再更新:
活捉一只精神资本家:
长篇大论了一堆似是而非的话,实则全是混淆不清。我只说几句话,就能把这位先生的“理直气壮”尽数消去。
试问一个最简单的问题:
我们在执行公有制的时候,是因为太“公有”,所以出现了官僚;还是因为“生产资料公有”不彻底,还存在着用私有制思想管控公有制的情况,所以才导致了官僚呢?
自己屙在了自己裤裆里,自己臭就行了,不要拿在手里,诬陷这是“公有制”的错嘛!
为啥有官僚?公平的公有制会产生官僚吗?还是说有一群人还把屙出来的东西捧在手心到处抹,把“公有的集体生产资料”当做“满足自己私欲的道具”。到底逻辑的脉络是怎样的,您倒是把您那可笑的双重标准扔到一边(公有制就是官僚,独裁的资本家反而“最民主”),不要跪舔资本家的痔疮了,抬起头来先说个清楚嘛!
所以看见没有?
你说我和一个没有理想的人,又谈些什么呢?自己那虚伪的“公正”的面皮撕破了——哦!原来你不是为了什么“原则”,也不是为了什么“大多数人的利益”,原来您就是擅长想“察言观色”,想要“混的好啊!”
不错不错。什么叫自己跳出来,这就叫自己跳出来。三言两语就把自己满脑子不是“舔别人痔疮”就是“被别人舔痔疮”的浅薄思想暴露的一干二净,说好的带着的衣冠楚楚的人皮面具呢——哦!原来早就不知道被丢到哪里去了啊!
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更新:
节选一个发言:
这种思维,明显就是被“能力说”洗脑了。
“能力”重不重要?废话,当然重要。
但“能力”是第一位的吗?对于初出学校的学生是,对于多年的资深员工还是吗?
什么叫“静止的看问题”?这就是“静止的看问题”。
我们不谈公司人事,我们谈娱乐圈。就这“光天化日”摆在眼皮子底下让大家看的事情,里面有多少狗血的事情?而到底是因为什么才让“小鲜肉”横行?是他们有演技这种“能力”吗?还是说他们更代表精心包装完的“资本”呢?
这个问题,你得想清楚。
“能力”是必要条件,但绝对不是充分条件。
在资本主义社会里,充分条件只有一个。
那就是“钱”。
我曾经接手过一个某公司高管的简历,然而被直接否了。到HR圈子里一问,原来这人早就有些“臭名昭著”,所以大家都抱团排挤这个高管。
那么这个高管有没有“能力”呢?这时候,恐怕“能力”早就不重要了罢!去苏宁,去小公司,甚至自己创业,旁人一听这是和刘强东对上的人,谁还敢和她共事?
我们必须要承认,自己一个人再“天才”,也是没办法改变什么的。只要有人在你的脑袋上骑着,只要这种制度再存在一天,那么个人的努力,恐怕也只是像狭小笼子里的一群猴子,只是尽力的践踏别人,让自己尽量不受到伤害罢了。
那么你要蹦哒的比其他猴子更厉害,腾出小小的一块转身之地,红鼻子翘起来骄傲的说“我真自由!”还是要打碎这个牢笼,真正的享受着自然的空气呢?这一切不过是你自己的选择罢了。
以下为原答案:
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一水儿的吹刘强东,也是够了。
很多人一提国有企业,满脑子都是“效率低下”,“人浮于事”。一提私有企业,就是“效率高超”,“责任明确”。大家都做着资本主义能够救中国的迷梦,并且幻想着在资本家的庇护下,全体中国人能向着名为富裕的康庄大道一路疾驰下去似的。
结果刘强东这档子破事儿,扇了所有小资们一个大耳光子。
大家都惊呼国有企业是“官僚主义”,“一言堂”。那么京东这家“科学管理”的私企,是不是比国有企业还“官僚主义”,“一言堂”百倍有余呢?你看所有的事情,还是刘强东一个人说了算嘛!
——想生孩子?可以,工作别要了。孕假一请三个月,三天后世界都指不定变啥样了,你还指望歇更多?
九年的老员工,说地位不保就地位不保了。也不是工作没能力,也不是身体出了问题。就是简简单单要生个孩子,怎么就被批判一番了呢?
哦,这时候才知道,原来人活着,不仅仅只是有“工作”啊。
小资产阶级最大的一个问题,就是看事情的时候相当的“精分”。须知一个最简单的事实便是,这世界上除了“坐轿子的人”,还是有“抬轿子的人”的。
但是小资产阶级关注这个吗?不!他们总是幻想自己是“坐轿子的人”,认为整个世界都是“为他们服务”的。而当一个正常的人,同时站在“两个人”的视角去看世界,那就不免患了“双重标准”的“精神分裂症”了。
“坐轿子的人”永远不会觉得“抬轿子”是一件辛苦的事情,他们只会抱怨“轿子”走的不够快罢了。谁会在意“抬轿子的人”是怎么想的?不抬轿子就没饭吃,这是多么“公平”的一场游戏啊!
(说句题外话,为什么学生总是为资本家说话?——因为他天生就是靠爹妈养的,并且在爹妈的关注下,普遍产生了一种自己是“坐轿子的人”的错觉。说的正式点儿,就是因为长时间脱离生产劳动,而思考不到自己阶级的局限性。)
所以他们看国企的效率,必然是“低下”的。
——什么?我们居然让一个公司的副总休了产假?而且还给她保留了她的职位,让一个脱离三个月工作的人照常上班?这太不可思议了!
但是事实呢?事实是我们每个人并不是“坐轿子的人”,而是“抬轿子的人”。从这点上来说,国企那“效率低下”,落实在我们每个“抬轿子”的人的身上,反而是件天大的好事了!
国企的干事,热心的张罗各种员工内部“相亲会”,稳定员工的家庭。相反,这要是放在私企的任何一个HR的身上,都会让他感到荒谬绝伦,并且瞠目结舌的。
——什么!你居然鼓吹员工内部谈恋爱!这多影响工作你知道吗?公司是让你工作的地方,不是让你谈恋爱的地方!真把公司当自己家了?
但是我们把那个叫嚣的HR扔进垃圾桶里,并且冷静下来思考一下:假如我们的人生总是以某种目的为导向的,那么我们什么时候才能有自由的人生?
学生时不允许谈恋爱——影响学习。
工作时不允许谈恋爱——影响工作。
那我们什么时候去谈恋爱?60岁退休之后?
这是一个无解的问题。
我曾经说过,资本家最反人性的一件事是:他禁止人类的繁衍行为。似乎全世界的资本家都达成了一致的共识似的,我们需要大量的年轻的劳动力,但我希望繁衍这些劳动力的父母是谁都好——只要不是我的员工就行。
有为资本家辩护的人可能会反驳,在工作之余也是可以谈恋爱的,但这种话无异于睁眼说瞎话。当一个人的绝大部分时间,和社交领域都被局限在“工作”这两个字的框架之中,他又要怎么去寻求一段新的邂逅?
我一个工作朝九晚五的人,我如何在这段最佳的时间之外去认识人?认识后又怎么能保证我和这个人的紧密联系?这都确保不了,更遑论朝九晚九,六天工作制,亦或是冷门职业的人了。
所以话说回来。你能说“阶级”不存在吗?你能说“阶级斗争”(或者叫他“阶级之间产生的摩擦”)不存在吗?,你能按着前胸,信誓旦旦的说“阶级斗争不是我国的主要矛盾”吗?
——你告诉我,老板让你不准生孩子,敢生孩子就滚蛋,这不叫“阶级斗争”叫什么?叫“效率优先”?
这个东西,说的再“上纲上线”一点儿,就是资产阶级在集体意识作用下的,对整体的无产阶级的阶级灭绝行为。奴隶社会尚且允许奴隶繁衍,到了资本家这里却不允许了,而且还披上了“理性”,“效率”的外衣,仿佛人类不繁衍才是最“客观”,最符合“规律”的行为似的——其可怪也欤?
不要觉得这个副总,她做了“副总”,她就不是无产阶级了。她哪儿有“产”呢?京东这个“产”的话语权,不还是掌握在刘强东这个资产阶级的手里吗?老板让你往东,你不敢往西,你哪儿有说话的权利?只能闭嘴闷头做事罢了。
所以我看这个答案下面一水儿赞美刘强东的,要不然就摆出一副“理客中”的样子的——我随便你摆,而且我也不怕被各种妄想着自己是“坐轿子的人”的大爷们喷口水。但我唯一要警告诸君的是:当你的妻子(亦或是你自己)想要简简单单生一个孩子,享受自己本应该合理享有的人生时;却要卑躬屈膝求老板,在给予假期的同时,不要开除或者降职处理——
——记住,为“坐轿子的人”说尽好话的人,皮鞭迟早要抽打到你们的脊背上。京东的“副总”尚且不能幸免,更遑论更加平凡的你我。
以上。感谢您的阅读。
可悲啊,一个女人都爬到了堂堂副总裁的位置,只不过想要个孩子又想保住事业,就要如此费尽心机的和老板周旋,最后还被当众打脸,几个月以后被迫离职。我就想知道,平时在知乎上叱咤风云的那些女权主义者都特么哪去了?该喷的在这呢,你们倒是来喷啊!
有些人说她的不对之处在于不应该当众和老板提怀孕,我就呵呵了,为什么不私下提?因为不敢啊!为什么不敢?肯定因为有前车之鉴啊!社会环境就是如此,个人能有多少选择?
还有人说,怀孕就腾地方,公司把钱给足了就完了,回来凭什么给你留位置?这种狗屁言论都有人赞,我就真想骂人了。她做错什么了?她不就是想生个孩子吗?为什么要惩罚她?钱等于事业吗?女人的事业就不是事业?女人生了孩子就得放弃事业?
如果今天有法律保护,社会舆论支持的孕妇保障,会出现这种对话吗?我说点大家不爱听的,美帝虽然因为没有带薪产假被人诟病了很久,但是孕妇的职位保护还是很到位的,而且社会舆论也很支持。在美国,如果今天一个女员工宣布自己怀孕了,她马上成为重点保护对象,那时候小心翼翼的说话是老板,不是女员工。你问怀孕有什么牛逼的?怀孕就应该这么牛逼,法律管着呢,不服?憋着。
无论男女,所有人都希望在自己作难的时候有人拉一把,有人说句暖人心的话,有人给一个让人踏实的承诺,这是人之常情,别你妈理性得连人味都没有了!!!
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评论区真是特么群魔乱舞。
一些人喊着,操我!操我!我无儿无女!
另一些人喊着,操我!操我!我连老婆都没有!保证以后也找不着!
还有一些人眼睛都红了,操我!操我!我父母双亡,我永远健康,我保证死在工作岗位上!
最后的最极品,中国自有中国的国情,中国的国情就是,千万别把我当人!
真特么精彩!资本家的天堂啊。
真是感叹资本家和资本家不一样
员工的个人问题不能不解决啊,不解决,就要出社会问题。
出了社会问题,党和国家拿你是问。
有些个大厂,性质特殊的,男性员工占了90%数量的那种上千上万,甚至几万人的大厂,一定要在旁边开一家纺织厂或者电子厂什么的,专招女工,男的不要。
这些纺织厂电子厂赚不赚钱、赔不赔钱,都无所谓,天塌不管,就是为了解决主厂大量男性员工的个人问题。
定期组织两厂员工联谊,相亲,办集体婚礼。
要不然几万的青壮男光棍往那一搁,个人问题解决不了,出点社会治安问题,再来点社会动荡,
作为法人你就等死吧。
什么?孕假?连女工的厂赔多少钱都无所谓,孕假你爱休多久休多久。
那么城市里的小资产阶级,没有工会,势单力薄。
就算你没怀孕,强哥给你开了,你又能怎么样?
好一句“也给下面的兄弟一些机会”
佩服三连
厉害厉害
可以可以
666
小资产阶级给大资本家强哥干活,人为刀俎你为鱼肉。
我能怎么办呢,请您组织工会罢工呗,搞点武装暴动,强哥吃不了兜着走。
央视录影,这应该算是重要的公开场合。这个副总说这样的话不合时宜,特别是说没敢请假不耽误工作这话肯定激怒了东哥。东哥性情中人,很爱面子也可以说很注重自己的名誉和形象,对员工表现也很慷慨仗义,这个副总这么说言外之意就是说老板对员工刻薄,这应该是东哥最不能接受的评价,特别是大庭广众之下。以东哥这种直性子肯定一下就怒了,然后说给兄弟一个机会明显是一种随口脱出的愠怒之辞,后面他说自己离开很久京东照常即是一种情绪的延续也是缓和下气氛,毕竟公众场合。这位副总这么说可能有很多原因和考虑,但是老板角度来看,你这是耍心眼并且不惜拉老板来垫背。所以伴君如伴虎,职场也一样,可能说错一句话,老板对你的评价就改变了,在私企往往职业生涯受到影响。所以除非很熟,否则跟老板说话还是先思考下怎么说,不要口不择言,要慢慢来。职场,要先做人,再做事,话宁少勿多。以前有个老外程序员,写了篇文章叫:做正确的事情,等着被开除 | 外刊IT评论。我告诉你,你信他说的,也只有被解雇的命了。特别的,不要激怒你的老板,如果你还想继续干的话。
╮(╯_╰)╭无论去过多少次都很难,星巴克店员总是特别热衷于纠正我在点餐过程中的各种错误……
-“我要个小杯……”
-“您是说中杯吗?”
-“对对对,的冰红茶”
-“您是说红茶冰摇吗?”
-“对对对,加桃浆,不加糖”
-“您是说冰摇桃桃红茶吗?”
-“………今天可以不问这么多问题吗?”
╮(╯_╰)╭无论去过多少次都很难,星巴克店员总是特别热衷于纠正我在点餐过程中的各种错误……
-“我要个小杯……”
-“您是说中杯吗?”
-“对对对,的冰红茶”
-“您是说红茶冰摇吗?”
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