不加入我们,也总是让人心中挂念着。我刚刚还给她发了邮件,问候她的现状如何。静待回复中。