高校行政岗，该不该辞职？ 第1页

在高校工作快一年了，有几点体会想跟大家分享一下。
首先介绍一下自己的背景吧。武汉某985里面的一个研究院。我在里面就属于行政。进去的时候是作为专业技术人员，负责信息化建设工作。编制没有，跟研究院签订聘用合同，工资固定，收入8万，有寒暑假。
先摆出我的观点：如果你是个有事业心的人，但是行政岗又没有上升途径，那赶紧辞掉。

下面是我的几点感受：
1.工作内容没有技术含量，本科生足以胜任。但是招聘要求学历至少都是硕士，真的是浪费人才。

2.工作就是执行领导的意志，不要有自己的想法，如果你的想法跟领导不一致，那你的工作就是白做。领导说怎么做最好就那样做。领导是过来人，他们考虑的问题肯定比我们多，比我们想的周到。

3.多做少做都是那么多钱，没有任何激励，大家都在尽量少做。多做事情有时候还不讨好。

4.有没有编制差别很大。我现在是聘用，比劳务派遣好一点。有五险一金，可以享受子女入学，停车，图书馆等福利。但是和事业编相比，还是存在一些歧视，办理某些手续比较折腾人。另外， 收入不是非常稳定。我们的收入来源于科研经费，如果科研经费被削减，我们的工资就不可能上涨，年终奖也将大幅缩水。

5.好学校的待遇不一定好。特别是行政岗。高校的核心竞争力是科研，资源肯定都会给科研人员，行政人员的待遇不会太好。越是好学校越是重视科研，行政人员的待遇越差，尤其是没有编制的行政人员。

6.高校行政真的是需要男生，我们院行政就两个男的。男性的最大优点就是没有产假。办公室一个女同事休五个月产假，领导让我去接班，但是工资不涨。

7.说点积极的，办公室氛围还比较好，反正大家都是混日子，和和气气，开开心心，每天过的还不错。

PS：虽然现在过的还算开心，但是还是决定辞职。（2018年12月30日）

————————分割线————————

目前已离职，入职了武汉某双非高校图书馆。